【人事・採用責任者】経営方針・戦略を踏まえた採用の企画、施策の推進を主導 | 株式会社リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent）の求人詳細

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更新日 2024-05-19
掲載開始日 2024-05-19
ジョブコード: 20230713-100-01-068
企業コード: a3475

【人事・採用責任者】経営方針・戦略を踏まえた採用の企画、施策の推進を主導

人材紹介
マネージャーレベル
採用枠5名以上
女性が活躍
外資系企業
上場企業
急募
シニア層歓迎
日系グローバル企業

この求人の取扱い会社	株式会社リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent）
企業名	(株)ＣＩＮＣ
職種	総務/人事 - 人事（その他）
業種	インターネット・プロバイダー関連
勤務地	アジア日本東京都
仕事内容	当社の採用責任者として、経営方針・戦略を踏まえた採用の企画、施策の推進を主導いただきます。事業計画を踏まえた組織設計の提案、採用ブランディング、ターゲットの設計、採用活動の管理、入社後の定着支援の検討まで一気通貫で担当していただきます。(採用活動のオペレーションはメンバーや外部パートナーが中心となって推進します。) 【具体的には】■事業計画に基づいた採用計画(予算・スケジュール・要件・手法・体制)の策定■採用ブランディングの企画?設計■採用ポジションについて社内調整、設計■各エージェント選定、採用手法検討■メンバーフォロー■採用プロセスの定型化、定着性の振り返り
企業について（社風など）	◆ソリューション事業／◆アナリティクス事業／◆М＆Ａ仲介事業従業員数 140名
応募条件	【必須】■採用の実務経験をお持ちの方（中途・新卒不問）　　　　■エージェントやコンサル会社（RPO含む）にて採用支援の経験がある方【歓迎】■人事企画または採用企画の経験　　　　■人事／採用以外の企画立案、遂行、改善経験【ポジションについて】経営管理本部長と人事広報グループマネージャーの間に新設予定のポジションです。将来的には、人事・採用組織を経営管理本部配下から独立した部門にすることや、CHROに挑戦していただくことなども想定しています。
日本語能力	流暢（日本語能力試験1級又はN1)
年収	日本・円 800万円以上
休日	年間休日 120日
契約期間	正社員

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