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職種 : 人事(制度構築)

求人掲載言語 :日本語での求人登録

69件中120件を表示

  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

人事マネジャーは、成長戦略について、日本のカントリーマネージャーと緊密に連携し、チームを拡大し、次の成長フェーズをサポートするとともに、地域全体のベストプラクティスと人事制度を構築致します。

業務内容:

日本のカントリーマネジャーと緊密に協力して、Homageの日本での使命と成長をサポートできる世界トップクラスのチームを構築して頂きます。
私たちのビジョンと私たちの行動に沿って ...

直接採用 株式会社MonotaRO
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

物流セクションの人事担当として、本社管理部門・各物流拠点人事担当と連携を図りながら、下記業務をご担当いただきます。

・予防対応含む労務問題対応
・人事組織課題への対応
・採用・人材開発などの人事業務の取組・仕組み構築
・休職者管理等、安全衛生管理対応及び施策の立案
・期間雇用者の契約管理事務
・行政対応 等 ...

直接採用 17LIVE株式会社
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

最重要拠点である日本をベースに、日本法人の経営戦略としての組織運営、人事制度設計、カルチャー形成、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、人事企画業務全般に携わっていただくマネージャーを探しています。

<具体的な業務内容>
■ グループ全体の人事制度や働き方に関する制度企画運用
■ カルチャー形成/浸透施策の立案運用
■ 従業員のエンゲージメントサーベイの企画と課題 ...

直接採用 17LIVE株式会社
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

社員一人ひとりがより働きやすく、チャレンジできる組織づくりに取り組むために、労務を含む人事全般の体制強化を進めています。17LIVEの労務ポジションの業務範囲は給与計算や社会保険手続にとどまらず、メンバー(社員全員)を支えるHRBPとしての役割も担っていただきます。一人ひとりの裁量権もとても大きく、自ら率先して仕事を進めたい方には最適な職場となっております。また、今後はグローバル全体 ...

直接採用 株式会社FRONTEO
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

最先端AI技術を有する成長企業における海外子会社関連業務、国内給与・労務業務をご担当いただきます。
給与関連業務及び社会保険手続き業務は現時点で外注していますが、外注先からの給与データのチェックや各種手続き依頼等を現メンバーと共に対応いただきます。また日々従業員が安心かつ安全に働ける環境構築の一助を担っていただきます。

<直近業務>
・赴任者対応
赴任地支給分給与については ...

仕事内容

CEO直下で、人事(People Operations Division)の責任者として、優秀な人材の獲得・経営課題・事業課題の解決に直結した評価制度や人事制度の改革をリードしてくださる方を募集します。

【具体的な仕事内容】

・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案
・採用戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント
・採用チャネル設計と運用マネジメント
・評価/報酬制度の策定及び運用
・人材開発/育成体制設計及 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

■■■【人事アシスタント】モンテレーでの求人です■■■

<☆おすすめポイント☆>
・大手製造業での求人でございます。
・福利厚生充実で、時短・リモートなどご自身の状況に合せて働くことができます。
・職域を広げ企画業務や採用、広報、戦略策定なども担うことができます。

<仕事内容>
◯日本人駐在員の給与精算サポート(メイン業務)
 日本の本社から出向している日本人から実費精算額など ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

As HR Manager, you will be responsible for the employee life-cycle of the company, acting as a key member of the local leadership team. You will ensure integrity of overall HR processes, acting as a key influence in policy development, business strategy building and labour management based on corporate values and local regulations.


Description

* Continuously find ways to improve HR practices and policies
* Oversee performance management
* Train and advise business leaders
* Identify areas of development and solve complex recruitment-relate ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

As an HRBP, you will be involved in HR planning as well as making sure that execution of all HR related policies are done smoothly.


Description

The main responsibilities would include:

* Work with senior managers on headcount planning and execute with the rest of the HR team
* Advice senior leaders in prioritizing peole related targets and policies
* Lead people related activities and initiatives for company activities
* Make sure that performance managemement processes are in line with the company's standards and timeline
* Approac ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

This will will drive change across organizational development and talent management to improve individual employee and organization capabilities across this company's different brands. Reporting to the regional HR Director, this role will have 1 subordinate and will serve as a business partner for


Description

* design and manage the Talent Review framework
* monitor the progress of individual development plans
* monitor the talent pool for succession planning
* work closely with HR Business Partners and other key stakeholders
* engage wit ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

Our client is conducting an HR transformation to allocate HR responsibilities (Talent Acquisition, Learning and Development, etc) into an in-house "Shared Service Center".


