人事(制度構築) の 外資系・グローバル企業の転職・求人一覧

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職種 : 人事(制度構築)

114件中115件を表示

仕事内容

Position Summary:
The Human Resources Administrator sits within the Human Resources department and may also be required to communicate with the Finance/Account and Payroll department on a regular b...

  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

■ 経営層、各事業部責任者と連携しながら採用計画を立案
■ 雇用形態、採用手法ごとの戦略立案・実施
■ 採用オペレーション業務構築・改善
■ 人材紹介会社との折衝、調整業務
■ ダイレクトリクルーティング業務
■ 応募者対応(面接、クロージング、入社前フォロー)
■ 採用進捗の管理・調整業務
■ 新卒採用の立ち上げ...

仕事内容

◆日英バイリンガルの人事のスペシャリスト募集◆グローバルチームの一員としてDaniel Wellingtonの事業拡大を目指したい、人事としてのキャリアアップを目指したい!という方はぜひご応募ください!

【業務内容】
・採用活動
・企業理念と制度の構築
・手続き業務
・財務管理

【英語使用の機会】
・グローバルHRチームとのやりとりは英語で行って頂きます...

直接採用 Ahead Group
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

Ahead Group is seeking a Recruitment Team Leader to join our dynamic environment for our Nihonbashi office in Tokyo.

The Recruitment Team Leader will work as part of the technology recruitment team...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ ★ エグゼクティブレベル
仕事内容

経営計画の策定、事業戦略・中長期経営計画の立案・推進から、ファイナンス・IR、M&A戦略立案などを担当いただきます。

【具体的な人物イメージ】
・経営コンサルタント(コンサルファームでのご経験者)
・事業会社での経営戦略/事業戦略担当の方
・ファイナンス・IR、M&A戦略の知見がある方
・人事領域のプロフェッショナル(人事役員など)
・ブランディング/マーケティングのプロフェッショ...

仕事内容

中途採用における採用施策の企画立案をはじめ一連のリクルーティング業務を行っていただきます。
管理職としての前提採用となりますので、早期に業務の流れを把握、メンバーとの信頼関係構築をしていただきながら、プレイングマネジャーを目指していただきます。経験とタイミングをみて5名程のメンバーマネジメントを行っていただく予定です。
採用対象は正社員層のキャリア採用~契約社員・アルバイト&派遣採用まで多岐に...

人材紹介 【東証一部上場】京都本社 大手電機メーカー
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

同社人事部・教育グループの管理職として下記の業務を中心に従事頂く予定です。

■研修センター等におけるG全体の人材育成、教育業務全般に従事いただきます。
・階層別研修(新卒、中堅、課長、部長)の計画立案、実行
・語学研修の計画立案、実行
・リーダー育成(中堅、課長層の選抜教育の計画および実行)
・研修センターにおける研修の受け入れ対応
など

【コンサルタントコメント】...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

HRマネージャー(採用/教育・)
ヨーロッパ系IT企業の日本現地法人にて、新たに採用戦略をお任せできる人材を募集します。

主な業務内容
・日本における自社採用媒体の選定及び運用
・日本現地法人での採用基準・フローの策定・研修・教育プログラムの企画・実施
・エンジニア中途採用
・新卒採用...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

当社スマートフォン向けゲーム事業において、ニュースリリースの作成やニュースメディアへの情報出しなどを行っていただきます。

【具体的な仕事内容】
・広報戦略の企画立案~実施
・ニュースリリース原稿の作成
・ニュースメディアとのリレーション構築
・自社ゲームに対するメディア展開時の推敲...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

グループの人事制度企画・運用、報酬設計・評価運用、育成制度企画・運用等をお任せします。最初は希望や適性に応じてお任せする仕事を決定します。...

人材紹介 社名非公開
  • ★ エントリーレベル
仕事内容

本社、もしくは各HR部門や事業所人事の所属として下記人事業務を担当いただきます。

・採用業務(新卒/中途)
・人事制度の策定/運用(異動/評価/報酬)
・労務・就業管理
・人材教育 等

HRBP(部門人事)、人事の各機能のスペシャリストなど様々な仕事が用意されており、適性や意向を踏まえて数年ごとにローテーションを実施し、人事のプロフェッショナルを育成していきます。...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

Exciting opportunity to become part of a tier-1 HR team, in which the successful candidate will be able to join as an HR Generalist and grow into an HRBP. The client is looking for a driven candidate ...

人材紹介 非公開
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

Leading International Mobility unit
Management of circa 8 members
Direct report to HR Director
Improve team’s performance and efficiencies
Shape culture and drive member engagement
Tackle and execute ...

人材紹介 外資系消費財メーカー
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

担当部門(工場)におけるHRBPポジションです。
チェンジエージェントとしての役割を担いながら、担当する部門に対するHRビジネスパートナー業務 、人材戦略の実施支援、担当部門の組織/人材面の課題に対してソリューション提供、実行支援を頂きます。また、担当部門での採用活動の推進にも携わっていただきます。

【コンサルタントコメント】
受動的ではなく、自発的に動ける方に適した環境です!...

人材紹介 非公開
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

コーポレート業務を一手に担う管理室長として、数名の部下を率いて管理室のマネジメント及び会社全体のガバナンス強化を
お願いしたいと考えています。

◆財務/経理/税務
決算業務(月次・年次)・予算策定・税務処理・資金管理・資産管理・経営分析
◆人事/労務
人事制度/人員計画/労働時間管理/採用活動/給与・社会保険/人事考課/人材育成
◆総務
社内規定/職場環境整備/取締役会準備/コンプライアンス
◆...