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職種 : 人事(その他)

求人掲載言語 :日本語での求人登録

144件中115件を表示

仕事内容

【 Overall Purpose Of The Job】
Plan and direct the various Human Resources activities and programs that will attract, develop, and retain the employees necessary to carry out the business objectives of Tricare in Asia Pacific. Ensure the HR requirements of the TOP 2021 programme - in particular staffing and training - are delivered for the Asia Pacific region. Support all Tricare employees within Asia Pacific including direct responsibility for Tricare Japan. Collaborate closely with in-country HR teams for other Tricare locations within Asia Pacifi ...

人材紹介 (株)サンブリッジ
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

■最先端のIT技術・サービスで世の中をサポートしている当社にて、採用活動のアクセルを踏むべく、採用活動に特化いただける方を募集致します。主に中途採用をメインでご担当頂きます。

事業急成長に伴い、FY21における大量の採用需要に応えるべく、事業成長を採用面から支えてください。
※1,2年は採用活動に特化いただく想定ですが、ご本人の希望と能力、加えて、当社の組織状態を勘案し、別業務をご担 ...

人材紹介 (株)助太刀
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

HRチームの一員として、採用や組織開発をメインにお任せします。その他、人事制度を企画する新規プロジェクトにも携わるポジションです。※業務は経験や希望に応じて柔軟に検討します。具体的な概要は下記参照

1.中途採用 2.組織開発 3.人事労務 4.給与社保 5.総務 6.内部統制
【募集背景】現在の組織サイズは約20人です。2021年後半に60名へと拡大する計画で採用活動を進めています。現状、採用活動に多 ...

人材紹介 日野トレーディング(株)
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

■経営管理部にて、人事総務業務全般をお任せします。
【詳細】■人事・評価制度の構築、運用■就業関連規定の制定・改定■要員管理(人員計画策定、採用、異動、退職業務)■新卒、中途採用業務

■雇用契約・派遣契約・業務委託契約管理■社員教育立案、運用■コンプライアンス業務■法務、労基対応〈その他〉■社屋・社宅等、不動産(賃貸含む)管理■車両、リース物件管理■安全・衛生管理業務など
...

人材紹介 (株)GA technologies
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

【不動産業界のDX化を牽引!!会員数約10万人『RENOSY』運営!!】
創業8年目でG売上高630億円を突破《不動産×テクノロジー》のX-Tech企業の当社にて人事マネージャー候補としてご活躍頂きます。

【具体的な業務】■採用イベント企画、運営、実施■採用手法の検討、実施■人事制度設計、運用■福利厚生企画■ダイバーシティの各種運用等
■研修プログラムの企画及び運営全般■階層別、目的別教育研修/教育制度の企画 ...

人材紹介 CBcloud(株)
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

物流業界の構造的課題を解決を目指した事業を展開する当社にて、労務実務をお任せします。社員数が増加する過程で起こるさまざまな組織課題を解決するために必要な労務施策の実行もお任せします。

■勤怠確認(残業時間のウォッチング、現場との連携、改善)
■安全衛生管理(健康診断)■退職者の受け入れ対応
■社労士対応 ■産業医・ストレスチェックの導入、その後の窓口
■その他、社員数増加に伴 ...

人材紹介 CBcloud(株)
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、今後の事業成長を担う幹部やコアメンバーを積極募集。採用・組織における課題解決やより良い環境づくり・人づくり等、人事戦略を牽引いただく人事を募集いたします。

Withコロナの環境下で、組織の在り方や働き方は大きく変化しようとしています。これまでの既成概念にとらわれることなく、新たな人事のカタチを創造し事業を加速させてください。
【具体的な業務 ...

人材紹介 (株)タイミー
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

IPO準備中の当社にてさらに強固なチーム体制を構築すべく、採用人事チームのMgrとして、中途採用を中心とし、メンバー〜CXOまでの採用数にコミットするための採用業務・管理全般をお任せします。

【具体的には】・キャリア採用、採用広報全般に関する管理業務・採用インフラ整備(採用業務の改善、施策、運用)・採用手法の企画、立案・予算管理
レポートラインとしては役員となり、採用のメイン担当者か ...

