広告・宣伝/コミュニケーション/PR の 外資系・グローバル企業の転職・求人一覧
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現在の検索条件
職種 : 広告・宣伝/コミュニケーション/PR
求人掲載言語 :日本語での求人登録
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | 流暢 (TOEIC 865点以上) |
| 仕事内容 | The Communications Manager role involves leading strategic communication initiatives, including internal communications, employer branding, and media relations, for a prominent technology company in Japan. The position requires developing compelling narratives, enhancing the employer brand, and fostering stakeholder engagement to drive business objectives. |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社パソナ グローバル事業本部／Pasona Inc. Global department |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | なし |
| 仕事内容 | 会員数5000万のゲームプラットフォームを運営し、テレビCM中のヒットタイトルを生み出す同社にて、WEB広告運用業務をお任せします！ |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社パソナ グローバル事業本部／Pasona Inc. Global department |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | なし |
| 仕事内容 | 同社では、ユーザー5000万以上国内最大規模のゲーム配信プラットフォームの開発・運営を手掛けています。 |
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| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
| 仕事内容 | ・在宅勤務可 |
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| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
| 仕事内容 | ・在宅勤務可 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | 流暢 (TOEIC 865点以上) |
| 仕事内容 | As a Communications Manager, you will lead the development and execution of communications strategies to enhance brand visibility, engagement, and loyalty in one of the most dynamic and culturally rich markets in the world. You will be responsible for crafting compelling narratives, managing media relations, and driving integrated communication campaigns that resonate with the diverse audience base across Japan. |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | * デジタルキャンペーンの実施とクライアントとの折衝業務 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社With World |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 中国語能力 | ビジネス会話 |
| 仕事内容 | 当社は自由診療を中心とした様々なクリニックの医療経営コンサルティング事業を展開しています。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | * ロイヤリティの向上とリピート率向上のキャンペーンを企画実行 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社グローバルパワー / GLOBALPOWER Inc. |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | ＜インターナルコミュニケーションの担当＞ |
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| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | ◆Duties Include |
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★ ★ スタッフレベル
| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 |
日本・円 上限 500万円
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| 英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
| 仕事内容 | 【具体的には】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | * 製品プロモーションや製品ローンチの際の学会やイベントのコーディネート・開催を行う |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社Jスタイルズ |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 事業の立ち上げ期に一緒に成長したい方、 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社Jスタイルズ |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 中国語能力 | 日常会話 |
| 仕事内容 | クリエイティブとテクノロジーの力で、誰もが笑顔になる 近未来を感じる体験を創造してきたクリエイティブカンパニー。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社Jスタイルズ |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | 最低限のコミュニケーション(TOEIC 225-470) |
| 仕事内容 | 【お仕事内容】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | You will be responsible to lead the development and execution of digital marketing strategies, collaborating with web development team to drive website traffic, engagement, and balancing global and Japanese web design. |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 海外におけるスタートアップ・ベンチャーマーケットにおける本ベンチャーキャピタル企業のプレゼンスを高めるため、海外向けに広報/コミュニケーション活動を行います。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | 流暢 (TOEIC 865点以上) |
| 仕事内容 | You will be in charge leading the communication and brand awareness strategies while managing media outreach and internal events, promoting a positive employer brand. Collaborate with HR and corporate teams to execute initiatives, ensuring consistency and alignment with organizational goals. |
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