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オフィス所在地 〒113-0033
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得意なサービス インフォエックスは、世界各国で実績のある信頼性の高いパッケージを国内大手企業に導入する手助けもしています。このようなメリットを最大限に生かし、人材紹介ビジネスにおける独自のパイプを生み出す事に成功しているのです。

まずはお気軽にご相談ください。代表の朝雄が皆様の現状をヒアリングさせて頂き、最適なキャリアプランを考えて行きます。また、必要に応じて面接方法、履歴書の記述方法もレクチャーします。企業の雰囲気そして非公開求人など一般の方が知りえない情報まで細かくお伝し、アドバイスします。
得意な業界 IT(情報技術)に強い
コメント: 当社代表はSE、コンサルタント、営業職、そしてマネジメントなどIT業界の実務から経営まで幅広く精通しており、広い企業ネットワークを礎に、人材紹介事業を立ち上げました。また、当社コンサルタントには、10年以上にわたりITエンジニア専門のキャリアコンサルタントを務めてきた者もおります。こうした独自のパイプを通じて、企業内部の人間にしかわからない詳細かつタイムリーな情報をご提供でき、皆さまのご希望に適う最適な職場へのご紹介が行なえるのです。
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転職紹介実績 エグゼクティブ、シニア層を中心に、多くの成功実績を保有しております。
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株式会社インフォエックス

  最適な転職先と出会うためには、求人企業の一次情報(直接的な情報)をどれだけ収集できるかがカギになります。また、皆さまご自身がまだ気づいていない能 力やスキル、資質を見出し、様々な転職の可能性をご提案でき、さらに熟考して絞り込みをおこない、高いモチベーションで面接に望むことも重要です。これら はいずれも一人では難しいこと。確かなパートナーシップを共有できるコンサルタントを選ぶことから、皆さまの人生の“チェンジ”が始まります。

日本をもっと知る―日本の不思議

私たちが住む複雑な世界を知る1つの方法は交流です。日本社会に足を踏み足した私たちが、自分の文化と日本の文化がどの ように作用しあうかについてしっかりと理解し、同時に、異文化間で効果的なコミュニケーションを図るための高度なスキルを持っていれば、違った文化や国に いる人々の間でも、お互いが円滑で満足のいく関係を保てるはずです。そのためには日本をもっと知るべきで、外国人から見た日本の不思議なことを楽しみなが らマナーを覚えましょう。

