大手通信系デジタルマーケティングソリューション企業 ソリューション部門B2Bマーケティング担当部長 | オーキッド・アジア・ストラテジック・コンサルタンシー株式会社/Orkid Asia Strategic Consultancy Pte Ltd の求人詳細

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更新日 2021-01-20
掲載開始日 2021-01-07

大手通信系デジタルマーケティングソリューション企業 ソリューション部門B2Bマーケティング担当部長

  • ★★★★ マネージャーレベル
この求人の
取扱い会社
人材紹介
オーキッド・アジア・ストラテジック・コンサルタンシー株式会社/Orkid Asia Strategic Consultancy Pte Ltd 
企業名 会社名非公開
職種
オーキッド・アジア・ストラテジック・コンサルタンシー株式会社/Orkid Asia Strategic Consultancy Pte Ltd 
マーケティング/PR - ビジネス開発/経営企画
マーケティング/PR - ブランディング/戦略マーケティング
マーケティング/PR - 広告・宣伝/コミュニケーション/PR
業種 ITコンサルティング
勤務地 アジア 日本 東京都 品川区

仕事内容 【仕事内容】
デジタルマーケティング市場における、B2Bマーケティング・ソリューションの事業責任者のポジションです。社内外のリソースを最大限に活用し、事業収支責任を担い、事業成長にご活躍して頂きます。

【業務詳細】
大手通信会社系デジタルマーケティング会社でのソリューション部門B2Bマーケティング担当部長の求人です。

今回のポジションは、ソリューション部門B2Bマーケティング担当部長として、てチームをまとめ、BtoBマーケティング・ソリューション事業の推進を担っていただきます。

業務の詳細は、以下の通りです

・営業担当と連携したプリセールス
・B2Bマーケティング導入コンサルティング/デリバリー/顧客KPI達成へのPDCA推進支援
・自組織のメンバーの採用/育成
・中長期の成長戦略の立案と推進

【やりがい】
・成長を続ける当社のさらなる事業拡大に直接携わり、自らも成長できます
・大手通信企業グループということもあり、多くのナショナルクライアント案件を開を開拓できるチャンスがあります
・充実した福利厚生制度や長期的に働ける環境が整っています
企業について
(社風など)
【事業内容・会社の特長】
・最先端のテクノロジーと高いレベルのデータ解析力、そしてデジタルソリューションが強み
・Salsesforce Marketing Cloudsに代表あれるMAの導入及び運用コンサルティング
・アクセス解析から、取引データと顧客データとを組み合わせた高度な分析まで
・TwitterはじめSNSの分析&ソリューション
・NPSプロジェクト

設立:非公開
資本金:非公開
売上高:非公開
従業員数:約150名
勤務時間 午前9時30分~午後18時(標準労働時間7時間30分)
応募条件 【必須条件】
(必須業務経験)
・B2Bマーケティングコンサルタントとして5年以上従事し複数の大型案件(数億円規模)の導入経験
(DMP、MA、SFAの導入・運用など)
・マーケティングソリューションの導入経験(Marketo、Eloqua、Pardot、AMCのいずれか)

(必須スキル)
・リードジェネレーション~MA~SQLへ引き渡し、SFA連携といった一連のB2Bマーケティング実践スキル
・5名程度のメンバーマネジメント
・コンサルティング

【歓迎する条件】
・運用型ネット広告の業務経験
・コンテンツマーケティングの業務経験
・外部セミナーでの講演実績

【募集年齢】
30~39歳(40代の方はご相談下さい) (長期勤続によりキャリア形成を図るため)

【選考プロセス】
(1)弊社でのインタビュー
(2)求人企業での書類審査
(3)求人企業での1次面接:担当責任者+人事担当
(4)求人企業での2次面接:部門責任者、関連部門責任者、社長様など様々な面接官
(注)今後、変動の可能性がございます。
日本語能力 ネイティヴレベル
年収 日本・円 1000万円 〜 1200万円   
給与に関する説明 ■手当
通勤手当、時間外手当(残業・休日出勤)、出張手当、役職手当(管理職以上など)

■昇給
年1回

■賞与
年2回(6月・12月)
前年度のパフォーマンスにより支給額を決定

■保険
各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、厚生年金基金)

■福利厚生
各種レクリエーション施設、カフェテリアプラン
休日 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、有給休暇、休日日数120日
夏季特別休暇、年末年始休暇、特別休暇他
慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、育児休業・介護休業など
契約期間 正社員雇用
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