人材獲得チームリーダー | アヘッドグループ / Ahead Groupの求人詳細

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更新日 2024-12-13
掲載開始日 2024-12-13

人材獲得チームリーダー

企業名	アヘッドグループ / Ahead Group
職種	総務/人事 - 人事(採用)
業種	ITコンサルティング
勤務地	アジア日本東京都港区
仕事内容	東京の大手 IT マネージドサービス企業である Ahead Consulting に入社しませんか。当社のダイナミックなチームに加わっていただける、意欲的で経験豊富な人材獲得チームリーダーを募集しています。チームリーダーとして、成長を続ける当社のビジネスを支える優秀な人材の誘致、雇用、育成において極めて重要な役割を果たしていただきます。主な焦点は社内採用にあり、優れた IT サービスをお客様に提供するために、熟練した献身的な労働力を確保します。責任: 戦略的人材獲得: 経営陣と協力して、さまざまなチームの人材ニーズを理解します。従業員の紹介、社内求人、人材開発プログラムなどの社内ソースから適格な候補者を特定して誘致するための包括的な採用計画を設計および実装します。社内採用プロセスを継続的に改善し、効率性、公平性、候補者の肯定的な体験を確保します。チームリーダーシップ: 人材獲得アソシエイトのチームを率いて、ガイダンス、メンターシップ、サポートを提供し、専門的な成長を促進し、パフォーマンスを最大化します。チームのパフォーマンス目標と期待を明確に設定し、進捗状況を定期的に監視して建設的なフィードバックを提供します。人事および採用マネージャーと協力して、職務要件の定義、職務記述書の作成、効果的な戦略の確立を行います。エンドツーエンドの採用: 社内候補者の求人からオファーの受諾までの採用ライフサイクルを管理します。履歴書のスクリーニング、面接の実施、候補者のスキル、資格、社内職務要件との整合性の評価を行います。スケジュールの調整、採用マネージャーへの面接トレーニングの提供、フィードバックの収集により、スムーズな面接プロセスを実現します。データ主導のアプローチ: 指標と分析を活用して、社内ソーシング戦略の有効性を評価し、改善領域を特定し、データ主導の推奨事項を作成します。社内採用活動、候補者パイプライン、採用の進捗状況に関する定期的なレポートを作成し、上級管理職に提示します。要件: IT 業界における人材獲得または採用の実績。ソーシング方法、選択プロセス、人材獲得戦略に関する深い知識。優れたリーダーシップスキルを持ち、優秀な人材獲得チームを動機付け、育成する能力があること。マネージドサービス環境で必要な IT の役割とスキルをしっかりと理解していること。応募者追跡システム (ATS) やその他の採用ソフトウェアに精通していること。分析的な考え方を持ち、データを活用して意思決定を行えること。英語の読み書きと会話の両方に堪能であること。ビジネスレベルの日本語が望ましい。当社に入社する理由: 革新的でペースの速い当社の環境に加わり、社内から優秀な人材を引き付け、育成することで、当社の将来を形作る機会を得てください。人材獲得に熱意があり、優れたリーダーシップスキルを持ち、ダイナミックな環境で活躍できる方、ぜひご応募ください。
企業について（社風など）	アヘッドグループ
英語能力	流暢 (TOEIC 865点以上)
日本語能力	ビジネス会話(日本語能力試験2級又はN2)
年収	日本・円 600万円〜 800万円