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更新日 2025-05-01
掲載開始日 2025-05-01

968【フルリモート】日本人英語コーチ・英語学習者へのサポート職募集！◆海外からの応募も可能！◆

この求人の取扱い会社	株式会社Jスタイルズ
企業名	会社名非公開
職種	営業 - カスタマーサクセス/クライアントサクセス教育/トレーニング/語学系 - 教師/講師/インストラクター教育/トレーニング/語学系 - 学校/スクール運営スタッフ/スクール責任者
業種	教育・学校
勤務地	アジア日本
仕事内容	＼英語学習者に最適な学習をサポートする英語のパーソナルトレーナーのお仕事／お客様の気持ちや学習目標を汲み取り、寄り添ったサポートができる方、是非挑戦してみませんか？＜業務内容＞～オンライン完結の英語コーチングサービスの英語コーチポジションの求人です～【英語コーチとは】英語コーチは英会話や英語講師でも英語の教師/先生でもありません。英語学習者に最適な学習をサポートする英語のパーソナルトレーナーのような仕事です。英語文法などを解説するのではなく、主に効率的な英語の学習方法をレクチャーしたりや日々の学習のフォローアップ・学習コンサルティングを行います。【オンライン英語コーチングとは】英語学習者の目的・レベル・苦手分野などを専属コーチが分析・把握した上で、個人に合ったスケジュールから学習進捗までを管理し、オンライン英語学習者のサポートを行います。【主な仕事内容】・カウンセリングで受講生の英語力を分析し、課題を特定・一人ひとりの課題に応じて適切なカリキュラムを構築・週一回のオンラインカウンセリング・毎日の学習スケジュールに沿ったオンラインサポート・その他英語コーチングサービス提供に関わること
企業について（社風など）	【仕事の魅力】オーストラリア／シドニー、フィリピン／セブに拠点を持つ、2015年に留学事業をスタートしたグローバルな企業です。＊2023年6月より福岡支店が発足しました！＜Mission＞世界のグローバル化がより一層進む中、日本国内だけでの活動ではなく、国境を超えて世界へ挑戦したい個人・企業をリードしています。「英語が使えない」「海外を知らない」という理由だけで、挑戦を躊躇したり、諦めることがない日本社会にしたいと考えています。国境を超えるというのは海外へ行くことだけではなく、国境を超えた繋がりを生み出すことも指します。オフライン・オンラインで海外と繋がり、明日の世界を切り拓く日本人を１人でも多く創出するために、世界への挑戦をリードする。それが私たちの使命です。今回募集するポジションは完全在宅勤務で業務に従事していただきます。現在勤務中の英語コーチは、日本全国並びに海外に在住のコーチも多数在籍中。場所にとらわれずに勤務することが可能です。（※日本時間での勤務ができる方）英語コーチングを受講頂くお客様のほとんどが、企業マネージメント層や大手企業にて最前線で活躍するビジネスパーソンです。英語コーチの仕事では、このようなビジネスパーソンのパートナーとして、英語力を向上させるサポートに従事していただきます。事業拡大中で積極的に採用も行っており、入社後には充実した研修を経て英語コーチとして活躍いただけます。
勤務時間	＊完全在宅勤務＊ ※ 契約社員/正社員の場合、会社の都合により出社や転勤を求める場合があるフルタイム（契約社員、正社員、もしくは業務委託）・週5日 / 固定曜日勤務（必ず土日のどちらか勤務）・10:00〜21:30の中の基本実働8時間 ※海外在住の方も、上記日本時間での稼働となりますので、ご確認をお願いいたします。
応募条件	【求める人材】・オンラインで仕事ができる環境が整った方・中級程度のパソコンスキル・英語学習者の気持ちを汲み取り、寄り添ったサポートができる人・英語学習者の目標達成に向けて一緒に喜び合える人・コミュニケーション能力が高く、的確なアドバイスができる人・ご自身の英語力と共に英語に関するノウハウを持っている人
英語能力	ビジネス会話 (TOEIC 735-860)
日本語能力	ネイティヴレベル
年収	日本・円 250万円〜 600万円
給与に関する説明	固定残業代：20時間/3万円含む（基本給：205,000円〜）＊時間外労働の有無にかかわらず､20時間分の時間外手当として30,000円を支給。　20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
休日	・完全週休2日制（希望の曜日を固定で取得）・GW休暇（1週間）・年末年始休暇（1週間）・有給休暇【正社員の場合】・産前・産後休暇・育児休暇・社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）・導入研修あり・書籍購入サポート・外部研修サポート・メンター制度・服装自由(面談時はジャケット着用)
契約期間	【雇用形態】・契約社員、正社員、もしくは業務委託 ※経験、能力、希望を考慮し初めの雇用形態を決定。（契約社員での入社でも、有期期限後に勤務継続で正社員登用希望者は過去実績100%で昇格） ※契約社員、正社員の場合会社の都合により出社や転勤を求める場合がある