エンジニアリングマネージャー / 外国籍活躍中★フレックス＆リモート可 | G Talent/ビズメイツ株式会社の求人詳細

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更新日 2024-04-26
掲載開始日 2024-04-26

エンジニアリングマネージャー / 外国籍活躍中★フレックス＆リモート可

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この求人の取扱い会社	G Talent/ビズメイツ株式会社
企業名	会社名非公開
職種	IT関連（オープン・WEB系） - プロジェクトマネージャー IT関連（汎用系） - プロジェクトマネージャー IT関連（インフラ系） - プロジェクトマネージャー
業種	インターネット・プロバイダー関連
勤務地	アジア日本東京都台東区
仕事内容	【テクノロジーで「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」】国内180兆円規模とも言われるモノづくり産業では、多くのメーカー企業やサプライパートナー企業が、見積業務や管理業務に忙殺される、営業力が足りない、情報やネットワークが乏しい、など、あらゆる理由によってがんじがらめにされ、本来の開発力や技術力を発揮しきれていません。こうした縛りを様々な側面から解決していくことで、各企業のポテンシャルを解放することが私たちの使命です。そのためにはデジタル化されていない領域を中心として、テクノロジーを活用していくことで、小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも、すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。そんな未来にたどり着くために、あなたの技術やスキルを使ってみませんか？【エンジニアリングマネジメントで「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」】キャディでは既に多くの製造案件を実際に行っていますが、製造案件に対して数多くの仮説検証を行いながら、同時にテクノロジーを開発している企業です。モノづくり産業の課題に対してどれだけ精度高く仮説検証できるか、そしてそれがテクノロジーによってどれだけ解決できるかが、モノづくり産業の構造変革につながると信じています。それはエンジニアリングをどれだけあるべき姿にできるかという挑戦でもあるのです。我々はソフトウェアで世界を変えられると信じています。キャディの主なテクノロジーであるソフトウェアを、どのようなチームでどのように作るか、そしてそれをどのように予測し計画し実行するか、といったエンジニアリングに対するマネジメントが、キャディがそのミッションを本当に達成できるかどうかにとってのKey Success Factorの一つであることは間違いないでしょう。共同創業者であるCEO加藤・CTO小橋からのメッセージ https://www.youtube.com/watch?v=kkH5gnRxexc キャディの事業ミッションや開発文化、プロダクトの方向性、今後の展望について話しています。ぜひ一度ご覧ください。【業務内容】・複数のエンジニアリングチームのマネジメント全般 - テックリードと協力・分担しながらのチームマネジメント・エンジニアリング組織の組織改善や制度設計や改善【職務内容】・以下の各開発チームにおけるエンジニアリングマネジメント - 製造原価計算プロダクト - 製造工程・サプライチェーン管理プロダクト - 図面管理プロダクト - 製造パートナー連携プロダクト - その他、新規プロダクトも企画中・各開発チームにおけるスクラムコーチング・エンジニアリング組織における採用、育成、リソースマネジメント、評価制度等の制度設計とその改善・プレイングマネージャーとして開発を担当することも、場合によってはエンジニアロールを務めることも可能【開発環境】・利用言語 - フロントエンド: HTML, CSS, TypeScript - バックエンド: Rust, Kotlin, TypeScript - データサイエンス: Python, R ・フレームワーク・ライブラリ - フロントエンド: React, Apollo, Next.js, styled-components, WebGL, WebAssembly - バックエンド: Rust (Tokio, tonic, Diesel), Kotlin (Micronaut, Exposed), Node.js (Express, NestJS) - データサイエンス: TensorFlow, PyTorch, scikit-learn ・インフラ: GCP, GKE ・データベース: PostgreSQL, Firestore ・API: GraphQL, REST, gRPC ・認証: Auth0 ・開発ツール: GitHub, CircleCI, Figma, Sentry, DataDog, Storybook ・コミュニケーションツール: Slack, Discord, JIRA, Miro 【開発組織】・各開発チーム - 4-5名のチームが中心 - チームに所属する、または横断ロールとして複数チームと関わる - テックリードと連携しチームの開発をサポート・スクラムベースの開発サイクル - JIRAによるチケット管理
