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新宿オフィスからの眺め

健康経営
従業員が健全にワークライフバランスを保つことは、業績向上に寄与すると考え、パフォーマンスを向上していくために従業員の健全な業務環境・生活を支援しています。

ファミリー感謝デー
配偶者や子供など、日ごろ従業員をサポートしているご家族を会社に招き、オフィス見学をしたり、直属の上司とのコミュニケーションをとることで、会社への理解を深めてもらう機会になっています。

hug-kumi委員会
女性の働き方や育児支援、全社員のワークライフバランス向上を目的とした社長を委員長とするプロジェクトです。委員会メンバーは立候補した社員で構成されています。

360°マルチサーベイ
全社員が、年次問わず誰のことも評価できる評価制度です。会社が定める職能資格ごとの保有能力について評価項目がめられており、項目ごとに数値化され、上司より評価フィードバックの面談を受けます。

フレックスタイム制度
就業時間の制限を緩和し、多様な働き方を選択できることでより大きな成果を出せる環境を整備しています。

ハワイへの社員旅行(GIB)

Global summit
同一事業を行う海外拠点（アメリカ・韓国・中国・日本）の従業員が参加するイベントです。年に一度開催され、今後の方針の共有や活躍した従業員のMVP表彰等が行われます。

海外拠点設立
自社サービスの海外展開や既存クライアントの海外進出に伴い海外拠点の立ち上げを行っています。また、日本で働く外国人従業員が母国に戻る際、海外支社に異動することができ、グローバル規模のUターンも行われています。

GIB
半期や年間ごとの予算達成状況に応じて、 旅行に行くことができる制度です。個人目標の達成だけではなく、全社目標の達成に向けて、全従業員がモチベーション高く取り組むことが、行動規範でも謳われており、全従業員が経営者意識を持つことにも繋がることを期待されています。

サプライズ誕生日会

一人ひとりの個性の集合体
男女比が半々、多様な国籍、宗教、年齢、文化が混在する、ユニークでなおかつ先進的な環境です。各国の文化や風習が異なる中で、より良いものをブレンドし、共感し合える場づくりを心がけています。
とにかく活気に溢れ、みんな明るく賑やかで、助け合える家族のような雰囲気があります。

仕事もプライベートもパワフルに！
お客様の課題解決のため、仕事に全力で向き合うのはもちろんのこと、会社のイベントや、プライベートの過ごし方もパワフル且つ多種多様です。長期休暇を取得し、母国でゆっくり家族と過ごしたり、新しい言語や資格取得の勉強に励む社員も多くいます。それぞれの価値観やオンオフをしっかり尊重し合っています。

仲間と変化を楽しむ
コロナ禍に伴い、長期間に及ぶ在宅勤務やこれまでにない環境に対応する時期がありましたが、そのような変化にも素早く対応し、コロナ禍以前よりもチームが一丸となり業績を上げています。
オンラインでのランチ会やエクササイズの企画、勉強会の開催など、仲間とつながりながら変化を楽しみ、結果を出し続けるという好循環の環境がつくられています。