採用前調査リサーチャー | J-Screen 株式会社(HireRight日本支部)の求人詳細

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更新日 2021-01-12
掲載開始日 2021-01-12

採用前調査リサーチャー

  • ★★ スタッフレベル
  • 転勤無し
  • 未経験歓迎
企業名
直接採用

J-Screen 株式会社(HireRight日本支部)

職種
J-Screen 株式会社(HireRight日本支部)
コンサルティング - その他(専門コンサルティング)
コンサルティング - 人事コンサルティング
事務系 - データ入力
業種 その他
勤務地 アジア 日本 東京都 渋谷区

仕事内容 【未経験歓迎】 採用前調査のリサーチャー1名を募集いたします。


”採用前調査(PES)”のチームメンバーとして、クライアント企業の人事や採用における課題を解決していきます。PESのプロフェッショナルとして、営業や海外チームとコミュニケーションをとりながら、リサーチ~納品を担当していただきます。

【このポジションの魅力】
・ 様々な国の人たちとのコミュニケーションをとる機会があり、グローバル人材として成長することができます。
・ 雇用/学歴調査だけでなく、反社会的勢力チェックなど、公的記録を用いた確認も行います。他では培えない様々な知識を得ることができます。
※ 全ての情報は各国のプライバシーに関する法律を厳格に順守しています。

【主な業務内容】
- 各種データソースを使用してのリサーチ業務
- 日本語/英語にて企業や教育機関などへの問合せ(メール・電話)
- 日本語/英語にてリサーチレポートの作成~納品までの一連業務
- リサーチャーとして、既存クライアントへの対応業務(メール・電話・まれに訪問※)
※ 訪問時はセールスマネージャーが同行します。基本的にはヒアリングのための訪問で、飛び込み営業などはありません。
- 海外スタッフとの調整(メール中心、英語でのテレビ会議などあり)
- アドミニストレーション業務(インボイス処理のサポート、総務的業務、その他簡単な雑務をお願いすることもあります。)

Job Description – Researcher 1
Ensures that duties are carried out professionally and in line with the priority to help candidates get hired.
Quickly and effectively researches and verifies facts provided by candidates of clients’ to ensure the screening process is completed in a timely manner.
Conducts interviews with professional referees to verify candidates’ employment history.
Communicates with candidates, with tact and diplomacy, to obtain missing information or to clarify details as quickly as possible.
Maintains regular contact and supports candidates to assist them throughout the screening process where necessary.
Collaborates with other teams to keep clients informed of issues throughout the screening process
Reviews and maintains a good understanding of service level agreements and performs work in accordance with clients’ requirements.
Implements changes to processes as directed following changes to service level agreements.
Stays up to date with procedures and Service Level Agreements to ensure clients’ needs are continually met.
Ensures all actions comply with the Data Protection legislation.
Maintains accurate and up to date records of actions taken in the background screening process.
Produces reports for clients that are accurate and representative of the full facts and in line with the accepted standards.
Maintains a standard of work that meets the department quality and productivity targets.
Conducts phone calls in a manner that is professional and reflects the overall ‘helping people to get hired’ philosophy.
Assists team members and works as part of the team to ensure customers’ expectations are met.
Cooperatively participate for tasks related to office operation as necessary.
企業について
(社風など)
【社風・オフィスの雰囲気】
グローバルで新しいことに挑戦できる環境
弊社は外国人スタッフも多く、外資系企業との取引が多いグローバルな環境です。さらに2019年10月から世界中に拠点を有するHireRightの一員となったことで、世界を舞台に活躍できるチャンスが広がりました。
HireRightとの統合を機に当社は過渡期を迎えています。
バックグラウンドスクリーニングは日本ではまだまだニッチな業界ですが、確実に需要は高まっており、顧客開拓のための新しいサービスも考えていきたいと思っています。
フットワークが軽く、いろんなことに挑戦してキャリアを伸ばしたい方にピッタリな環境です。

【働きやすい環境】
有給休暇、育児休暇など、あなたのライフサイクルに合わせた働きやすい環境を整えています。
サービス残業は一切なし。服装も自由です。(※クライアント訪問時にはジャケット着用になります。)
スタッフ同士の仲も良く、みんなでランチに行ったり、おやつを分け合ったり。もちろん、業務中はそれぞれの仕事に集中して取り組んでいます。
メリハリのある雰囲気で、バランスを取りながら仕事がしやすい職場です。

【キャリアパス】
社員は、全員業界未経験者スタートです。
広告営業、通信、エステ、コールセンター、総合商社、デザイナー等、様々な業界からキャリアチェンジし、当社で活躍しています!

【受動喫煙防止対策】
社内禁煙(喫煙は屋外にて)
勤務時間 9:00-18:00
応募条件 職務経験:   3年以上
        実務レベルのWord, Excel, PowerPoint
キャリアレベル:中途経験者レベル
英語レベル:  ビジネス会話
         (英語で電話やメールをやり取りした経験。英語使用比率: 50%程度)
日本語レベル: ネイティブ
ビザ:     日本での就労許可が必要

【歓迎する経験】
・マーケティングリサーチ業界やその他リサーチ業界での就業経験(国内外問わず)
・複数のプロジェクトをハンドリングした経験
・マネジメント経験、メンバー育成経験
・日本語・英語以外の言語のビジネスでの利用経験
・コールセンターなどでの電話対応経験

【求められる人物像】
・広い視野を持ちながらチームの一員として仕事を進められる方
・コミュニケーション能力の高い方
・明るく前向き、指示待ちよりも自主的に動ける方
・理論的に文章や会話を組み立てられる方
・将来マネージメントも目指したい方
・リサーチだけに留まらず、色んな事にチャレンジしていきたい方
 ※ 保有知識・学習興味あれば尚良い
・マルチタスクが得意な方
英語能力 ビジネス会話 (TOEIC 735-860)
日本語能力 ネイティヴレベル
中国語能力 なし
年収 日本・円 300万円 〜 400万円   
給与に関する説明 社会保険完備
交通費支給(上限あり)
休日 完全週休2日制(土・日・祝祭日)
有給休暇
傷病休暇
慶弔休暇
育児休暇
契約期間 正社員
※試用期間中は契約社員(最大6か月)
最寄り駅 以下の3つの駅からアクセス可能:
代官山駅 徒歩5分
恵比寿駅 徒歩8分
渋谷駅 徒歩10分
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