企業について（社風など）	【モノづくり産業のポテンシャルを解放する】モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために私たちは、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。見積業務や管理業務に忙殺される、営業力が足りない、情報やネットワークが乏しい。こうした縛りをほどくことで、各企業のポテンシャルを解放する。小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値たくさん生まれる。そんな未来を切り拓くために、私たちは挑み続けます。 ◆フラットな組織ポジションやチーム、これまでの経験、性別、年齢などに関わらず、意見が言い合える＋良いことはすぐに取り入れる、とフラットでオープンな組織です。 ◆優秀なメンバー Apple、マッキンゼー、三菱商事、サイバーエージェントなど、リーディングカンパニーで大活躍していたメンバーが集まっているチームです。毎日成長と刺激の多い環境があります。 ◆エンジニアドリブンまだ世界で先行事例がない領域の事業を行っているため、技術力が非常に重要であり、エンジニアが主役の会社です。 -------------------------------------- ◎特注品の発注者と全国の加工会社を自動見積のテクノロジーを用いてつなげるサービス「CADDi」製造業は、180兆円規模の国内総生産額を誇る、日本の基幹産業です。実は、その内の120兆円程度が、部品調達にかかるコストによって占められています。これほど大きな比率を占めているにも関わらず、調達分野では100年以上大きなイノベーションが起きてきませんでした。なかでも、全体の約3分の1を占める多品種少量生産業界（大型輸送機器、産業機械、医療機器業界など）の部品調達においては、不安定な受発注、発注や見積にかかる手間、調達コストや生産側の赤字比率の高さなど、発注側・受注側双方に様々な社会課題がありました。これらを解決すれば、日本国内にとどまらず、世界中のメーカーがより付加価値の高い仕事に注力でき、モノづくり産業全体が持つポテンシャルを最大限発揮できると考えました。そこから、キャディは、特注品の発注者と全国の加工会社を自動見積のテクノロジーを用いてつなげるサービス「CADDi」を、世界に先駆けて開発しました。
勤務時間	フルフレックスタイム
応募条件	必須スキル・モノづくり産業のポテンシャルを解放することへの共感・ソフトウェアエンジニア、システムエンジニアとしての職務経験・課題設定および解決、コミュニケーション、ドキュメンテーション力などのビジネス基礎力・エンジニアリングマネジメントの経験（詳しくはカジュアル面談や選考プロセスの中でお伺いします）歓迎スキル・エンジニアリングの技術広報なども含めた採用ファネルマネジメント経験・大人数のソフトウェアエンジニアが関わるプロジェクトでのエンジニアリングマネジメント経験・リモート勤務中心で働くチームでのリーダー経験、組織マネジメント経験・Scrum Allianceの各種認定・エンジニアリング組織や人事制度の設計や運営の経験求める人物像【大胆に挑戦し、卓越したいポイント】キャディは事業も組織も急成長しているスタートアップであり、エンジニアリング組織についても同様です。競争の激しいエンジニア採用市場で戦いながら、一方で組織としてもあるべき姿に近づけていかねばなりません。また、事業成長に必要なテクノロジーをいかにして生み出すかという点においても解かれるべき課題が数多くあります。ビジネスサイドやプロダクトマネージャーとの連携を円滑に行いながら、各エンジニアのモチベーションを高め、テクノロジーによるムーンショットを目指して欲しいです。組織として決まりきったものは何もありません。作るのは、あなたです。【選考で大事にしていること】これまでの職務経験やご希望に応じて、選考プロセスをアレンジさせていただきます。・キャディのミッション、バリュー、カルチャーへの共感・モノづくり産業の業務プロセス変革に対する興味・未経験の技術への貪欲さ・情報技術やプログラミング技術の基礎・チームワークを大事に、考えやアイデアを積極的に共有できるか・オーナーシップを持ってスピーディに課題に挑戦できるか・サーバントリーダーシップ【参考記事】 https://caddi.tech/archives/1688 https://caddi.tech/archives/1544 https://caddi.tech/archives/2211
英語能力	ビジネス会話 (TOEIC 735-860)
日本語能力	ビジネス会話(日本語能力試験2級又はN2)
中国語能力	なし
年収	日本・円 800万円〜 1200万円
給与に関する説明	・社会保険完備・交通費支給（上限3万円）・諸休暇（夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等）・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）・健康診断・婦人科検診費用負担・オフィスドラッグ・オフィスコンビニ・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）・全社表彰・部活動・エンジニアはPC、ディスプレイを希望のスペックで申請できます。　※上限40万円までとし、それ以内であればPCの付属品も合わせて購入可能。　※PCの交換サイクルは2年以上とします。
休日	土日祝年次有給休暇年末年始休暇特別休暇慶弔休暇忌引き休暇リフレッシュ休暇夏季休暇
契約期間	正社員