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日立グループ全体に適用されるグローバルなコンプライアンスプログラムの企画、立案および導入【主任】 | 株式会社 日立製作所の求人詳細

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更新日 2024-04-11
掲載開始日 2024-04-11

日立グループ全体に適用されるグローバルなコンプライアンスプログラムの企画、立案および導入【主任】

  • 直接採用
  • シニアレベル
  • フレックスタイム制
  • テレワーク
  • オンライン面接
  • 英語を活かせる
  • 大手企業
  • 上場企業
  • 海外出張あり
  • 日系グローバル企業
  • 経験者優遇
企業名

株式会社 日立製作所

職種
株式会社 日立製作所
法務/特許・知財 - 法務(コンプライアンス)
業種 その他製造業
勤務地 アジア 日本 東京都 千代田区

仕事内容 【職務概要】
次のうちいずれかまたはいくつかの職務を、スキル・適性を踏まえてアサインします。
①企業倫理・コンプライアンスへの取組みに対する従業員のエンゲージメント向上をめざす各種コミュニケーション施策に関連する業務
②取引先審査・コンプライアンス監査
③内部通報制度の運用管理
④各種規則・ガイドラインの立案・導入
⑤企業倫理に関する認証の取得
⑥企業倫理・コンプライアンスに関する従業員教育
⑦従業員意識調査の実施、分析結果に基づく対応検討   等

【職務詳細】
①トップメッセージ、プロモーション企画、その他各種施策についての従業員向けリリース、説明会の企画・実施、グループ会社のコンプライアンス業務担当者との間でのコミュニケーションプラットフォームの導入等
②グループ会社のコンプライアンスリスクのスクリーニング、監査の実施
③内部通報システムの運用管理、アップデート
④行動規範や贈収賄防止規則等のコンプライアンス関連規則の整備・改正
⑤23年度から継続して取得を目標に進めている国際的なコンプライアンス認証の取得のための準備
⑥グループ全従業員を対象とした年次教育(e-learning)の企画・実装(内容検討、教材作成)および結果分析
⑦グループ全従業員を対象とした企業倫理・コンプライアンスに関する意識調査の実施、分析結果に基づく対応検討

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・最新のコンプライアンスプログラム導入に携わることで、日立グループ・コンプライアンス・プログラムをグローバルスタンダードに引き上げることに貢献できる
・国外のグローバル企業での豊富な経験を有する海外メンバーとともに働くことにより、コンプライアンスに関連する北米その他の地域についての最新の動向を学び、知識を習得することができる
・グローバルレベルでの施策実施のため、日立グループ内でも前例の少ない取組みに挑戦することができる
企業について
(社風など)
【配属組織名】
コンプライアンス本部 コンプライアンス部

【配属組織について(概要・ミッション)】
外部の規制要件や内部の方針を確実に遵守するために、国内外のメンバー及びグループ各社のコンプライアンス担当者と協働して、日立グループ全体に適用されるコンプライアンスプログラム(日立グループ・コンプライアンス・プログラム)を中心とした、グローバル・スタンダードに基づくコンプライアンス施策の立案・検討・導入・実施を主導している。

【働く環境】
・組織のトップ(Chief Compliance Officer)は在米。米国弁護士資格を有し、企業倫理・コンプライアンスの分野で豊富な経験を有する。
・在海外メンバー(10名)と国内メンバー(9名)の混成チーム(海外メンバー含めて増員の予定)
・海外メンバーは、他のグローバル企業等での企業倫理・コンプライアンスに関する豊富な経験を活かすべく、ここ数年以内に日立グループ外から加わったメンバーが多数を占める
・リモートワーク中心
・海外メンバーとのコミュニケーション、部会の運営等は英語で実施

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【受動喫煙防止のための措置】
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)
勤務時間 8:50~17:20(実働7時間45分、休憩45分)
応募条件 【必須条件】
・TOEIC800点程度の英語力(打合せ実施およびメールでの業務対応に支障のないレベル)
・企画立案業務経験(目安5年程度)
※履歴書、職務経歴書は日英両方で提出してください。

【歓迎条件】
・英語圏での駐在勤務経験
・法務・文書、コンプライアンス、監査業務、従業員向け施策実施(教育、エンゲージメント向上等)のいずれかの実務経験
・中長期の時間軸で設定された組織目標を踏まえ、貢献できる項目を自ら考え、提案し、行動できること

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】
・People Champion(一人ひとりを活かす):
 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):
 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation(イノベーションを起こす):
 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・正直、誠実、真摯な対応を通して、他者からの信用と信頼を得る。たとえば、組織の方針や慣行と一貫した行動を取る、など。他者と協業する際に、正直で率直な姿勢を示す。
・複数の利害関係者のニーズを予測し、公平性を確保する。たとえば、さまざまな情報源から得た知見を活用して、社内および社外の利害関係者の多くのニーズを満たす方法について十分な知識を得る、など。
・効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
・他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。たとえば、十分に合理的な根拠を示すなど、さまざまな手段や方法で他者を説得する、など。妥協が必要な時期を見極め、アプローチを変えて対応する。

【最終学歴】
大卒以上
英語能力 流暢 (TOEIC 865点以上)
日本語能力 流暢(日本語能力試験1級又はN1)
年収 日本・円 600万円 〜 750万円   
給与に関する説明 通勤手当:全額支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:住宅手当制度あり
寮社宅:独身寮・社宅あり
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし社会保険完備

<その他補足>
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度 等


<教育制度・資格補助補足>
各種階層別研修、グローバルインターンシップ、海外業務、技術教育、OA教育、営業教育、語学教育、通信教育、技術提案制度
休日 有給休暇:22日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日休暇:127日
完全週休2日制(土・日・祝祭日)
夏季休暇
年次有給休暇
年末年始休暇
GW、慶弔休暇
リフレッシュ休暇
出産休暇
育児休暇
配偶者出産休暇
介護休暇
家族看護休暇
契約期間 正社員雇用
※試用期間有(入社日より3ヶ月)
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