ベトナム語／ブリッジエンジニア（ベトナム子会社の開発業務管理・ベトナム子会社サポート） のコピー | 株式会社グローバルリーフの求人詳細
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更新日 2024-04-18
掲載開始日 2024-03-25
掲載開始日 2024-03-25
ベトナム語／ブリッジエンジニア（ベトナム子会社の開発業務管理・ベトナム子会社サポート） のコピー
- 人材紹介
- スタッフレベル
- 年間休日120日以上
- 海外事業
- 多国籍社員活躍中
- 語学を活かせる
- 急募
- 海外出張あり
- 急成長企業
- 日系グローバル企業
- 経験者優遇
- ビザサポート
| この求人の 取扱い会社 |
株式会社グローバルリーフ |
|---|---|
| 企業名 | 会社名非公開 |
| 職種 |
 IT関連（オープン・WEB系） - 業務アプリケーションSE IT関連（オープン・WEB系） - プロジェクトマネージャー |
| 業種 | ソフトウェアベンダー |
| 勤務地 |
アジア
日本
東京都
渋谷区
|
| 仕事内容 |
【業務概要】 自社クラウドサービスのいずれかの製品におけるオフショア開発（ベトナム子会社）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発。 【募集背景】 新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。 ベトナムには開発子会社があり、オフショア開発を展開していますが、そこでのエンジニアや開発業務が増えているため、日本とベトナム子会社の架け橋となる重要な役割となるブリッジエンジニアの募集となります。 【具体的な業務内容】 １．ベトナム子会社に対する開発業務管理 ■日本の設計者が作成した仕様書/設計書の内容を理解し、円滑に理解できるように伝える。 ■委託した開発案件の進捗管理。 ■ソースコード/単体テスト項目書のレビュー、受入試験実施、品質確認。 ２．ベトナム子会社に対するサポート ■質問/相談された事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように回答する。 ■判断しきれないケースでは、内容を整理して日本のエンジニアに相談して解決を図る。 ■ベトナム子会社の生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。 ３．ベトナム子会社への出張 現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。 ※ベトナム側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます ※2週間から1ヶ月程度、年に１-2回を想定 4．その他、人材育成や業務改善 ■将来的にはブリッジエンジニアの育成、指導。 ■オフショア開発を改善するための提言。 【開発環境】 ■利用言語：Java、JavaScript ■ミドルウェア：Apache、Tomcat ■フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js ■データベース：PostgreSQL ■IDE：eclipse、 IntelliJ ■コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー ■手法：アジャイル、ウォーターフォール ■バージョン管理システム：GitLab ■チケット管理システム：Redmine、Trello ■CI,テスト：GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide ■その他ツール：Flyway、 Docker ■PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能） ■ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給 【開発体制】 5-10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発です。 ■基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー ■ベトナム人エンジニア：日本側に日本語の話せるベトナム人エンジニアが複数名います。 ■日本人エンジニア：ベトナム側に複数名の通訳がおりベトナム語や英語での業務は不要。 【仕事の特徴】 複数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。 ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。 【開発組織】 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 |
| 企業について （社風など） |
【会社の特徴】 『クラウドサービス事業』『IT技術者派遣事業』の2軸で事業を展開しています。 ■クラウドサービス事業 他社に先駆けてクラウドサービスに注力しており、蓄積したノウハウをもって、クラウドサービスのローコストオペレーションを実現。中小企業のお客様にリーズナブルな価格でサービスを提供する事で業務の効率化を実現し、設立以来連続で売上増であり、導入企業数も順調に増えています。 ■IT技術者派遣事業 元々エンジニア教育事業を運営していたため研修・教育の質が非常に高く、未経験からハイレベルなJAVAエンジニアを育成することに成功しています。 【サービスの特徴】 「すぐ便利、ずっと満足」というキャッチフレーズのもと、多数のエンジニアが新技術を学習して「クラウド(ASP)」と「人材」で企業のIT化を支援しています。会社の成長に伴って、個々人が成長しているのが特徴です。国内シェアを拡大するとともに、海外市場を積極的に攻め、現在の20倍へ規模を拡大させていきます。 ■楽楽精算 経費・交通費・出張費・旅費・交際費など、すべての経費精算フローを社内の誰もが「楽」できるようになるクラウド型の経費精算システムです。クラウドで一元管理できるため、業務効率化、人的ミスの削減効果があります。現在、導入実績は6000社を突破し、大手企業や中小企業、急成長のベンチャーなど業種や業界を問わず幅広く活用されています。 |
| 勤務時間 |
9時00分～18時00分 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時 |
| 応募条件 |
【必須スキル/経験】 ■Web開発経験（PHPもしくはJavaが望ましい） ■ベトナム語：ビジネスレベル ※外国籍の方は、日本語ビジネスレベル（日本語能力試験N2以上目安） 【歓迎スキル/経験】 ■ブリッジSE（BSE）としてのご経験 ■課題解決や改善活動の経験 ■海外出張経験 ■自社サービス／SaaS事業会社でのシステム開発または運用経験 |
| 日本語能力 | ビジネス会話(日本語能力試験2級又はN2) |
| ベトナム語能力 | 流暢 |
| 年収 | 日本・円 450万円 〜 900万円 |
| 給与に関する説明 |
【給与】 想定年収：520万円～930万円 （例）年収520万の場合 月額333,000円（基本給258,000円＋時間外手当45,000円＋その他手当30,000円） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません 【各種手当・福利厚生】 ■交通費支給：上限10万円／月 ■赴任手当 ■出張手当 ■家族手当 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時 ■スマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能 ■その他就労支援 ・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途) ・ベビーシッター補助制度 ・バックアップ休暇 ・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) ・社内交流イベント |
| 休日 |
■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇（有給消化率80％以上 ※2019年3月期実績） ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） |
| 契約期間 |
雇用形態：正社員（無期雇用） 試用期間：6ヶ月 ※試用期間中の待遇に変更ありません |
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