【大手ファストフード企業】HRBPシニアマネージャーポジション | マンパワーグループ株式会社/ManpowerGroup Co.,Ltd.の求人詳細

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更新日 2020-05-08
掲載開始日 2020-05-08
ジョブコード: CSP079147-HH

【大手ファストフード企業】HRBPシニアマネージャーポジション

  • ★★★★ マネージャーレベル
  • 上場企業
  • 転勤無し
この求人の
取扱い会社
人材紹介
マンパワーグループ株式会社/ManpowerGroup Co.,Ltd.
企業名 会社名非公開
職種
マンパワーグループ株式会社/ManpowerGroup Co.,Ltd.
総務/人事 - 人事(採用)
総務/人事 - 人事(制度構築)
総務/人事 - 人事(教育/トレーニング)
業種 旅行・ホテル・レジャー・外食
勤務地 アジア 日本 東京都

仕事内容 HRBPの役割は組織の重要なポジションであり、さまざまな役割を担うことが期待されており、また経験豊かなHRのプロフェッショナルであり、人事のさまざまな専門分野で幅広い経験を積んだ、経験豊富な人材を求めます。
BPは部門内での関係構築と書くビジネスユニットから楊脩される問題解決に対応します。
さらに付加価値として内部クライアントと主要な従業員への取り組みへの深い理解と知識を持ちます。

◆組織内の複数の部門や機能の人事管理関連の議題を主導し、管理します。
変更管理プロジェクトを主導し、人事に関連する内部および外部のコミュニケーションを含むいくつかの人事関連プロセスを管理するために部門長をサポートします。

◆HRコンサルタントとしての存在ではありません。
部門/機能が目的とするゴールへ向けて導く責任をシェアし、皆をサポートします。

◆主要な従業員と潜在能力の高い従業員のための開発計画を準備します。
また昇進の準備ができている従業員を特定し、他のHRBPおよび部門長と協力して、組織または組織のさまざまな機能にわたって最高の才能発揮の場を作ります。

◆各部門や機能の管理チームのメンバーであり、積極的な役割を果たす必要があります。
ビジネスミーティングおよびリードディスカッションを主導し、ディスカッションを積極的にサポート、
組織のさまざまな機能からベストプラクティスを分かち合います。
人事管理領域のリーダーシップと連携する重要な役割を担い、部門長のファシリテーターとして機能し、部門長に主要な人事の責任を負わせます。

キーステークホルダー
ディビジョンヘッド及びディレクター、人事管理部門、ベンダー、従業員
企業について
(社風など)
・世界約100ヵ国に展開し、日本で約2,900店舗を展開。日本だけで年間のべ約15億人のお客様が来店し、毎日、新しいおいしさとワクワクする体験でお客様を笑顔にしています。

勤務時間 09:00 ~ 18:00
応募条件 ●現地の労働法をよく理解している人事ジェネラリストとしての5~8年の経験、事業運営経験尚可。
●チームプレーヤー。さまざまな部門を超え作業できる。
●コミュニケーション能力(英語と日本語の両方)
●交渉、分析、問題解決スキル。
●強力なプロジェクト管理および変更管理スキル
●強いビジネス感覚
●タイムマネジメント力が高く優先順位付けができること
英語能力 ビジネス会話 (TOEIC 735-860)
日本語能力 ネイティヴレベル
年収 日本・円 1000万円 〜 1200万円   
給与に関する説明 社会保険完備
教育研修
休日 完全週休2日制(土・日・祝祭日)
夏期休暇
冬期休暇
リフレッシュ休暇
有給休暇
慶弔休暇
育児休暇
傷病休暇
契約期間 正社員
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