新卒採用マネージャー候補 | マンパワーグループ株式会社/ManpowerGroup Co.,Ltd.の求人詳細

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更新日 2019-07-11
掲載開始日 2019-06-10
ジョブコード: CSP068947 -AM

新卒採用マネージャー候補

  • ハイクラス
  • ★★★★ マネージャーレベル
この求人の
取扱い会社
人材紹介
マンパワーグループ株式会社/ManpowerGroup Co.,Ltd.
企業名 会社名非公開
職種
マンパワーグループ株式会社/ManpowerGroup Co.,Ltd.
総務/人事 - 人事(採用)
総務/人事 - 人事(教育/トレーニング)
総務/人事 - 人事(その他)
業種 ビジネスコンサルティング
勤務地 アジア 日本 東京都 千代田区

仕事内容 直属のシニアマネージャーや経営層とコンセンサスを取っていただきながら、5つのチームの統括およびメンバーマネジメント、新卒採用の全体方針の計画立案から進捗管理をお願いします。

<広報>
各媒体への掲載、動画、パンフレット等のツール作成、寄附講座などの大学とのリレーション、SNSやWeb広告を使ったブランディングから交通広告によるジャック、大型の自社セミナー 等 幅広くマーケットへアプローチし、採用ブランドの向上を行っています。

<選考>
インターンシップの企画実行をはじめ、面接官向けのトレーニングから面接官のアサイン、本選考管理を実施し、フォローでは内々定者向けのオリエンテーションや人事担当と学生のLINEでのコミュニケーション、大学OBOGによるサポートなど、内定者に対して複数の接点を持ち、フォローアップに注力しています。

<グローバル>
海外現地での外国籍の採用イベントの実施だけでなく、今後はHQとして海外拠点の新卒採用サポートを強化していきます。年間300名規模の新卒採用を行っておりますので、カバー範囲は広範囲に渡りますが、新卒採用は会社全体として非常に注目度の高い大きなミッションであり、また、グローバルサービスを展開しているコンサルファームでの当該経験は人事としてのキャリア、経験にも必ずプラスになりますので、是非、チャレンジを前向きにご検討ください。

※年間300名規模の新卒採用を毎年新しい手法やアイデアを取り入れ企画~実行まで取り組んでいます。現在はシニアマネージャーがマネジメントを行っておりますが、今後の更なる体制強化のためにマネージャーの募集を行います。入社日からスタートする研修とOJTによりしっかり業務については引継ぎとナレッジのシェアを行いますのでご安心ください。
企業について
(社風など)
環境変化が激しく不確実性の高い、オープンな市場での競争を勝ち抜くために、自社内だけでなく顧客およびサプライヤーを含めたバリューチェーン全体で、高い付加価値を創造することが各企業に求められています。そのためには、商品・サービスを提供する各種ビジネスプロセスは固定的に取り扱われるべきではなく、最適なビジネスプロセスとなるよう継続的に改善されるべきです。 様々なビジネスモデルに精通し、お客様にとって最適なモデル構築に関し豊富な経験と知見を有するコンサルタントが、継続的なビジネスプロセスの変革を支援しています。
勤務時間 9:00 ~ 18:00
応募条件 【必須】
・チームマネジメントもしくはリードのご経験
・新卒採用戦略の企画・立案・実行のご経験

【歓迎】
・100名以上の採用経験
・社内外における調整交渉経験
・3~4名以上の複数領域メンバのリード、マネジメント経験

【求める人物像】
・自ら考え、意思を持ってアクションができる方
・変化を厭わない方

※人事として新卒採用業務経験のサイクルを年間通して企画、遂行しているご経験がある方を歓迎します。
(新卒採用業務のボリューム自体は多くないが、リーダー、マネジメントにチャレンジしたいという方のご応募もお待ちしております。)
英語能力 日常会話(TOEIC 475-730)
日本語能力 ネイティヴレベル
中国語能力 なし
年収 日本・円 800万円 〜 1100万円   
給与に関する説明 社会保険完備
交通費全給
休日 完全週休2日制(土・日・祝祭日)
冬期休暇
有給休暇
慶弔休暇
育児休暇
契約期間 正社員
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