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アイファスは、アジアにおけるリーディングカンパニーとなることを目指す、

独立系M&Aアドバイザリーファームです。

グローバル　　　グローバルな環境での活躍を期待！

　アイファスは、設立5年目のベンチャー企業ですが、将来は、独立系M&Aアドバイザリーファームの中で、アジアにおけるリーダーとなることを目指しています。

　アイファスでは、価値観を共有し、必要とされるクオリティーを満たしていれば、採用において、国籍、性別を問わないため、多様なバックグラウンドのプロフェッショナルが在籍しています。 クライアントも、社会的に、雇用・財やサービスなどにおいて重要な役割を担う国内外の優良企業が多いため、業務上、常にグローバルな視点が求められます。

 企業文化・環境　　　多様性豊かなプロフェッショナルファーム！

　アイファスは、外資・大手投資銀行出身者を中心とした少数精鋭チームです。

　チームメンバーは、お互いに均質であることを求めるのではなく、アジアにおけるリーディングファームになる」という高い目標を掲げ、その実現に向かって、お互いに高め合うことを目指しています。中でも、Bｅ ｐｒｏｆｅｓｓｉｏａｎａｌ. Be honest, Be proactiveという、三つのモットーを創業依頼最も大切にしています。

　各メンバーが強い自己規律と成長意欲を抱き、いかなる局面においても、「自分達のもたらす付加価値は何か？」「最善のアドバイスは何か？」を考え、行動するという独自の文化を生み出しています。

キャリア　　　Ｍ&Aバンカーへの明確な道筋！

　どんな仕事にも下積みがあるように、M&Aバンカーになるまでは、様々な試練があります。

　先ず、キャリアパスの入り口である「アナリスト」は、様々なプレッシャーの下、求められた業務において、確実に役割を担っていく事が求められます。アナリストとして基礎的なスキルのみならず、「考える力」を習得し、パフォーマンスを評価された者は「アソシエイト」に昇進（目安、３年程度）します。

　アソシエイトはそれまでに培った経験を基に、アナリストを指導し、シニアバンカーの案件や提案活動をより主体的に担っていく事が求められます。アソシエイトにはさらなる「考える力」が求められますが、アイファスでは、アソシエイトの主体性を奨励するために、半年に一度程度、自ら具体的な案件を考え、社内で提案する機会が与えられます。（こうした案件は、社内で検討し、採用されれば、シニアバンカーによるサポートの下、自ら実際に提案活動も行うことが出来ます。）

　一つの案件をはじめから終わりまでこなすことが出来るようになった段階で、「ヴァイスプレジデント」に昇進（目安、３年程度）します。ヴァイスプレジデントは、M&Aバンカーとして、自らのクライアントや案件を開拓（シニアバンカーがサポート）することを期待され、複数の新規案件を開拓した者は、さらに「ディレクター」に昇進します。

採用のポイント　　　求む！　ストイックなチームプレーヤー

　アイファスでは、設立以来の活動が様々な形で結実する中、エクセキューション・チームの更なる強化を図っています。従って、応募者は、プロフェッショナルとしての意識と成長意欲を持っているチームプレーヤーであることが必須条件です。 

　また、経験の有無は問いませんが、アイファスでの仕事にはオンタイムに確実な作業を担っていくプレッシャーがあります。常に、新たな業界について調べ、理解すること、新たな分析手法を習得し、さらにスキルアップしていくことが求められます。