外資系で必要なスキル12 – ユーモアのセンス
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日本人は真面目な民族です。

それはそれで素晴らしいことなのですが、ちょっとしたことでつまずいて自分を責めたり、相手を責めたりしがちなのは、惜しいと思います。

プロジェクトが暗礁に乗り上げそうになったら、メンバー全員で暗くなりがちです。

そこに一人でも、ムードメーカーがいてくれて、楽しいジョークでも言ってくれればだいぶ違うと思いませんか？

ユーモアのセンスは、グローバル人材の大事なコミュニケーション・スキルです。

メルボルンで、クラスメートのラテンアメリカ人達の恒例の遅刻に悩まされていたころ（笑）、大きな学びも彼らから得ていました。

とにかく陽気、脳天気かと思うほどポジティブ。

何かあっても、「大丈夫、大丈夫」

面白い話をするのが好きで、いつも笑ってます。

お受験があるアジア先進国、日本・韓国・中国から来てた生徒は、「何が大丈夫なんだ」ってカリカリしてましたけど。

職場でどちらのタイプといる方が楽かと言えば、それは楽観的でいられる人ですよね。

みんなで追いつめ合っても、打開できないので。

私が頻繁にやり取りしている研修会社の社長に、イギリス人がいます。

彼のユーモアのセンスは、かなりシニカルで時々理解できないブラック・ユーモアですが、思わずくすっと笑えることの職場での効能を強く感じます。

イギリス人のユーモアのセンスは本当に独特で、彼が一時帰国から戻ったので、

“How was your trip?” と聞くと

真面目な顔で“Terrible.”と答えたりします。

びっくりして、“What happened??” なんて聞こうもんなら、私の負け。

母国に戻ってTerribleのわけないだろう　なんて言われちゃいます。

そこへいくと、北米人（アメリカ人・カナダ人）のジョークは、文化に根ざしていない限り、誰でも「あはは」と笑えるので、わかりやすいですね。

私自身も、英語のプレゼンで調子がいいと、アメリカ流ジョーク（短いやつ　笑）が自然と出たりします。

「あはは」って笑うことで、張りつめているものがほどけたり、落ち込んでた気持があがったり、チームであることを思い出したりできます。

何より、英語人とのコミュニケーションで、ユーモアのセンスがあることは必須ですので、少しずつ磨かれることをお勧めします。