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【人事制度】

担当職務の責任範囲や、要求される能力などを重視した職務等級制度を採用しています。 また、社内公募制度（ジョブ・ポスティング）を実施することにより、空席となったポジションに応募する機会を全社員に公平に提供しています。

【給与・福利厚生】

各社員の業績が直接的に報償に反映されるべく実力主義の給与制度を採用しています。 また、社員の生活を側面から支援するために育児休養や介護支援プログラムなどの福利厚生制度も充実しています。

【人材育成・開発】

全社員の人材育成を計画的に実施し、各人のキャリア・プランを支援するため、管理者教育、業務関連の技術取得、および英会話などの研修や通信教育による自己啓発の機会を提供しています。その他サービスクオリティー向上のためのチェアマンズ・アワードやグレート・パフォーマーズ・プログラム、営業成績優秀な社員を表彰するプレジデント・クラブなど、さまざまなプログラムがあります。