採用担当が置かれている状況、わかっていますか？　 英文履歴書を書き始める前に。
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前回の記事で、グローバル人材の定義を、ロジカルに発表・主張できる人材とお話させていただきました。

今週の金曜日(3/14)に開講する世人塾（世界で活躍する人材を育てる塾）では、まず英文履歴書作りを致します。

理由はなぜか？

ご自分のキャリアがきちんと棚卸し出来ていないと、わかりやすい履歴書を書く事はできないからです。

自分のこれからをしっかり見つめ、文章に落とす作業をすることで、自分に、もっとあったら良いと思えるスキルもマインドも見えてきます。

書ければ、何かで話さなければいけない時、英語での自己紹介も少し度胸さえつければ、バッチリできます。

頭の中が整理されているからですね。

英文歴書の書き方については、ネットを見ればたくさん情報が出ていると思いますが、表に出ない採用担当者の事情をまず理解して、準備を始めた方がいいと思います。

例えば、500人の企業が成長モードである年に200人採用したいとします。200人採用するのに必要な履歴書はその20倍、4,000枚です。

1年に平日が300日くらいだとすると、毎日毎日、平均で13通の履歴書に目を通していることになります。新卒採用をする企業に舞い込む履歴書の数は、この比ではありません。

あなたの履歴書の重みは、4000分の１以下かもしれないのです。

採用担当のところには、“履歴書”とか“面接日時”と言ったタイトルのメールが毎日行き交っていて、整理はしているものの、うっかりしていると、どれが誰でどのポジションだかわからなくなるほどです。

この状態で、相手に自分の名前を覚えてもらう、履歴書が埋もれないで簡単に検索できるようにするには、どうしたらよいのでしょう。

答えは、メールアドレス、メールのタイトル、添付する履歴書のファイル名に注意するです。

あなたの名前が、田中 健だとしましょう。 
下記のAさん、Bさん、どちらからのメールが、後で検索しやすいかは明白だと思います。

Aさん 
メールアドレス Zirocks21@gmail.com
メールのタイトル 履歴書送付の件 
添付書類名 履歴書

Bさん 
メールアドレス Ken.Tanaka0621@gmail.com 
メールのタイトル 田中 健より：履歴書送付の件 
添付書類名 CV Ken Tanaka 03_11_14 

例えば、東京本社から大阪の忙しい営業部長に、セールス候補の履歴書を数週間前に送付したとします。面接の20分前になって、履歴書が無いと電話がかかってきました。一度、印刷した履歴書が埋もれてしまったのか、後で印刷しようと思っていたのに、メールが見つからなくなってしまったかわかりませんが、とにかく20分後に必要な履歴書が無い！

こんな時、Bさんのメールなら、いかようにも検索できるでしょう。

残念ながらCさんのメールは、氏名と全く紐づいていないので、採用担当者がいつごろ営業部長にメールしたのかを必死に思い出して、彼あてのメールを追って探すしかありません。なんとかギリギリで見つかって印刷できたとしても、営業部長は、履歴書に目を通さないで面接に向かうことになりかねないのです。

英文履歴書は、自分をセールスするツールです。売り込むからには、相手の立場にたち、どうすれば記憶に残るか、名前を覚えてもらえるかをよく考えて送ってください。