人材開発スペシャリスト | 株式会社MonotaROの求人詳細
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更新日 2022-06-23
掲載開始日 2022-06-23
掲載開始日 2022-06-23
人材開発スペシャリスト
- 直接採用
- スタッフレベル
- 産休・育休
- 時短勤務
- 年間休日120日以上
- 年末年始休暇
- 完全週休2日制
- キャリアアップが見込める
- 大手企業
- 上場企業
- 日系グローバル企業
- 経験者優遇
| 企業名 |
株式会社MonotaRO |
|---|---|
| 職種 |
総務/人事 - 人事（人材開発、組織開発）
総務/人事 - 人事(採用) 企画/マーケティング/PR - 人事企画 |
| 業種 | 通信・情報サービス関連 |
| 勤務地 |
アジア
日本
兵庫県
アジア 日本 東京都 |
| 仕事内容 |
■社内における育成課題の把握とあるべき育成プロセスの検討 ・ヒアリング、アンケート、各種人事データの検討 ■課題に応じた育成プログラムの企画・運営 ・新卒社員、中堅社員、管理職等を対象とした研修企画及び運営 ・組織開発等を目的としたワークショップの企画及び運営 ・外部講師、研修会社との調整 ・eラーニング等、外部研修プログラムの検討 ■採用業務（ご自身のスキルや経験に応じて、新卒・中途採用等の業務） ■その他、人材開発にまつわる制度の検討、改善等 ・人事データに基づく従業員パフォーマンスの最大化の検討 |
| 企業について （社風など） |
間接資材（オフィス用品、工具、消耗品など）を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。現在は500万近いユーザーを突破し2,000万点近くの商品を取り扱うWebサービスへと成長していますが、間接資材領域のオンライン比率はいまだ10%程度。韓国、インドネシア、中国などアジアの国々で海外事業を展開し、今後も大きな成長が見込める市場です。 |
| 勤務時間 | 9：00〜18：00 （所定労働時間8時間） |
| 応募条件 |
【必須条件】 下記いずれかのご経験 ①人材育成に関するコンサルティング業務経験 ②事業会社における人材育成施策に関する企画・運営の経験 【あると望ましい経験】 ・新卒、中途採用の経験 ・タレントマネジメントに関する知見 ・People Analyticsに関する知見 |
| 英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
| 日本語能力 | ネイティヴレベル |
| 年収 | 日本・円 450万円 〜 700万円 |
| 給与に関する説明 |
通勤手当、住居手当、寮社宅、社会保険完備（入社日より加入）、退職金制度（定年：60歳）、提携研修会社の研修を自由に受講可、自己研鑽手当、従業員持株制度、配偶者出産休暇制度、時差出勤制度、短時間勤務制度、育児・介護フレックスタイム制度、インフルエンザの無料予防接種、配偶者の無料健康診断ほか充実 受動喫煙対策について：屋内禁煙 |
| 休日 |
※年間休日日数123日 完全週休2日制（かつ土日祝日） 有給休暇10日〜20日 年末年始休暇（12/29〜1/3）、有給休暇（入社時5日付与／残り5日は半年後に付与）、誕生日休暇 |
| 契約期間 |
正社員 |
| 応募に関する注意事項 |
この求人はDaijob AGENT経由でのご紹介、ご応募となります。
1. 以下の「この仕事に応募する」ボタンからご応募下さい。 |
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