人事(制度構築) の 外資系・グローバル企業の転職・求人一覧
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職種 : 人事(制度構築)
求人掲載言語 :日本語での求人登録
| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 人事マネジャーは、成長戦略について、日本のカントリーマネージャーと緊密に連携し、チームを拡大し、次の成長フェーズをサポートするとともに、地域全体のベストプラクティスと人事制度を構築致します。 |
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| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 最重要拠点である日本をベースに、日本法人の経営戦略としての組織運営、人事制度設計、カルチャー形成、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、人事企画業務全般に携わっていただくマネージャーを探しています。 |
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| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 社員一人ひとりがより働きやすく、チャレンジできる組織づくりに取り組むために、労務を含む人事全般の体制強化を進めています。17LIVEの労務ポジションの業務範囲は給与計算や社会保険手続にとどまらず、メンバー（社員全員）を支えるHRBPとしての役割も担っていただきます。一人ひとりの裁量権もとても大きく、自ら率先して仕事を進めたい方には最適な職場となっております。また、今後はグローバル全体 ... |
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| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 最先端AI技術を有する成長企業における海外子会社関連業務、国内給与・労務業務をご担当いただきます。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 j Career / j Career Co.,Ltd. |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | CEO直下で、人事(People Operations Division)の責任者として、優秀な人材の獲得・経営課題・事業課題の解決に直結した評価制度や人事制度の改革をリードしてくださる方を募集します。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
Leverages Career Mexico |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 |
| 仕事内容 | ■■■【人事アシスタント】モンテレーでの求人です■■■ |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | 流暢 (TOEIC 865点以上) |
| 仕事内容 | As HR Manager, you will be responsible for the employee life-cycle of the company, acting as a key member of the local leadership team. You will ensure integrity of overall HR processes, acting as a key influence in policy development, business strategy building and labour management based on corporate values and local regulations. |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | As an HRBP, you will be involved in HR planning as well as making sure that execution of all HR related policies are done smoothly. |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | 流暢 (TOEIC 865点以上) |
| 仕事内容 | This will will drive change across organizational development and talent management to improve individual employee and organization capabilities across this company's different brands. Reporting to the regional HR Director, this role will have 1 subordinate and will serve as a business partner for |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | Our client is conducting an HR transformation to allocate HR responsibilities (Talent Acquisition, Learning and Development, etc) into an in-house "Shared Service Center". |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 j Career / j Career Co.,Ltd. |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | エージェントや候補様の対応はもちろん、部門のマネージャー・経営陣とのコミュニケーション、採用チームの仕組み作り、マーケット全体への情報発信に至るまで、幅広い採用業務に携わっていただきます。 ... |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社フェローシップ/Fellowship co.,ltd. |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 |
日本・円 300万円 〜 500万円
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| 英語能力 | なし |
| 中国語能力 | なし |
| 仕事内容 | 配属先は管理部の人事チーム・総務チームとなります。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 j Career / j Career Co.,Ltd. |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 |
| 仕事内容 | 各現場の部門長、マネジャーと連携して、必要な要員数および要件を設定し、採用に向けた具体的なアクションを行います。また、採用後のオンボーディングもご担当いただきます。 |
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| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
| 仕事内容 | 【業務内容】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
Cornerstone Recruitment Japan 株式会社 |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 【会社概要】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
Cornerstone Recruitment Japan 株式会社 |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 【会社概要】 |
|---|
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この求人情報 の取扱い会社 |
Cornerstone Recruitment Japan 株式会社 |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 |
| 仕事内容 | 【職務内容】 |
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