チャンスをもらえるイメージ作り（1）
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私ってこんなに頑張って仕事しているのに、なんで大きな仕事を任されないんだろう？私にだってあのプロジェクトできるのに、なんで私よりも経験の浅い男性に頼むのだろう？なぜ私にはチャンスがもらえないのだろう？

なんて思っている女子、いませんか？

幸い私は外資系でしか働いたことがなく、「チャンスがもらえない」って感じたことはなかったのだけれど（その様子は2015年7月28日から8月11日に掲載された「外資系で女性は活躍できる？できない？」をご覧ください）、先日ハタと考えさせられる事がありました。

それは

チャンスをもらえるイメージ作り

です。

え？またまた横浜リサったら変なことを言い出したかってか？

● 「私、バリバリ働きまっせ」的なキャッチコピーでも作れってか？

●   髪でも切ってイメチェンでもしろってか？

う～ん、そうでは無いけど、似たようなものかな。（なんのこっちゃ？！？！）

ここで少し話しを巻き戻してみますね。（って頼むよ、最初から順序立てて説明してくれよ）

私のボスは典型的な日系の銀行で育った日本人男性です。彼の考え方というのは日本人男性の一般的考え方に非常に近いと私は思っています。

そんな彼がある日こんな事を言ったのです。

「横浜さん、実はＭさんをｘｘ課の課長に任命しようかと思っているのだけれど、どう思う？」と・・・

私からするとＭさんは自分の好きな分野に関してはどこまでも突き詰めて行くタイプだけれでも、管理能力無し、コミュニケーション能力無しと、とても管理職ができるタイプの人ではありません。そんなＭさんを課長職につけようというボス。ましてや、Ｍさんなんかよりも他にできる女性がたくさんいるのに、なんであえて彼を選ぶのかなぁ？いったい彼の頭の中はどうなっているんだ？と不思議でしょうがない・・・彼が何を考えてＭさんを課長職につけようと思ったのかは、次週のお楽しみということにしますね。