キャリアチェンジの判断基準：強みを活かせる仕事を選ぶ 今回の相談者は住宅メーカーで営業をしている37歳の男性、桜井さん(仮名)です。新卒からずっと営業をしていて、営業成績は平均点とのことです。売り上げノルマを常に背負うことにプレッシャーを感じており、そもそも営業に向いているのだろうかと悩んでいます。 悩んでいたタイミン

外資系企業のマーケティング職への転職を考えている方は、必要なスキルや日系企業との違いについて疑問を持つことが多いでしょう。 この記事では、外資系マーケターに求められる能力や特徴を解説します。英語力はもちろん、異文化間のコミュニケーション能力や問題解決能力など、幅広いスキルが求められます。また、日系企業とは評価制度や報酬

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメントツール・ルミナを使って解説します。 ＊この記事は本人の了承の元に書かれています。 今回の相談者・橘さんは35歳の男性です。大学卒業後、金属加工の会社で1年間営業に従事したのち、どうして

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメント・ツール「ルミナ」を使って解説します。 ※この記事は本人の了承の下に書かれています。 本日の相談者は、42歳の女性で外資のマーケティング・マネジャーをしている加藤さん（仮名）です。大学

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメントツール・ルミナを使って解説します。 ＊この記事は本人の了承の下に書かれています。 今回の相談者・栗田さん(仮称) は 43歳の男性です。大学卒業後、大手日本企業のマーケティングに勤務し

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメントツール・ルミナを使って解説します。 ＊この記事は本人の了承の下に書かれています。 今回の相談者・宮田さんは29歳の女性です。アメリカに留学した後に、デジタルマーケティングのベンチャー企

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメントツール「ルミナ」を使って解説します。 ＊この記事は本人の了承の下に書かれています。 今回の相談者・須藤さんは36歳の男性です。日系企業で営業をした後、外資系企業に移って営業職についてい

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメントツール「ルミナ」を使って解説します。 ＊この記事は本人の了承の下に書かれています。 今回の相談者・橘さんは42歳の男性です。新卒で入社した日系のメーカーに3年勤め、現在の日系メーカーに

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメントツール「ルミナ」を使って解説します。 ＊この記事は本人の了承の下に書かれています。 今回の相談者・星野さんは38歳の男性です。新卒で就職した日本企業に現在も勤めています。社内異動で4つ

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは、外資系で求められる英語力についてです。TOEICの点数を上げようと勉強されている方が多い中、どのくらいの点数を目指せば良いのかわかっていると効率良く勉強できますね。 「英語がペラペラでないと外資には入社できない」とよく誤解されますが、実