職務内容

* Project planning / Resource management / Schedule management
* Set up Cadence and manage the status of tasks
* Prepare transition plan
* Standard management guidelines/rules and tools for discovery activities
* Identify main issue/risk, figure out status until the issue is solved and provide support
* Preparing Report as required


理想の人 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

エージェントや候補様の対応はもちろん、部門のマネージャー・経営陣とのコミュニケーション、採用チームの仕組み作り、マーケット全体への情報発信に至るまで、幅広い採用業務に携わっていただきます。 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ エントリーレベル
この求人情報
の取扱い会社
株式会社フェローシップ/Fellowship co.,ltd.
勤務地

アジア 日本 東京都 千代田区

年収

日本・円 300万円 〜 500万円
(月収の目安: 日本・円 25万円 〜 41.6667万円 年収を12分割 )

英語能力 なし
中国語能力 なし
仕事内容

配属先は管理部の人事チーム・総務チームとなります。

人事は人事役員1名、人事マネージャー1名、人事採用の私の合計3名です。
総務に、システム担当兼務の正社員1名とフルタイムのパートで1名と総務の私の合計3名です。

今回、株式上場に向けて採用人数を増やすにあたり
私だけでは手が回らないので、一緒に採用ができる仲間を募集します。

やることはたくさんありますが、時期が決まっていたり
...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

HR機能と各部署をブリッジさせるともに、組織に入り込みながら事業開発に向けての人材開発や人材戦略を立案
最適な人事制度になるよう現状の把握(経営層、現場への統制、個別毎の制度の理解、課題抽出など)を行い、経営層、労務サイド、システムなど巻き込みプロジェクトを推進。
HRBPに因る専門領域を深め、組織における『人』を構成。

■社員のモチベーションアップや評価
■給与水準の標準化、離 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

各現場の部門長、マネジャーと連携して、必要な要員数および要件を設定し、採用に向けた具体的なアクションを行います。また、採用後のオンボーディングもご担当いただきます。

・ダイレクトリクルーティングやエージェント活用等採用手法の企画検討と実行運用
・オープンからクロージングまでの選考プロセスの管理(エージェントコミュニケーション、候補者とのコミュニケーション、面接の実施、社 ...

仕事内容

・リクルーティングからオンボーディングまでの実務
採用計画に基づく、戦略計画・実行
エージェントコントロール
メディア選定
オウンドメディア対応
面接対応、面接調整
入社オリエンテーション対応

・リテンション強化に伴う実務
オンボーディングまでのサポート
パーソナル観点での人員教育・研修構築、対応
階層別研修制度立案、構築、運用

・その他
年間人件費予算管理
年間部署内予算策 ...

仕事内容

【業務内容】
◇ ERP(奉行クラウド)を活用した総務人事業務全般
◇ ERP(奉行クラウド)の人事データ(人事異動/プロジェクト異動等)のメンテナンス
◇ 各種休暇管理(残日数整理・取得状況管理)
◇ 入社者向けオリエンテーション
◇ 入社・退社処理
◇ 年金事務所・ハローワーク提出書類作成
◇ グローバル提出レポート作成
◇ 本社勤務者の携帯電話管理
◇ 衛生委員会の運営
◇ APACサ ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

【会社概要】
ロジスティクスおよびサプライチェーンソリューションのグローバルリーダー
【職務内容】
• グローバルガイドラインに従って、すべての人材獲得活動と手順を管理
• 採用にソーシャルネットワーキングプラットフォームを活用(LinkedIn、Facebookなど)
• オンボーディング時の新入社員と利害関係者のスケジュールなどを調整
• TA関連のレポートを作成
• 他のチームと協力し、採用活動を活 ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

【会社概要】
クラウドテクノロジーに特化した世界有数のハイテク企業
【職務内容】
• 施設およびコンプライアンス要件の管理と維持
• 会社の成長に合わせ、施設や入居基準の計画をサポート
• オフィスの効率化を図るためのプロジェクトへの参加
• オンボーディングとオフボーディングのプロセスの管理
• チームビルディングを強化するためのオフィスイベントの調整
【応募資格・条件】
• 5年以 ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

【職務内容】
• 報酬、福利厚生、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントプロセスの管理および従業員の指導
• 人事関連問題の管理、および従業員情報の社内変更の管理
• 人事方針および手続きの評価
• 日本でのポジションの採用プロセスの管理
• 財務チームと密接に連携し、予算計画や構造コストを管理
• グローバルな人事プロジェクトの実践
• 人事プログラムのアンバサダーとして ...