1、日本の国民性
各国の国民性をあらわす有名なジョークがあるのをご存知でしょうか。タイタニック号が沈む寸前、タイタニックの船長は女性と子供を先にボート に乗せるときに、各国の男性乗客に対してこう説明した。イギリス人に対しては「ジェントルマンは女性と子供を先に救う」、アメリカ人には「先に女性と子供 を救ったらあなたはヒーローになれる」、ドイツ人に対しては「これはルールなんだ!」と。そして、日本人には「皆そうしているよ」と。確かに、日本人の性 格の特徴の一つを言い当てたジョークといえるでしょう。日本人はあまり自己主張しません。自らリーダーシップを発揮することが苦手で、リーダーに追従する 傾向があります。小泉総理大臣がブッシュ大統領に追従する姿を見れば理解しやすいでしょう。また、日本人は日本人同士で固まる傾向があり、外国人が日本人 グループに入りにくいという点もあります。勤勉さもあげられるでしょう。何に対しても一生懸命で、正確にやる特性があります。逆に、それゆえに独自性に欠 ける面があります。よく言われるように、発明は得意でないが、改良は得意といえるでしょう。これら日本人の性格は日本人がほぼ単一民族から成り立っている ことから作られたと思われます。
2、タオルを頭にのせて温泉に入る日本人
温泉の中には飲めるものもあり、湯船の中はいつも清潔に保つことが利用者のエチケットです。日本人は温泉や銭湯に入るときに、何も身に着けま せん。日本では素っ裸が一番清潔とされていますので、湯船に入る前にはお湯をかけて汗や汚れを流します。水着をつけたり、下着をつけたりして入るのはマ ナーに反します。
お風呂にはタオル一枚を持って入ります。湯船に入るときには、そのタオルをたたんで自分の頭にのせ、お風呂場のどこにも置かないことが日本人の習慣となっ ています。しかし、最近はこのようなマナーを知らない人が増え、お年寄りからひんしゅくを買っています。一方では、時々頭にタオルをのせている外国人をみ かけますが、とてもほほえましく見えます。言うまでもなく体を洗うのは湯船の外です。また、お風呂場で洗濯しては絶対にいけません。
3、日本人-英語がうまくなれない理由
英語の上達が遅いのは日本人と韓国人といわれています。これにはさまざまな理由が考えられますが、まず、動詞の配列がまったく違う事があげら れるでしょう。日本語や韓国語では「私は学校へ行く」という配列ですが英語では「私は行く学校へ」なります。つまり、英語は動詞が最後に来る日本語や韓国 語とは配列が根本的にことなるのです。その点、中国語は動詞が英語と同じく主語の後にきます。中国人の上達が早いのもうなずけます。次に、日本は島国とい うこともあり、外国人と接する機会が少なく、実践する機会が少ないということもあげられるでしょう。また、日本には1億2千6百万人の教育の高い人たちが 住んでいて、外国文化の吸収にたいへん熱心です。小さな国では、外国文化の翻訳は商売になりませんが、日本では大きなビジネスとなります。世界のベストセ ラーはすぐに翻訳され、映画も字幕付で見られます。このように、日本では日本語で外国文化に接することができるので、早急な英語習得の必要性に迫られる日 本人は多くないのです。だから、日本では語学は、生花やお茶などの習い事の一つとなっている側面があります。
4、日本人女性とブランド品のバッグ
日本人の女性はブランド品が大好きです。バッグから始め、時計、スカーフ、ジュエリー、アクセサリーから靴にいたるまで、ルイ・ビトン、シャ ネル、グッチなどのブランド品をもっていない日本人女性はほとんどいません。これは流行ではなく、生活の一部に取り入れられているといえるでしょう。成熟 した日本ではおしゃれの質にこだわる人が多いのです。また、他の人と同じ物を買う日本人の性質にも大きく関わっているといえます。生活レベルがほぼ均一の 日本人は、みんなと同じ行動をする習性があります。隣が最新の薄型テレビを買えば、我が家もというように同じ行動をすることで、遅れていないという安心感 を持ちます。新しいトレンドのリード役がメディアです。有力な雑誌が、こういうブランドがはやりそうだと書けば、ファッションに敏感な女性が飛びつきま す。そして、普通の女性が追従するというパターンです。ブランド品メーカーにとって、日本ほど魅力的なマーケットは他にないでしょう。しかし、日本の女性 はファッションに関してとても繊細です。受入れられるには彼女達をひきつける話題性やデザインなどが求められます。

 

外国人向けの生活情報サイト

事故や災害時の連絡先、急病の時の電話番号や窓口など、日本人でさえ知らないことがたくさんあります。地域国際化協会連 絡協議会という団体が作成したHPでは、連絡先や、相談窓口、仕事、税金などのQ&Aなどが分かりやすく説明されています。日本語表示では漢字に ルビが振ってありますし、英語、中国語、朝鮮韓国語、インドネシア語、タガログ語、タイ語など多くの言葉で表現されています。参考にして下さい。
詳しくはこちら http://www.clair.or.jp/tagengo/

 

コンサルタント経験豊富なスタッフがキャリアステップを一緒に考えます!

