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人事理念

以下の3つを人事理念としています
①一人ひとりの可能性・能力を最大限に発揮することが、社員とあかがねの使命であり、お客様と社会に貢献することに繋がる
②従業員とあかがねは互いに必要な存在であり続け、信頼しあえるよう継続的に努力すべき
③従業員の集まりがあかがねであり、一心同体

私たちは、社員を単なる労働力の提供者とは考えません。ともに努力し、ともに成長し、喜びを分かち合う「家族」と考えます。ですから、一人ひとりはその責任を果たし、みんなで助け合うことを求めたいと考えます。


大家族主義

あかがね自体がひとつの家族であり、社員と社員の家族の幸せを常に考えています。

・社員旅行(参加率80%)

年に一度の社員旅行を実施しています。
国内組、海外組、自分の希望や都合に合わせて参加し、他拠点の
メンバーとの交流を楽しんでいます。
2015年実績 バリ島・北海道・城崎温泉
2018年実績 ハワイ・金沢加賀屋・USJ

・食堂

本社にある社員食堂では家庭的な日替わりメニューを楽しんでいます。
キャノーラ油を利用するなど、食材や調味料も健康に配慮しています。

・『常に勉強 常に前進』

あかがねの社是です。それぞれの成長が会社の成長に繋がり、結果社員のみんながハッピーになる、という思いから、勉強する社員を応援する制度があります。
業務に関する書籍は会社負担、など勉強する社員を応援する社風です。

トップメッセージ社長あいさつ


こがね(黄金)は金。しろがね(白金)は銀。
そしてあかがねは銅。


金や銀に比べて地味な金属ですが、銅は最も古くから人類の役に立ってきた金属。
やわらかく、電気を通し、そしてさびない。
だから古くから器にもなり、刃物にもなり、薄くのばして箔にもする。 電線や基板にも使われ、硬貨にもなる。


我々あかがねグループもそんなふうに、さまざまに姿を変化させながらでも大切なものはさびさせず、
みなさまのお役に立って参りたいと考えます。


株式会社 あかがね 代表取締役 今西理宏


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