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人材紹介 マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K.
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
| 仕事内容 | 職務概要 |
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マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
| 仕事内容 | 企業のデータ戦略を支援し、プラットフォーム設計からBIまで幅広く担当するポジションです。日本市場に精通したプロフェッショナルとして、クライアントのビジネス課題解決に貢献します。 |
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マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | なし |
| 仕事内容 | Eコマース部門に所属し、オンラインで商品をご購入いただいたお客様へのサポート業務を担当します。電話・メール・チャットなど多様なチャネルを通じて、ブランドの「顔」として顧客体験を向上させることがミッションです。 |
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マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
| 仕事内容 | 国内外で事業を展開する企業の営業チームで、法人顧客に対してオフィス関連サービスを提案するポジションです。既存顧客のクレーム対応はほぼなく、前向きなコミュニケーションに集中できる環境が特徴。入社後は体系的なトレーニングを通じて、国際的な基準に沿った営業スキルを身につけることができます。 |
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マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | PKIエンジニアとして、Go、Rust、Pythonを使用して技術ソリューションを設計・実装します。技術業界での知識を活かし、セキュリティと効率性を重視したプロジェクトに貢献していただきます。 |
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マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | BIシステムサポートスペシャリストとして、リテール業界でのデータ管理と技術サポートを担当します。技術部門の一員として、BIツールの管理とサポートを通じて業務効率化を推進します。 |
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マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | 最低限のコミュニケーション(TOEIC 225-470) |
| 仕事内容 | 外資系メーカーにて、製品の保守契約に関する受発注・契約サポート業務を担っていただきます。契約前後のプロセスを幅広く担当し、営業・ファイナンス部門との連携、さらにはグローバルチームとのやり取りも発生するため、コミュニケーション力と柔軟性が活かせるポジションです。 |
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マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | なし |
| 仕事内容 | お客様の満足度を向上させるため、カスタマーサポートとして迅速かつ正確な対応を提供していただきます。業務プロセスの効率化にも積極的に取り組み、ビジネスサービス業界における顧客体験を向上させる役割です。 |
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マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | なし |
| 仕事内容 | 急成長中のFintech企業にて、不正対策の運用体制強化を担う専任ポジションを新設しました。 |
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マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
| 仕事内容 | 欧州発のコーヒーブランドの日本法人にて、受注管理や営業のサポートなどのビジネスオペレーションを担うポジションです。少人数のチームで、営業・マーケティング・倉庫と連携しながら、日々の業務を円滑に進める役割を担っていただきます。成長フェーズにある企業で、裁量を持って業務に取り組める環境です。 |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
| 仕事内容 | 本ポジションは、国際海上輸送におけるカスタマーサービス業務を担うチームでの募集です。国内外のフォワーダーを主な顧客とし、輸出入業務の全体をサポートする役割を担います。 |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 先進パフォーマンス材料を扱うチームで、顧客体験の向上を担う重要な役割です。オーダーライフサイクル全体を管理し、社内外の関係者と連携しながら、円滑なサービス提供を目指します。海外拠点のマネージャーにレポートし、日本チームの一員として活躍いただきます。 |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 顧客や海外パートナーとの窓口として、輸送手配からドキュメント管理、顧客対応まで一連の業務を担当します。顧客満足度を高めるとともに、グローバル物流の現場で英語力を発揮できるポジションです。航空貨物顧客対応、海上貨物顧客対応の2つのポジションをそれぞれ募集しています。 |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | なし |
| 仕事内容 | アクティブなライフスタイルを提案するブランド群を支えるカスタマーサービス部門にて、チームのパフォーマンス向上と顧客満足度の最大化を目指すマネジメントポジションです。他拠点のメンバーと連携しながら、業務改善や部門間調整をリードしていただきます。 |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
| 仕事内容 | カスタマーサポート企画戦略マネージャーとして、数百万人規模のユーザー体験を支える顧客接点の改善・最適化をリードしていただきます。AIや自動化を活用した効率化、VOC分析を通じた課題解決、外部委託先のマネジメントなどを通じて、大規模ECサービスの顧客満足度向上とロイヤルティ強化に貢献するポジションです。 |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | 流暢 (TOEIC 865点以上) |
| 仕事内容 | マーケティングおよびエージェンシー関連プロジェクトの管理をご担当いただくポジションです。スケジュール策定、進捗管理、ステークホルダーとの連携を通じてプロジェクトを牽引していただきます。 |
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|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | なし |
| 仕事内容 | カスタマーサービス部門にて、社外パートナー会社(外部ベンダー)との連携を通じてユーザー対応の品質向上と体制強化を担うポジションです。入社直後から管理業務や改善業務に携わることができ、職種未経験からでもマネジメントキャリアを築ける貴重な機会です。 |
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マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | 最低限のコミュニケーション(TOEIC 225-470) |
| 仕事内容 | 遠隔操作ロボットを軸に新しい顧客体験を創出する注目スタートアップ企業のカスタマーサポート部門立ち上げメンバー(1人目)として、体制構築から運営、業務改善まで幅広く担っていただきます。 |
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マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | ヘルプデスク&サポートのポジションとして、ビジネスサービス業界における技術的なサポートを提供します。技術部門で、効率的かつプロフェッショナルなサポートを行うことが求められます。 |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | なし |
| 仕事内容 | オペレーター採用後の研修・OJTを通じて、メンバーが高いレベルの顧客対応スキルを身につけられるようにトレーニングを行います。研修プログラムの改善や新しい仕組みづくりにも積極的に関わることができ、人材育成に情熱を持つ方に最適なポジションです。 |
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