元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメント・ツール「ルミナ」を使って解説します。 ※この記事は本人の了承の下に書かれています。 本日の相談者は、日系のメーカーで品質管理の仕事に就いている3５歳の男性・新田さん（仮名）です。大学

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメントツール・ルミナを使って解説します。 ＊この記事は本人の了承の下に書かれています。 今回の相談者・甲斐さん(仮称)は、33歳の女性です。大学卒業後、PRの代理店に2社、その後大手の一般消

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメントツール・ルミナを使って解説します。 ＊この記事は本人の了承の下に書かれています。 今回の相談者・栗田さん(仮称) は 43歳の男性です。大学卒業後、大手日本企業のマーケティングに勤務し

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメントツール・ルミナを使って解説します。 ＊この記事は本人の了承の下に書かれています。 今回の相談者・竹下さん(仮称)は 42歳の女性です。大学卒業後、専門学校で教員をした後、行政団体に事務

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメントツール「ルミナ」を使って解説します。 ＊この記事は本人の了承の下に書かれています。 今回の相談者・原田さん(仮名)は49歳の女性です。新卒で入社した日系のメーカーで事務を1年した後、N

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメントツール「ルミナ」を使って解説します。 ＊この記事は本人の了承の下に書かれています。 今回の相談者・橘さんは42歳の男性です。新卒で入社した日系のメーカーに3年勤め、現在の日系メーカーに

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメントツール「ルミナ」を使って解説します。 ＊この記事は本人の了承の下に書かれています。 今回の相談者・星野さんは38歳の男性です。新卒で就職した日本企業に現在も勤めています。社内異動で4つ

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメントツール「ルミナ」を使って解説します。 ＊この記事は本人の了承の下に書かれています。 今回の相談者・橘さんは41歳の女性です。日系企業で事務の仕事をした後、イギリスに留学して現地で子供た

元・外資系人事部長、現グローバル人材育成家の鈴木美加子です。本日は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメントツール「ルミナ」を使って解説します。 ＊この記事は本人の了承の元に書かれています。 今回の相談者・青山さんは33歳の女性です。半導体企業に勤務したのち、健康産業の中堅ベンチャー企業の社長室で経

元・外資系人事部長、現グローバル人材育成家の鈴木美加子です。本日は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメントツール「ルミナ」を使って解説します。 ＊この記事は本人の了承の元に書かれています。 今回の相談者・風井さんは35歳の男性です。大学卒業後、日系企業にSEとして4年間勤めたのち、帰国子女で英語が