TA/HRジェネラリスト | Tech Alliance株式会社の求人詳細
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更新日 2024-04-24
掲載開始日 2024-04-24
掲載開始日 2024-04-24
TA/HRジェネラリスト
- 人材紹介
- スタッフレベル
| この求人の 取扱い会社 |
Tech Alliance株式会社 |
|---|---|
| 企業名 | 会社名非公開 |
| 職種 |
総務/人事 - 人事(採用)
総務/人事 - 総務 総務/人事 - 人事労務(給与/福利厚生) |
| 勤務地 |
アジア
日本
東京都
|
| 仕事内容 |
優れた顧客サービスの提供: 事業全体にわたって採用マネージャーと連携し、採用における課題、ニーズ、目標を理解します。また、候補者に強力な顧客サービスを提供し、Mintel とその職種に関する完全で正確で刺激的な情報を提供することにも重点を置く必要があります。 質の高い候補者の採用と募集: 欠員に関する特定の目標を達成することは当然ですが、何よりもまず、候補者がその職種にふさわしい人物であることに重点を置いています。 つまり、候補者とこれまでのキャリアや求めているものについて透明性のある対話を行い、双方が適合することを確認します。また、新入社員のオンボーディングに関する最初の連絡担当者としての役割も果たし、それに応じて Mintel を代表します。 データの活用: オンライン採用リソースと ATS の Greenhouse を使用して、一貫したデータを経営陣に提示し、パターンと傾向、および採用プロセスを改善できる領域を理解します。資格の確認: 履歴書と候補者のプロフィールを確認し、職務要件に関連するスキル、経験、知識の適切さを評価します。 パイプラインの構築: 候補者を一貫して全面的に評価し、現在の機会と今後発生する可能性のある機会への適合性を把握します。当社のすべての事業部門と、さまざまなハードスキルとソフトスキルがどのように変換されるかを深く理解し、質の高い人材を引き出すために持続可能な候補者プールを育成するスキルを身に付けるよう努める必要があります。 ロジスティクスの管理: Greenhouse を使用して、評価の送信を含む、候補者と採用マネージャー間のすべての面接のスケジュールとロジスティクスを管理します。 |
| 企業について （社風など） |
当社は、人材こそが当社の強みであると考えています。組織としての目的は、人々を支援することです。 迅速な回答から深い洞察まで、当社は 50 以上にわたり、消費者中心の企業に調査およびインテリジェンス ソリューションを提供してきました。シンジケート ツールとカスタマイズされたインサイト ソリューションを組み合わせることで、当社は重要な市場の目と耳となり、クライアントの次の大きなアイデアとビジネスの成長の背後にあるインサイトを提供します。活気に満ちたグローバル市場インテリジェンス ビジネスとして、当社はダイナミックなビジネスの構築とサポートに役立つ、最も優秀で聡明な人材を特定して確保することを目指しています。 |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 日本語能力 | 流暢（日本語能力試験1級又はN1) |
| 年収 | 経験と能力に基づく |
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