リアルな業界情報のご提供

リアルな業界情報のご提供

転職前に「第1志望A社、第2志望B社」といったように順位を決めていたり、「ネットで悪い評判を見たので絶対にC社は嫌です」と最初からある企業を拒絶する方もいらっしゃいます。インフォエックスでは、企業の採用担当者や実際に働いている方より多くの情報を得ていますので、皆様の志向やスキルに合致するポジションや将来的なキャリアプランについて、現実的なご提案をさせていただきます。

最初は半信半疑で面接を受けているうちにその企業の特徴が分かってきて、受ける前はA社がいいと思っていたが、B社の方が自分に合っていそうだとか、こういう人たちとなら是非一緒に働いてみたいと、意見が変わることも少なくありません。インターネットは大変便利ですが、情報が氾濫しているが故に、真実が見えにくかったり、ある一面だけを見て間違った判断をしてしまう危険性を孕んでいます。

様々な角度からのリアルな業界情報をご提供するとともに、間違った判断をしないように共に考えさせていただきます。そして最終的には、皆様の意思を尊重します。私たちは、皆様が正しい道を選択できるように精一杯のサポートをさせていただきます。

戦略的なスケジューリング

戦略的なスケジューリング

インフォエックスでは、内定をいただくまでの選考プロセスの進捗管理を戦略的に行います。 「どの企業に応募すべきか」「最初に何社にエントリーすべきか」というご質問をよく受けます。そのような疑問はもっともであり、弊社では、キャリアアドバイザーが求職者の皆様のご状況やご希望に応じて対応いたします。条件に合うからといって、何の準備もなく応募を勧めることは決してありません。

また、選考プロセスを最も効果的に進めるためには、戦略がなくてはなりません。業務の都合や他の企業の応募状況を踏まえて、準備を整えつつなるべく多くの企業の内定を獲得するように努めます。しかしながら、まずは応募できるところには応募してしまうのをお薦めしています。その中には、第一志望から滑り止めまで、ご自分の中ではランク付けされると思います。タイミングによっては、第1志望のプロセスがまだ終わっていないのに、第2志望や第3志望の合格通知が来てしまい、難しい判断を迫られてしまうことがあります。

選考プロセスのスケジューリングについては、戦略的にマネージさせていただきながら、ご希望通りの内定が得られるようサポートさせていただきます。面接の日程調整は、企業側の都合にも大きく左右されてしまいますので、こちらの思い通りに進まないこともあります。ある程度準備ができましたら同時期に応募を完了させ、同時進行していただいた方が最終的に内定承諾時期を合わせることができます。

もちろん数が多ければいいというものでもありませんが、通常は、同時に6~7社へエントリーされる場合が多いです。 また、各社の選考プロセスは似たようなところもありますので、何社か受けているうちに余計な緊張をしなくなったりコツのようなものをつかんだりしていくこともあると思います。変に慣れてしまうことは油断を生みますので気をつけなければなりませんが、経験を積み重ねておくことは自信につながるので良いことと思います。

転職にはタイミングが重要

転職にはタイミングが重要

転職の場合は、タイミングを逃さないことが大切です。面接では、企業のいろいろな立場の方が短時間で合否の判断をしていきます。必ずしも優秀かどうかだけではなく、募集しているポジションにふさわしいかどうかということと、時として面接官の主観で判断されることもあります。場合によっては、エントリー前に定員が充足してしまいポジションがクローズしてしまったというケースもあります。

どんなに優秀な方でも、応募したすべての企業様から内定を得られるわけではありません。皆様のスキルやご経験が、企業側がその時に求めているものと合致するかどうかが重要なポイントとなります。

書類選考や面接にて不合格となり、自信を無くして転職を止めてしまう方もいますが、ご自身の可能性を信じて、諦めずに挑戦し続けた方は必ず希望に適う内定を勝ち取っています。もちろん現職にステイするという選択も間違いではありませんし、無理に転職を薦めるようなことも一切ありません。

私たちは、常に皆様の立場に立ったサポートをさせていただけるよう全力を尽くしています。

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