元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメントツール・ルミナを使って解説します。

＊この記事は本人の了承の下に書かれています。

今回の相談者・甲斐さん(仮称)は、33歳の女性です。大学卒業後、PRの代理店に2社、その後大手の一般消費財メーカーでPRプランナーをしています。職種を変えるつもりはありませんが、大手企業であまり充足感を感じられずに仕事をしています。転職にあたり、どのような企業を選んだらよいかがご相談内容です。

それでは24のクオリティに移ります。

甲斐さんは、柔軟性のスコアが100、つまりは100人並んだ時に最も柔軟性が高い人と言うことになります。その柔軟性を活かして、もともと持っていない資質でも、必要ならストレッチしてスコアを高くしたり、この職場では求められていないと判断したら、ある資質を見せないことができます。

一番顕著に現れているのが赤の「メンタルにタフ」です。本来は93%で自分よりメンタルにタフな人は7人しかいないほど、精神的に強い人ですが、日常の自分（職場での自分）は3%になってしまっていて、やる気を無くしていることが一目でわかります。これは転職するしかないでしょう。

PRプランナーに必要となる黄色の「想像力豊か」さらに「革新的」も一定のスコア以上ありますので、赤のスコアのとのバランスを考え、適職と判断できます。

それでは、転職先にどういう企業を選ぶべきかです。緑80%の甲斐さんは、緑のスコアがかなり高いので、業界が緑であることが重要です。緑の業界とは、人材・教育・ SDGsなどになります。自分が勤務している企業が、社会に貢献できるサービス・商品を扱っていることが、彼女にとっては大切なのです。

会社の規模ですが、現在大手企業に勤めていて89%もある革新性を使えないでいることがわかります。ご本人が漠然と感じているように、大手で保守的な企業では、自分の持ち味を生かせないということです。かといってスタートアップやベンチャーは、社長の器に左右され将来性を見極めるのも非常に難しいので、社員数200人以上位で、創業してから7〜 8年経っているような企業が理想と言う結論になりました。

自分が活かせる職種・職場を得てこそ、人は輝いて充足感に満ちた日々を送ることができます。どんな職種・業界・職場が自分に合っているかを知りたかったら、こちらをご覧ください。

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