転職市場において、かつては「35歳の壁」などと言われ、転職に成功するのは30代前半までが多数を占めていました。しかし、近年におけるキャリア形成の変化やIT化推進の影響を受け、40代以降の転職も増加傾向にあります。

それぞれのキャリアやライフプランに合わせて、年代別に企業から求められる特徴を捉えることで、転職活動を有利に進めていきましょう！

執筆：鈴木美加子（元・外資系人事部長 ／ （株）AT Globe 代表取締役）

20代の強みは何？

「年齢はただの数字」と言われる一方で、日本での転職は年齢の壁を感じがち。でも、外資系企業への転職なら、その壁は乗り越えられます。特にキャリアの土台を築く20代は、「ポテンシャル採用」という最大の武器があるからです。経験が浅くても、その熱意と可能性は評価されます。このコラムでは、20代が外資転職を成功させるための4つのポイントを徹底解説します。

詳細はこちらから ▶ 「20代の外資への転職」

▼20代から築くキャリアの例

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子氏による「適性診断ツール：ルミナ・スパーク」の診断結果などを中心に、20代が挑戦したキャリアの例。

詳細はこちらから ▶ 「20代の外資系転職体験記」

30代以降はどうやって築く？

徐々に“若手”と呼ばれなくなる年齢に差しかかり、今今後のキャリア形成に元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子氏による「適性診断ツール：ルミナ・スパーク」の診断結果などを中心に、20代が挑戦したキャリアの例。

詳細はこちらから ▶ 「30代の外資への転職」

▼30代のキャリアの可能性

30代が転職活動で意識していることは……？ 転職活動例やキャリパスの参考になる記事を紹介。

詳細はこちらから ▶ 「30代の外資系転職例やキャリアパスの参考例」

40代からの対策は？

40代で初めての外資系転職を希望していますか？ それとも、外資系の勤務経験者でしょうか？ 年齢的に外資系の転職が許容される範囲や、即戦力としてマネジメント経験が問われやすい現状など、40代のあなたが外資系で成功するためのキャリア戦略を解説します。

詳細はこちらから ▶ 「40代の外資への転職」

▼50代はどう挑戦する？

外資系転職には「50歳の壁」が存在するため、30歳以上のすべての方は、ぜひ読んでください。早いうちから準備できること、そして年齢の壁を乗り越えるためのヒントを解説します

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▼40代・50代グローバル人材の年収は？

毎年、Daijob.comが公開している独自調査「英語力と年収の関係」。特にライフイベントに左右されることが多い女性は、英語力のあるなしで、年齢を重ねるととに大きな年収差が開くことが明らかになっています。

詳細はこちらから ▶ 「【独自調査】「英語力」で「年収」はどれだけ変わる？ ～50代女性で最大1.9倍（＋301万円）の差が明らかに」