TAマネージャー | Cornerstone Recruitment Japan 株式会社の求人詳細

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更新日 2024-11-08
掲載開始日 2024-11-08

TAマネージャー

この求人の取扱い会社	Cornerstone Recruitment Japan 株式会社
企業名	会社名非公開
職種	総務/人事 - 人事(採用)
勤務地	アジア日本東京都
仕事内容	採用戦略と人材発掘: 多様な候補者を引き付けるために効果的な採用戦略を策定し、実行します。求人掲示板、ソーシャルメディア、ネットワーキング、従業員紹介、業界イベントなど、さまざまな人材発掘チャネルを活用して、優秀な人材を特定します。現在および将来の採用ニーズに対応する強力な候補者パイプラインを維持します。求人広告と雇用主ブランディング: 採用マネージャーの要件に合わせて、明確で説得力のある職務記述書を作成します。会社の雇用主ブランドを強化して宣伝し、質の高い候補者を引き付けます。複数のプラットフォームにわたる採用広告活動を管理しますスクリーニングと面接: 履歴書と応募書類を審査して、資格、経験、文化的適合性をスクリーニングします。最初の電話面接を実施し、採用マネージャーとの面接を調整します。候補者の推薦を準備し、採用マネージャーに提示します。候補者の体験: 採用プロセス全体を通じて、すべての候補者に前向きでプロフェッショナルな体験を提供します。応募のステータスについて候補者に情報を提供し、最新の状態に維持します。評価、身元調査、その他の雇用前要件を調整します。コラボレーションとコミュニケーション: 採用マネージャーと協力して、職務要件とチームのニーズを理解します。人材市場の動向、給与ベンチマーク、候補者選定のベストプラクティスについて、採用マネージャーにコンサルティングアドバイスを提供します。オンボーディングとオファー管理: オファーの交渉や雇用前活動の調整など、オファープロセスを促進します。オンボーディングを支援し、新規採用者のスムーズな移行を確保します。指標とレポート: 採用までの時間、採用コスト、候補者の質など、主要な採用指標を追跡してレポートします。採用データを分析して、傾向とプロセス改善の領域を特定します。継続的な改善: 人材獲得における業界の傾向、ベストプラクティス、法的要件を常に把握します。効率と候補者の質を高めるために、採用プロセスの改善を提案して実装します。
企業について（社風など）	国際的な飲料会社
英語能力	ビジネス会話 (TOEIC 735-860)
日本語能力	流暢（日本語能力試験1級又はN1)
年収	経験と能力に基づく