人材紹介 (株)ツクルバ
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

人事組織を支える労務領域にて人事労務担当(マネージャー候補)としてご活躍いただきます。下記業務をメインに、ご志向に合わせて役割責任を決定いたします。

【具体的には】■就業規則、労使協定、雇用契約書等の人事関連文書の作成・管理■組織変更・異動・昇格等の人事フロー設計・修正■安全衛生管理(コロナ対応方針の策定・衛生委員会実施等)■休職・退職・多様な働き方(移住・雇用形態変更等 ...

人材紹介 (株)GA technologies
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

【不動産業界のDX化を牽引!!会員数約10万人『RENOSY』運営!!】
創業8年目でG売上高630億円を突破《不動産×テクノロジー》のX-Tech企業の当社にて人事マネージャー候補としてご活躍頂きます。

【具体的な業務】■採用イベント企画、運営、実施■採用手法の検討、実施■人事制度設計、運用■福利厚生企画■ダイバーシティの各種運用等
■研修プログラムの企画及び運営全般■階層別、目的別教育研修/教育制度の企画 ...

人材紹介 住友理工ホーステックス(株)
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

人事総務部の業務を担当いただきます。
<業務詳細>1:採用(社員/派遣/その他) 2:給与計算/社会保険 3:労務管理(主として工場部門) 4:安全衛生/健康管理

5:労働時間管理など「働き方改革」 6:福利厚生 7:海外人事 8:コンプライアンス活動事務局等
<採用背景>事業拡大に伴う業務増への対応。
<将来の業務>営業(国内・海外)、調達、経理、生産企画、品質保証、内部監査、安全環 ...

人材紹介 (株)Spoon Radio Japan
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

■日本支社の採用責任者の選任一人目として、ビジネス職(マーケティング、事業開発等)、サービスオペレーション職(CS、バックオフィス系の職種)など、日本支社の事業拡大に関連するすべての採用をお任せします。

【詳細】・オン/オフラインを活用した様々な採用チャンネル(Linked-in、Wantedlyなど)管理、新規チャンネル開拓 ・職務別パイプラインの構築、ダイレクトリクルーティングなど、長期的な採用ネット ...

人材紹介 (株)竹内製作所
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

ミニショベル市場にて世界TOPクラスの実績を誇る当社で労働・社会保険業務を中心にお任せ致します。
≪社内向け人事労務のコンサルティング/アドバイザリー業務≫

■労務サポート、コンプライアンス調査
■労働社会保険関係書類の作成から手続き
■行政機関への必要書類の作成/提出 ■給与計算 ■ハラスメント対応
≪採用背景≫従業員人数の増加にともない、働く方/働き方も多様化しているため、人事労 ...

人材紹介 (株)竹内製作所
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

ミニショベル市場にて世界TOPクラスの実績を誇る当社で労働・社会保険業務を中心にお任せ致します。
≪社内向け人事労務のコンサルティング/アドバイザリー業務≫

■労務サポート、コンプライアンス調査
■労働社会保険関係書類の作成から手続き
■行政機関への必要書類の作成/提出
≪採用背景≫従業員人数の増加にともない、働く方/働き方も多様化しているため、人事労務の立場から法改正や世の中の時流 ...

仕事内容

★社長の右腕として会社の組織作り並びに強化を担当★
・公正な評価、組織の再構成ならびに組織強化をまずはお任せします。
・人材マネジメントと組織作りがメイン。経営中枢で業務可能です。

【課題】現社長が営業や人事・総務・経理業務などをマルチにこなして
 おられ、業務を切り分け更に売上を伸ばしていきたいご意向です。
 ただ、現場での働きを公平に評価したり、人材マネジメントが行き
 届 ...