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IT Talent Acquisition Manager up to 10M | マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K.の求人詳細

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更新日 2025-01-08
掲載開始日 2025-01-08

IT Talent Acquisition Manager up to 10M

この求人の
取扱い会社
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K.
企業名 会社名非公開
職種
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K.
総務/人事 - 人事(採用)
業種 ビジネスコンサルティング
勤務地 アジア 日本 東京都

仕事内容 We are seeking a IT Talent Acquisition professional for a permanent role in the fast-paced Technology & Telecoms industry. The ideal candidate will contribute significantly to the Human Resources department with their skills and expertise.


Description

* Develop and implement strategic initiatives for recruiting diverse talent
* Manage full cycle recruiting process to meet the various staffing goals
* Develop strong relationships and partner with hiring managers
* Work closely with Human Resources department to improve processes and efficiency
* Maintain accurate and well-ordered documentation on all candidates
* Perform job and task analysis to document job requirements and objectives
* Promote company's reputation as a great place to work
* Monitor and apply HR recruiting best practices


Profile

A successful Talent Acquisition should have:

* Proficiency in Human Resource Management Systems (HRMS)
* IT sector end to end recruitment experience more than 5 Years
* Business level Japanese & English


Job Offer

* A vibrant company culture that encourages innovation and creativity
* Opportunities for professional growth and career advancement
* Exposure to the latest trends in the Technology & Telecoms industry

We invite all suitably qualified candidates to seize this exciting opportunity in CHUO-KU and take their career to the next level.


To apply online please click the 'Apply' button below. For a confidential discussion about this role please contact Momo Liu on +81 3 6832 8692.
企業について
(社風など)
Our client is a well-established, large organization in the Technology & Telecoms industry, headquartered in CHUO-KU. They pride themselves on their robust infrastructure and continuous pursuit of innovation, providing high quality services and solutions to their customers all over the world.
応募条件 タレント獲得分野で通常5年以上の実務経験
採用ソフトウェア、データレポーティング、候補者エンゲージメントツールの活用経験
採用担当者や採用マネージャーとのコラボレーション能力
業界知識と新興の採用技術トレンドへの関心
日本語ネイティブレベル、ビジネスレベルの英語力
英語能力 ビジネス会話 (TOEIC 735-860)
日本語能力 ネイティヴレベル
年収 日本・円 800万円 〜 1000万円   
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