皆様、自分の強みを聞かれて何かを即答できますか？人間は不思議なもので、他者から見れば一目瞭然の強みに本人が気づいていなかったり、逆に得意ではないことに執着してしまったりすることがあります。

私は外資系の人事で25年間、多くの社員の方々を見てきました。独立してからの8年間で、延べ4000人の方にキャリア相談をしてきました。数多くのキャリアを拝見してきて、つくづく思うのは「強みを生かすのが、キャリアを花開かせる一番の早道だ」ということです。強みは持って生まれた資質なので、さらに磨く努力は必要でも、使うこと自体が苦痛ではなく、むしろ自然でエネルギーが湧いてくるのです。

一方で、弱みを改善しようと頑張ると、どうなるでしょうか。努力すること自体は悪いことではありませんが、もともと備わっていない資質を無理やり補おうとしても、成果は限定的です。もともとその資質を持って生まれている人には敵いません。

具体例を見ていきます。まずは強みを活かして働くAさん。

彼女はプロジェクトマネージャーとして、結果重視・遂行力が最大の武器。規律を重んじ、ルールに則った進行が得意です。細部に徹底的にこだわるタイプではありませんが、プロジェクトを進めるうえで必要十分なレベルを持っています。恐らく納期を落としたことが一度もない、優秀なプロジェクトマネジャーだろうと思います。

ただ彼女は内向的で、人と長時間関わり続けると疲れやすいと想像できるので、読書や映画鑑賞など、一人時間をうまく活用してマインドをリセットできれば、まさに天職といえるでしょう。

一方で、弱みを使って仕事をしているのがBさん。

品質管理を担当していますが、毎日会社に行くのがつらく、キャリアを変えた方がいいのではと悩んでいました。無理もありません。品質管理には前出のAさんのような資質が必要ですが、Bさんは真逆。直感で行動し、人間関係重視で共感力に優れ、創造性も発揮できるタイプなので、品質管理の仕事とは合わないのです。

相談を重ねる中で、彼が心理カウンセラーに強い興味を持っていることがわかりました。人に寄り添い、傾聴し、直感を生かしてその場に応じた対応ができるのは大きな強みです。適職といえます。ただし内向的なため、対面で次々とクライアント対応をするのは、負担になるかもしれません。そこで、まずはオンライン中心で活動している心理カウンセラーがいるかどうか、現状を調べることから始める事になりました。

現職が自分に合っていないと理解できた瞬間、Bさんの表情は見違えるほど明るくなりました。肩の荷が下りたようだったのが印象的です。

適職に悩んでいる方には、精度が高い適性診断を受けることを強くおすすめします。私のお客様からは「ルミナは嘘をつかない」とよく言われます。ご興味がある方はこちらをご覧ください。https://bit.ly/3bupKDg

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