人事(その他) の 外資系・グローバル企業の転職・求人一覧

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職種 : 人事(その他)

求人掲載言語 :日本語での求人登録

191件中115件を表示

仕事内容

R.S.ネットワークは40年以上、大手外資系企業を中心に外国人駐在員が日本で安心して暮らしていただけるサポートを行ってきました。
クライアントには、大手外資系企業のエクゼクティブが中心のため、慎重且つ迅速にご対応いただく必要がありますが、きめ細かい対応に感謝される事も多々あります。

【具体的な業務】
・Visa申請、入国、出国、VISA更新等マネージメント業務
・生活関連全般の情報提供・サ ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

職務等級方針の策定と維持、職務評価の実施、組織変更/職責変更/人事異動の対応等、人事戦略全般の業務に携わっていただきます。
・市場データに基づいた報酬体系と政策の策定
・職務等級別に給与策定し、市場の状況に合わせて定期的に維持
・財政部と連携して年度末評価や予算に向けた昇給方針を作成
・各部門のインセンティブボーナス制度の策定と見直し
・評価研修やガイドラインの作成、業績管理に ...

人材紹介 (株)ダイヤルプラン
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

経営管理部長として、採用計画、人員計画、評価制度設計、情報管理をお
任せいたします。組織活性化や経営と現場をつなぐ役割を担っていただき
ます。

大手企業様を中心に長くお付き合いいただいており、サービスの質に定評
をいただいています。
◆リクルート・パーソル・カクヤス・NECネッツエスアイ等など
大手企業の取引先がメインのため、売上が堅調で安定しています。
◆基本的に既存の顧客紹介で案 ...

人材紹介 (株)日立製作所
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

日立本社において、経営人財の確保、及び組織文化の改革に繋がる各施策
・制度の企画立案、実行をする。
■具体的には以下

・日立グループ・グローバルにおける経営人財の発掘・育成等に関する制
度・施策等の企画立案、実行
・日立グループ・グローバルの経営人財を発掘する為のツール・環境整備
を通じた経営人財確保実現に繋がる制度・施策の企画立案、実行
・「一人称のマインドセット」を組織に根付 ...

人材紹介 (株)タダノ
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

■ご経験や得意分野によって、人事企画業務(評価・報酬制度や人事施策
の変更等)、採用実務(新卒・中途)、労務管理、海外人事のいずれかの
業務に携わっていただきます。

◎全世界で3,000人を超す従業員が働くメーカーの本社において、人的資
源を最大化し、従業員が適材適所でモチベーション高く生き生きと働く環
境と組織づくりを担う重要な業務です。
◎将来的には世界的な人材配置を含めた、グロ ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

・事業計画に沿った採用計画の策定
・各部門のニーズ把握
・エージェントやデータベースを通じた募集団形成
・面接に関する業務

※既にリクルートエージェントにご登録いただいている方は、
「応募」ボタンを押さず、担当のアドバイザーにご相談ください。

※Daijob.comを通じての求人への応募は、この求人を保有しているリクルート
エージェント転職支援サービスへのエントリーとなります。
「転職支援サ ...

人材紹介 (株)ダイヤルプラン
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

経営管理部長として、採用計画、人員計画、評価制度設計、情報管理をお
任せいたします。組織活性化や経営と現場をつなぐ役割を担っていただき
ます。

大手企業様を中心に長くお付き合いいただいており、サービスの質に定評
をいただいています。
◆リクルート・パーソル・カクヤス・NECネッツエスアイ等など
大手企業の取引先がメインのため、売上が堅調で安定しています。
◆基本的に既存の顧客紹介で案 ...

人材紹介 (株)エムティーアイ
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

■当社の人事・労務領域のスペシャリストとして、労務コンプライアンス
(相談・実態調査対応)をメインとして以下の業務を担って頂きます。
【人事制度設計と就業規則の全社の方向性を定めていただきます。】

・人事異動、採用に関する企画、調整
・人事評価制度の運用、定着、改善
・担当部門の人事に関する課題への対応全般(各部門100~200名)
・安全衛生管理・衛生委員会運営
・就業規則などの社内規 ...

人材紹介 ビークルエナジージャパン(株)
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

■当社にて人事総務業務をお任せします。メガトレンドとなる電動自動車
向けリチウムイオン電池を製造する同社にて、これまでの人事のご経験を
基に事業拡大を支えて頂くメンバーとしてご活躍頂きます。

【詳細】本社にて人事総務業務全般の業務(労務、採用、教育研修、人事
企画)を行って頂きます。また語学力や海外での実務経験がある方につい
ては海外出向者の管理、現地法人の立上げ(現地人採用等)業 ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

業務プロセス、フローの構築、再編や組織設計等をお任せいたします。
・社内、顧客採用業務の見える化
・業務プロセスの分析、課題抽出、改善、組織設計
・人員配置等採用フローの設計、再構築
・採用計画、予算立案採用フロー毎の数値分析、問題提起、対策立案採用に関する広報物の企画
・入社式、内定式等の実施会議資料作成、会議の運営
・マネジメント、育成、教育等

※既にリクルートエージェントに ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

人事、労務部門の総合的なマネジメントをお任せいたします。顧客も含め、経営的な視点で今後の組織拡大を見据えた業務の仕組み創りを推進していただきます。

※既にリクルートエージェントにご登録いただいている方は、
「応募」ボタンを押さず、担当のアドバイザーにご相談ください。

※Daijob.comを通じての求人への応募は、この求人を保有しているリクルート
エージェント転職支援サービスへのエントリ ...

人材紹介
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

As a Researcher at Robert Walters not only will you have the opportunity to conduct research on companies and organizations, you will be tasked with helping us find the best and the brightest among job seekers in Japan. While you don't necessarily need previous experience in a similar role, you should be capable of finding and documenting information in a clear, concise manner.

You will be approaching candidates to make new connections and keep the team you will be supporting updated on your findings.

In addition, you should be web-savvy with excel ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

マネジメントトレーニー・プログラム(2018-2020年度)
<1年目>
 2~3か月単位で様々な部門-例えば、OperationやCustomer Service、Sales、Finance、
 HR・GA等-で研修予定。社内にどの様な仕事があり、実際にどうこなしているのかを体感いただく。
<2年目>
 海外研修。研修先の国は研修生の特質を活かせる場所を想定。当社の本社機能がある
 中国:深センでの研修は必須となる見込み。その他の候補国と ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

・人事業務/人事、評価制度策定、整備、運用労務管理、採用教育研修企画、運営
・総務業務/BCPの整備、管理執務環境、およびOA、通信、コミュニケーション環境の方針策定、整備、その他総務業務全般

※既にリクルートエージェントにご登録いただいている方は、
「応募」ボタンを押さず、担当のアドバイザーにご相談ください。

※Daijob.comを通じての求人への応募は、この求人を保有しているリクルート
エ ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

人事情報システムの構築や採用活動の支援、研修の見直しなど人事部門全般の業務を幅広くお任せいたします。
・人事関連規程の整備
・人事情報システムの構築
・誰もが活躍できる風土、環境づくり
・新卒、中途採用活動の支援
・グローバル人材の採用、定着に向けた諸制度の整備
・社員研修の再構築
など

※既にリクルートエージェントにご登録いただいている方は、
「応募」ボタンを押さず、担当のアドバ ...