Global Career Guide
「異文化」タグの記事一覧
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2024.10.15上司が外国人になったら気をつけたいこと
元・外資人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは、外国人が上司になった時に気をつけたいことです。 外資系企業において、外国人上司 […]
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2024.10.15キルギス（２）– 留学先として
昨夏、訪れた中央アジアの３ヵ国が気に入ったので、また今夏も訪れたのですが、今回は留学の話です。 「えっ、キルギスに留学?!」と思う人もいるかも知れませんが、キル […]
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2018.06.26ホフステード・モデル : 異文化の衝突を紐解く
元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。前回までホフステード6次元異文化モデルのそれぞれの指標についてお伝えしました。今日は、職場で […]
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2018.06.19ホフステード異文化モデル – IVR（充足的）vs 抑制的
元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、ホフステード異文化モデル最後の軸である、IVRについてお話します。 IVRは人生を楽 […]
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2018.06.12ホフステード異文化モデル – 長期志向 vs 短期志向
元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、ホフステード異文化モデルの5番めの切り口であるLOT（Long-term Orien […]
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2018.06.05ホフステード異文化モデル – 不確実性回避
元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。今日は、ホフステード異文化モデルの4つめの切り口であるUAI(Uncertainty Avo […]
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2018.05.29ホフステード異文化モデル – 個人主義 vs 集団主義
元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、ホフステード異文化モデルのIVD(Individualism)個人主義 vs 集団主 […]
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2018.05.22ホフステード異文化モデル – 男性性 vs 女性性
元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、ホフステードの異文化モデルの切り口から「MAS(Masculinity=男性性) v […]
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2018.05.15ホフステード異文化モデル – 権力格差
元・外資系人事部長、現・グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。 ホフステードの異文化6次元モデルにPDI(Power Distance Index) と […]
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2017.04.25プロセスにこだわりすぎない自信ありますか？
元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。 今日は、日本人に多いプロセス重視が外国人からどう見えるのかについてお話ししたいと思います。 […]