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2006年、人々の生活、仕事、買い物、購入の決定方法が変わってきているにもかかわらず、企業のマーケティング活動はそれにまったく適応していないのではないか、という単純な疑問からHubSpot社が誕生しました。この矛盾に気づいたブライアン・ハリガンとダーメッシュ・シャーは、インバウンドマーケティングのビジョンを打ち立て、HubSpotのプラットフォームを開発しました。パワフルで使いやすいHubSpotの統合ツールにより、企業のマーケティングは適切かつユーザーに役立つ、パーソナライズ化されたインバウンドマーケティングの経験を提供することにより、顧客を惹きつけ、引き込み、満足させることができます。すなわち、HubSpotのミッションは世界をよりインバウンドなものにし、次々とビジネスを変革させていくことにあります。

◆継続的な成長と学習を支援します。
東京オフィス業務では、HubSpotの各種の部署や世界各地のオフィスと共に仕事を行う機会があります。学習費用の補助制度、書籍購入費の補助制度、HubSpotter主導の各種講演（Photoshop、スピーチその他）など、私たちはHubSpotterの成長のために手厚い取り組みを行っています。

◆ワークライフバランス
人生は仕事だけではありません。私たちは、HubSpotterに健全な私生活と仕事のバランスを奨励し、そのための支援を行っています。私たちのオフィスでは、仕事を楽しみ、チームメンバーと交流するためのさまざまな特典や活動を無料で活用できます。個人や家庭の事情に合わせた柔軟な勤務時間制度や、必要に応じた在宅勤務制度もあります。私たちは、日本で規定されている休暇日数のみならず、HubSpotter全員に無制限の休暇を認めています。またHubSpotの管理職は、すべてのHubSpotterに公休日に加えて年間2週間以上の休暇を取得することを奨励しています。