人事採用担当(リーダークラス) | 株式会社パソナ グローバル事業本部/Pasona Inc. Global departmentの求人詳細

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更新日 2021-09-07
掲載開始日 2021-09-07

人事採用担当(リーダークラス)

  • 人材紹介
  • スタッフレベル
  • 業界未経験歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 年末年始休暇
  • 完全週休2日制
  • 英語を活かせる
この求人の
取扱い会社
株式会社パソナ グローバル事業本部/Pasona Inc. Global department
企業名 会社名非公開
職種
株式会社パソナ グローバル事業本部/Pasona Inc. Global department
総務/人事 - 人事(採用)
総務/人事 - 人事(人材開発、組織開発)
総務/人事 - 人事(制度構築)
業種 教育・学校
勤務地 アジア 日本 東京都
アジア 日本
仕事内容 【採用背景】
このコロナ禍における世界的なデジタル化の潮流を受けた教育現場の大変革もあり、検定試験のCBT化を中心とした英語教育改革の取り組みは、ますます社会からの要請が強まっております。英検協会ではこれらの要請に応え、社会的使命を果たすために、各種事業をさらに加速化する必要があり、様々な施策を打ち出し、実行に移しております。この施策実行スピードを一段と上げていくためには、各現場で更なるリソースが必要であり、採用ニーズが高まっております。

こうした状況を踏まえ、各事業で必要な人員と人材像を定義し、優秀な人材をスピーディーに供給すべく、人事採用機能の強化を図っております。

【具体的な仕事内容】
英検協会全部門の人材採用を行っていただきます。理事および各現場の部門長、マネジャーと連携して、必要な要員数および要件を設定し、採用に向けた具体的なアクションを行います。また、採用後のオンボーディングもご担当いただきます。

また、中長期的には広く人事総務業務全体のマネジメントにも関わっていただきたいと考えておりますので、労務・組織開発・育成・人事制度設計など、採用以外の業務についても、一部担当していただく予定です。

ダイレクトリクルーティングやエージェント活用等採用手法の企画検討と実行運用
オープンからクロージングまでの選考プロセスの管理(エージェントコミュニケーション、候補者とのコミュニケーション、面接の実施、社内関係部署との面接等の調整、内定交渉の調整)
採用広報(媒体出稿、SNS運用等)
各種採用KPIのモニタリングと改善
面接官への面接指導
労働法や関連法規への対応
新規採用者のオンボーディング
パートタイマー、派遣スタッフ等の採用と契約管理
その他、人事総務の多領域の業務※要相談

【求める人物像】
・自律的で情熱にあふれ、高い意欲を持っている
・様々なステークホルダーと良好な関係を築ける高いコミュニケーションスキル
・協調性、共感性が高い
・クライアントのニーズにフォーカスできる

【中長期的に求める役割】
・人事総務課全体のマネジメント、およびメンバー内のチームリーダー的存在
・業務フローの改善および平準化、システム化、よびメンバー内のチームリーダー的存在
企業について
(社風など)
■文部科学省後援 実用英語技能検定
■児童英検
■BULATS(ブラッツ)
■IELTS(アイエルツ)
■TEAP(ティープ)
■各種ラーニング教材
■支援事業・研究助成金制度・中高教員英語研修

◆従業員数:正社員約160名
※契約社員や嘱託社員を加えると230名程
勤務時間 09:30 - 17:30
応募条件 【必須要件】 ※履歴書への写真添付必須※
■5年以上の中途採用経験
■採用プロセス設計経験
■採用管理システムの運用経験
■PCスキル(Word, Excel, Powerpoint)

【歓迎要件】
■新卒採用経験
■人事に関する定量分析経験(人件費分析、人員構成分析等)
■英語力:ビジネスレベル
■労働法に関する知識
■マネジメント経験
英語能力 ビジネス会話 (TOEIC 735-860)
日本語能力 ネイティヴレベル
年収 日本・円 550万円 〜 850万円   
休日 週休二日(土日) 夏季休暇(6日)、年末年始休暇(7日)、GW休暇(5/1含む)
原則土日休み。ただし、 試験実施のため年に10日〜20日程度休日出勤があります。
※休日出勤した分は必ず振休として取得していただきます。
最寄り駅 牛込神楽坂
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