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注目ポイント
直接採用 株式会社エムエム総研
1989年に創業したエムエム総研は、1998年にBtoBマーケティング支援事業を始める。13,000プロジェクトを超える実績があり、国内/外資大手 BtoB企業 クライアントから高い評価をいただいています。
● Webマーケティング、オンライン/オフラインイベント、コンテンツクリエイション、メディアプランニングなどの機能を自社内に保有いまの時代に求められる複合的なプランを立案・実行し、成果の最大化を図ります
● 様々なマーケティング施策をすべて1社で実行・管理しているため、施策の現状や効果を分析したうえで迅速かつ柔軟に対処することが可能です
●「運用課題の解決、教育・研修、SalesTechの選定・活用支援、トレーニング済み人材の提供による実行支援」 まで営業組織デジタルシフトと内装化の実現に向けた包括的な支援を行っています
BtoBマーケティングに変革を起こしませんか？
企業、そこで働く人、お客様の持続的な成功の実現のために
トリプルWin
かかわる人すべてがWin－Winなビジネス機会の創出
アクティブグロース
意思ある人材への成長機会の創出
◆事業について
≫３つの事業BtoB市場に特化したセールス/マーケティング支援は、創業以来30年以上にわたって取り組んできたエムエムのコアとなる事業です。
外資系・日系大手企業を中心に1,000社、13,000プロジェクトを超える実績があり、プランニング力と実行力を活かし、リアルとデジタルを融合した複合的なサービスは
お客様から高い評価をいただいています。
Webマーケティング、オンライン/オフラインイベント、コンテンツクリエイション、クリエイティブ、メディアプランニングといったBtoBマーケティングの実行に欠かせない
機能を自社内に保有しており、それぞれの専門性を活かした複合的なサービスを提供します。
デジタルセールスに関する豊富な知見と人材の提供を柱とした「営業ＤＸコンサルティング・サービス」を提供。
組織の立ち上げ・設計から、多様な運用課題の解決、教育・研修、SalesTechの選定・活用支援、さらには実行支援まで、
営業組織のデジタルシフトと内装化の実現に向けた包括的な支援を行っています。
また、デジタルセールスの人材不足に悩む企業のために、デジタルセールスの実行スキルを備えた人材（エムエムの社員/お客様企業げの転籍も可能）
を提供。お客様の組織の一員として、常駐またはリモートでデジタルセールス業務を遂行します。
次世代職種として注目を集めるインサイド/フィールドセールスやカスタマーサクセス。
デジタルセールス職と呼ばれるこれらの職種では、本格化する企業のデジタルセールス組織変革と採用ニーズの急速な拡大を受け、
活躍できる人材の数が不足しています。
恵夢エムでは、こうした人材を求める企業と、新たな成長職種で活躍したい人たちを支援するために、
デジタルセールス職に特化した転職エージェントサービス「マーキャリ NEXT CAREER」を提供しています。
さらに、法人営業職や多職種からのキャリアチェンジ、キャリアアップを支援するWebメディアを運営するなど、
デジタルセールスを支える人材市場の活性化に取り組んでいます。
在職者の声を聴いてみました！
林さん(2015年入社)
カスタマーエクスペリエンスDiv
コミュニケーションデザイングループ所属
- 20年以上WEB業界に携わっているベテラン。
広告デザインやインハウスのデザイン、クリエイティブのディレクション等を経て、エムエム総研に入社。
現在はディレクションやWEBメディアの運用、社内の若手デザイナーの育成にも注力している。
Q1. 仕事のやりがいを教えてください。
デザインが人の目に触れる、そこに至るまでには様々な人がそれぞれの思考を持って一つのものを作っていくという過程があります。
クライアント、プロデューサー、ディレククター、デザイナー。
それぞれがそれぞれの立場で考えた考えを最終的にまとめ、一つの表現に落とし込むのがデザインだと思っています。
表現の良し悪しで商品自体の評価や、ユーザーに与える印象も大きく変わるため、責任も感じますがとてもやりがいがあり楽しい仕事だなと思っています。
デザインで表現をすることにあたり、依頼をしてくれたクライアントの想像をいかに超えていくかということを大切にして仕事をしています。
クライアントが想定しているものがある中で、その想定をどれだけ上回ったものを提供できるのか「そんなの予想してなかった！こんな発想はなかった！」と笑顔で言ってもらえる瞬間が一番嬉しいですし、「してやったり！」という気持ちになります。
Q2. どんなことを意識して働いていますか。
現在はプレイヤーとしてのデザインの業務はあまりしないようにしていて、様々な案件にアサインできる人材を育てています。
若手を育成するにあたり心掛けている点は、怒らないこと。
自分自身が若手だった時厳しい環境で働いてきてとても苦労した為、そういうことはしないようにしようと念頭に置いています。
仕事を行う上でのお手本を見せていきたいとも考えており、理想形を描いてそれに近付けていく工程を行ってもらうよう促し、提出されたものに対してアドバイスすることも大切にしています。
自分で考える癖をつけてほしいので、あえて正解は言わないようにしています。
今後も若手の育成に力を入れ、エムエム総研を若い人たちが引っ張っていける元気な会社になってほしいと思っています。
