グローバル購買部門(バイヤー職、プロジェクトマネジメント職、スタッフ職) | ジェンパクト株式会社(キヤリオン開発部)の求人詳細

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更新日 2018-09-20
掲載開始日 2018-09-20

グローバル購買部門(バイヤー職、プロジェクトマネジメント職、スタッフ職)

  • ★★ スタッフレベル
  • 上場企業
この求人の
取扱い会社
人材紹介
ジェンパクト株式会社(キヤリオン開発部)
企業名 日産自動車株式会社
職種
ジェンパクト株式会社(キヤリオン開発部)
事務系 - 物流/資材/購買
業種 自動車・輸送機器メーカー
勤務地 アジア 日本 神奈川県

仕事内容 グローバル購買部門はRenault、Nissan、Mitsubishiの3社によるアライアンスのもとに、会社や国の垣根を越えて、3社がビジネスをするために必要なあらゆるモノやサービス(自動車部品、材料、設備、ロボット、金型、電力、物流、PC、システム、建物、土地、航空券、ホテル、広告、CM、イベントなど)を共同で調達しています。Renaultとは2001年にRNPO(RNPO=Renaul Nissan Purchasing Organization、通称ルンポ)を設立して以来、取扱い品目も100%となっており、世界を5つの地域(Europe、Asia、North America、South America、Russia)に分け、地域ごと、そして、地球規模で最適な調達先や調達品目、調達額を実現するための活動を行っています。2018年4月からはMitsubishiも共同購買に参画し、RNPOをAPO(APO=Alliance Purchasing Organization)に改称し、4,600名以上の仲間と世界26か国で共同の調達活動を行っています。

<仕事内容:職種ごとに記載>
以下の①を中心として、職場のニーズやご本人の経験、希望などを総合的に考慮して配属職種を検討します。
転勤は基本的にありませんが、3年ごとにローテーションを実施するため、職種や担当部品、国内、海外と、自分自身で常にどういうキャリアビジョンを設定し、その実現に向け次にやりたいことを申告していく文化です。

①バイヤー職(部品の種類ごとに部が分かれている)
・ルノー・日産・三菱グループの経営戦略に基づく原材料や部品、設備、サービスなどの調達戦略の企画
・上記調達戦略やベンチマーク(BM)に基づいた、最適な調達先(サプライヤー)の選定
・サプライヤーとの価格や納期交渉、契約、発注業務
・社内関連部門(開発、生産等)とサプライヤーを巻き込んだ原価低減活動の推進 など

②プロジェクトマネジメント職
・新車立上げ時のプロジェクトに参画し、購買としての部品調達戦略を立案
・バイヤー職と連携し、車両、エンジン、金型、設備などの台あたりの原価管理の実行
・車両、エンジン、金型、設備のプロジェクト推進及びマネジメント業務 など

③スタッフ職
・バイヤー職、スタッフ職など、他職種やグローバル購買部門全体の企画及びサポートや管理業務 など


<アピールポイント(職務の魅力)>
①Global & Diversity
Renault、Nissan、Mitsubishi3社で企業活動に必要な、あるゆるものやサービスのすべて購買を通じて調達しており、Allianceにより会社を超えて共同調達を行っているため、日常的に様々なバックグランドを持った人々と一緒に仕事ができるため、日常業務からGlobalな環境を体感できます。世界26か国の仲間とともにDiversityを重視した環境で語学力を活かして仕事をすることが可能です。つまり、「他国の人であっても同じ部署の隣のチーム」という意識で海外であっても近い関係性で仕事が可能です。
②Management
社外のサプライヤー様と会社を代表して交渉し、社内のあらゆる関連部署をリードし、プロジェクトを推進する仕事であるがゆえに、グローバル購買部門の役割は一言でいうと、「Management」そのものといえます。自分自身の成果が会社の業績にストレートに反映され、経営に貢献しているというやりがいや実感を感じながら、モチベーション高く仕事に取り組むことが可能です。
③Glowth
若いうちから大きな裁量権を持って、大きな金額を動かし、Globalに活躍することが可能です。バイヤー職であれば特に社内の関係部署のみならず、社外のサプライヤー様とも原価低減活動などを通じて、サプライヤー様の経営面にも関与できるチャンスを持っており、買うという行為だけでなく、経営的視点も踏まえ、幅広いビジネススキルを磨くことが可能です。また、プロジェクトマネジメント職では特に商品企画や技術開発などの他の職種の人たちと一緒に仕事をすることができ、文系であってもモノづくりの上流から車づくりに携わることが可能。
企業について
(社風など)
豊かな社会を創造する企業として
日産は創業以来、商品開発や技術革新、グローバル化において、常に日本の自動車産業をリードしてきました。その伝統を21世紀の今、「人々の生活を豊かに」というビジョンの実現に向かって大きく発揮しようとしています。
勤務時間 9:00~18:00(フレックス制度あり)
応募条件 <MUST>
・職歴が3年以上(3年未満は第二新卒=新卒採用の対象となります)
・Word、Excel、PowerPoint、OutlookなどのPCスキルや実務利用経験
・英語でのコミュニケーション能力(自分の意志を英語で伝えることが可能。目安としてTOEIC:600点以上がMinimum)
・海外企業や外国人との英語でのビジネス経験(読み書きよりも会話を重視)
・ダイバーシティマインド(人種、性別の違いなどを乗り越え、異文化・多言語の環境で働くことを厭わないこと)
・計数能力(数字で物事を論理的に考えることが可能な人、数字で明確な目標を持ち、細かく管理できること)
・折衝・調整力、コミュニケーション能力(多くの人と接し、人の間に入って、物事を調整することが得意なこど)
・ストレス耐性の高さ、バイタリティの高さ
・企画立案力、プロジェクトマネジメント力(自ら主体的に企画立案をし、人を巻き込み、課題解決をやりきることが可能なこと)
・学ぶ意欲の高さ、成長への意欲(自ら情報を取りに行き、自ら学び、成長することができること) など

自動車業界経験:あれば尚可
TOEIC:600

<WANT>
・購買業務、仕入れ、営業、生産管理、設計などの実務経験
・メーカーなどでモノづくりに携わった経験
・海外出張、海外駐在経験、留学経験
・価格交渉、原価低減活動
・売上、利益などの予算策定から、実績管理などの実務経験、計数管理などの実務経験
・経営的な知見(B/S、P/Lなどの財務諸表が読め、経営の課題がわかるレベル、目安として簿記2級以上)

自動車業界経験:必須
TOEIC:730

<求める人物像>
・ 異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方
・ 自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークを持っている方
・ 成長を実感するために、学ぶ意欲と挑戦する勇気を持っている方
・ 公平性・透明性を意識して、業務に取り組める方
英語能力 日常会話(TOEIC 475-730)
日本語能力 流暢(日本語能力試験1級又はN1)
年収 経験と能力に基づく   
給与に関する説明 <社会保険>
 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
<休職制度>
 育児休職制度、介護休職制度 他
休日 週休2日制(※就業カレンダーによる)、年間休日日数:121日
夏季、年末年始、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、等
契約期間 正社員(常用)
最寄り駅 日産テクニカルセンター/所在地:厚木市岡津古久
  最寄駅:小田急線愛甲石田駅
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