海外人事労務(リーダー候補)【情報関連企業/日本発グローバルIT企業の成長期に関わる】 | 株式会社 j Career / j Career Co.,Ltd.の求人詳細

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更新日 2022-01-15
掲載開始日 2022-01-15

海外人事労務(リーダー候補)【情報関連企業/日本発グローバルIT企業の成長期に関わる】

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この求人の
取扱い会社
株式会社 j Career / j Career Co.,Ltd.
企業名 会社名非公開
職種
株式会社 j Career / j Career Co.,Ltd.
総務/人事 - 人事労務(給与/福利厚生)
総務/人事 - 人事(制度構築)
総務/人事 - オフィスマネージャー
業種 通信・情報サービス関連
勤務地 アジア 日本 東京都

仕事内容 ■Description:
 グローバルに展開する同社グループの海外拠点の労務・人事・総務を所管するGlobal Officeチームのリーダーとして海外拠点の人事総務に係る業務全般を担っていただく方を募集しています。
 同社グループは現在複数の情報プラットフォーム事業を国内外で展開しており、日本、シンガポール、中国、スリランカ、アメリカに拠点があります。同社の海外拠点の管理は東京にあるコーポレート機能に集約されています。Global Officeチームは、海外メンバーが事業に安心して邁進できる環境を作ることを目指しています。具体的には、海外法人の人事・労務・海外総務の実オペレーション及び人事・福利厚生制度の設計立案、研修設計や海外法人のリスク管理、新規拠点の立ち上げや廃止、Global Mobility制度の設計など国をまたいでの制度設計等を担っています。
 ビジネス拡大と共に海外人事の役割も日に日に大きくなっております。同社の自由なカルチャーを大切にしながら、スピード感のある環境でチャレンジしたい方にはまたとないチャンスです。

【業務内容】
海外拠点の事業CEOのビジネスパートナー及び本社人事組織の中のリーダーの1人として幅広く海外拠点の労務・人事・総務業務を実行するポジションです。

・海外拠点における労務・人事制度設計(報酬制度設計、福利厚生制度設計、D&I研修設計給与・福利厚生制度設計、組織開発支援、クロスボーダー人事制度の設計等)
・海外新規ビジネスにおけるバックオフィスの立ち上げ支援(外部パートナーソーシング、人事システム導入、オペレーション構築、評価制度導入等)
・海外拠点のバックオフィスオペレーションプロセスの構築、改善
・リーダーとしてチーム全体の実務サポート
※海外拠点の給与計算、入退社手続き、ビザ手続き、海外人事関連の相談窓口、日本から海外支社(逆パターンもあり)への転籍や異動、組織調整業務など
企業について
(社風など)
【事業内容】
企業活動の意思決定を支える情報インフラの提供

【企業の特徴】
情報にあふれ、凄まじいスピードで変化し続ける現代。情報を迅速に掴み、素早い意思決定を行う必要性が高まっています。
その一方にある、情報収集に時間がかかり、意思決定のスピードと質が落ちるという課題をクリアする情報プラットフォームを開発・運営し、企業の進化にスピードを与えます。
出社義務もなければ(リモートワーク制度)コアタイムもないスーパーフレックス制度を採用しています。もちろん複業も可能です。

※就業場所における屋内の受動喫煙対策
・受動喫煙防止措置:有り
・対策:執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
・特記事項1:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・特記事項2:喫煙可能区域での業務なし
勤務時間 フルフレックス制度(コアタイムなし/所定労働時間8時間)
応募条件 【必須条件】
・ビジネスレベルの英語力
・グローバルモビリティ、人事労務領域における国際税務の知見をお持ちの方
・海外給与計算・報酬制度設計・処遇/福利厚生制度設計等、海外人事領域での経験

【歓迎条件】
・グローバル企業でのHRBP経験
・海外におけるストックオプションなど含めた報酬制度設計の知見
・海外で働いた経験がある方
・税理士法人などにおける国際税務経験(移転価格税制、源泉税、租税条約、恒久的施設等の法人税制の理解)
英語能力 ビジネス会話 (TOEIC 735-860)
日本語能力 ネイティヴレベル
年収 日本・円 800万円 〜 1300万円   
給与に関する説明 ・PC支給(予算内で好きなPCを選択可)
・子供手当
・交通費支給
・社会保険完備
休日 週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、育児・出産休暇、ロングバケーション制度(有給とは別に7日間連続の休暇を年2回取得できる制度)
契約期間 正社員雇用
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