【人事】リーダー職/HRM全般/人事施策計画・実行/年収550万～800万円/越境EC⽀援事業＠東京 | 株式会社グローバルパワー / GLOBALPOWER Inc.の求人詳細
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更新日 2023-06-09
掲載開始日 2023-06-09
掲載開始日 2023-06-09
【人事】リーダー職/HRM全般/人事施策計画・実行/年収550万～800万円/越境EC⽀援事業＠東京
- 人材紹介
- マネージャーレベル
- 年間休日120日以上
- 年末年始休暇
- 完全週休2日制
- 事業拡大
- スタートアップ企業
- 急募
- 急成長企業
| この求人の 取扱い会社 |
株式会社グローバルパワー / GLOBALPOWER Inc. |
|---|---|
| 企業名 | 会社名非公開 |
| 職種 |
 総務/人事 - 人事労務(給与/福利厚生) 総務/人事 - 人事(制度構築) |
| 業種 | その他コンサルティング |
| 勤務地 |
アジア
日本
東京都
中央区
|
| 仕事内容 |
【業務内容】 人事機能の実装、企業カルチャー形成のハブとして、HRM全般を担います。 経営目標達成のために「ヒト」と「モノ」「カネ」の経営資源を効果的に連動した人事施策の計画と実行をすることで事業成長に寄与していただきます。 ・当面の人事重点施策は採用強化とオンボーディングです。 ・採用職種は営業、マーケティング、ITエンジニア、コーポレートなど多岐にわたります。 ・採用レイヤーはCXO、マネジメント、メンバー、アルバイト・パート ・人事担当社員1名とRPOチームと連動して事業部ニーズにあった人材の採用手法の検討、立ち上げ、運用をお任せします。 ・ピープルマネジメント、チームビルディングも含みます。 ・数十社の人材紹介会社のハンドリング、リテーナーサービスのフロント ・各部門への業務依頼や調整 ・社員の受け入れ環境の整備 ・オフィス環境の整備 【募集背景】 組織拡大 【魅力ポイント】 ・⽇本のプロダクトを海外に展開したいクライアントに対する越境ECの⽀援を行っている会社です。 ・⽇本のプロダクト（⽂化・製品）が世界へ展開する過程に携わることができます。 ・前年⽐400％成⻑の企業でメンバーと切磋琢磨できる |
| 企業について （社風など） |
越境EC支援事業 – 海外配送/購入代行 – 海外向けカスタマーサポート代行 EC製作運用保守事業 – 国内向けEC製作/運用保守 – 海外向けEC製作/運用保守 海外デジタルマーケティング業 – 動画マーケティング ■オフィス内の喫煙状況：オフィス内禁煙 |
| 勤務時間 |
・週5日勤務（月～金） ・9：00～18：00 ・休憩時間：60分 ・残業：有（月平均30時間以内） |
| 応募条件 |
【必須条件】 ・ベンチャー、スタートアップ事業会社での人事経験 ・高い採用目標の達成実績 ・環境を作りながら人事機能を実装した実績 ・採用ペルソナに合わせて多様な採用手法で成果を出した経験 【歓迎する条件】 ・採用チームのマネージャー経験 【理想の人物像】 ・当社の掲げる企業理念（Mission・vision）に共感し、そのために何ができるかを自ら主体的に行動できる方 ・事業目標に連動したミッションや目標設定を行い、愚直な実行と改善し続けられる方 ・事業スピードに合わせて業務の判断とチームのコントロールをしてきた方 ・組織内、組織間の連携を取りながら、合理性と関係者の感情面を俯瞰して全体最適な判断ができる方。 ・各部門のリーダーと密にコミュニケーション取れる方。 ・全体を俯瞰して把握し、打ち手を細やかに施していける方。 |
| 日本語能力 | ネイティヴレベル |
| 年収 | 日本・円 550万円 〜 800万円 |
| 給与に関する説明 |
年収550万～800万円 月給：459,000- 667,000円 基本給：373,023-542,062円 固定残業手当（30h）：85,977- 124,938円 ・賞与：無 ・昇給：有 ・交通費支給：有 ・交通費詳細：6か⽉定期代を6分割で毎⽉⽀給いたします。 ■福利厚生 各種社会保険、厚⽣年⾦、産前産後休暇、育児休業、介護休業 |
| 休日 |
・週休2⽇制（⼟⽇） ・祝日 ・年末年始 ・その他会社が指定した⽇ ・特別休暇（冠婚葬祭） ・年次有給休暇 年間休⽇121⽇（2022年） |
| 契約期間 | 正社員 試用期間有 3か月間 |
| 最寄り駅 | 人形町駅 徒歩5分 |
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