【国籍不問】【上場企業】【全国】日本最大級のエンジニア会社で大手企業の最新プロジェクトに参加しスキルアップ | 株式会社フィデス/FIDES Co.,Ltdの求人詳細

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更新日 2018-09-19
掲載開始日 2018-09-19

【国籍不問】【上場企業】【全国】日本最大級のエンジニア会社で大手企業の最新プロジェクトに参加しスキルアップ

  • ★★ スタッフレベル
この求人の
取扱い会社
人材紹介
株式会社フィデス/FIDES Co.,Ltd
企業名 会社名非公開
職種
株式会社フィデス/FIDES Co.,Ltd
IT関連(組込み/制御系) - ソフトウェア設計
電機(電気/電子/半導体) - 設計/CAD設計/CADオペレータ
機械(自動車/プラント/精密機器) - 設計/CAD設計/CADオペレータ/プラント設計
業種 アウトソーシング
勤務地 アジア 日本

仕事内容 【募集領域】
・機械
設計・開発設計(製品・装置などの機構・筐体設計など)、設計に関わる実験・評価、各種解析業務など

・電気・電子
アナログ・デジタル回路設計(マイコン周辺回路・電源回路・制御回路・無線回路
・高周波回路等)LSI開発、解析・評価など

・ソフトウェア
組込系ソフトウェア開発・制御プログラム開発・ファームウェア開発(C言語、C++、
アセンブラ等による開発)各種アプリケーションの開発(Web・PC・情報通信端末) など
【担っているモノづくり】

常時1000件以上のプロジェクトオーダーを抱え、その事業領域は多岐に渡ります。私たちの役割は、変革を続ける日本の産業やお客さまに歩調を合わせ、お客さまにもっとも適切な技術サービスを誰よりも迅速にご提供することだと考えています。
企業について
(社風など)
【エンジニアの羅針盤となる技術の成長分野へ】

(独)新エネルギー・産業技術総合開発機構/NEDOの「技術戦略マップ」や次世代自動車戦略研究会の「次世代自動車戦略」などの資料を参照し、エンジニアの進むべき道と目指すべきゴールとして独自に「技術戦略マップ」を2009年に考案。今後、成長する技術や業界を客観的・体系的に把握した、「戦略5分野」に注力しています。



【エンジニアの道しるべを知る】

「社会を動かすエンジニア集団」であり続けるために

変化の激しい現代社会において、「一生涯エンジニア」でいるためにはどのような将来像を描けば良いのでしょうか。
「一生涯エンジニア」として活躍していたい、というエンジニア個人の想いと、「技術革新を先取るエンジニア集団」という組織としての実現のために、明確な行動ベクトルを示しています。

【教育研修制度の概要】

エンジニアだからと言って、技術力が高ければそれで十分でしょうか。技術スキルと同程度、もしくはそれ以上にビジネスを進める能力の高さも必要であると考えています。社員全員の能力の高さが会社の総合力の高さであるとの考えから、教育研修制度を充実させています。
勤務時間 9:00 ~ 18:00 (実働8時間)
応募条件 ●各応募領域の職務経験3年以上

●日本語ビジネスレベル

●エンジニアとしてスキルアップしたいという意識のある方
日本語能力 ビジネス会話(日本語能力試験2級又はN2)
年収 日本・円 350万円 〜 500万円   
給与に関する説明 月給20万5千円以上
※能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定致します。



【年収例】
 400万円/経験5年、エンジニア、28歳/月給26万円
 620万円/経験15年、プロジェクトマネージャ、38歳/月給41万円
 800万円/経験20年、チーフエンジニア、42歳/月給53万円

賞与年2回
※別途決算賞与を支給する場合あり

通勤交通費 通勤交通費支給(月額上限15万円)

住宅 寮・社宅制度(家族・単身・独身)
(月2万円~3万円+光熱費を個人負担)

手当 残業手当(1分単位)、資格手当、配属手当、役職手当 等

加入保険 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

労働組合 有り

福利厚生 日本最大手のエンジニア集団である弊社。充実の福利厚生・待遇で、みなさまをしっかりとサポートします。



【各種手当】
 赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助


【教育】
 社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、
 社外技術研修参加費、自己啓発支援


【その他】
 退職金制度、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、
 財形貯蓄制度、定年再雇用、テクノプロ・グループ従業員持株会(奨励金あり)
休日 休日 週休2日制
※土日祝*祝日のある週は土曜出勤の場合あり
年間休日123日休暇夏季・年末年始・有給休暇(入社時特別有給有り)・慶弔休暇・特別休暇・育児休業・介護休業給与賃金改定年1回

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