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Current Search Conditions

Job type : Other

Language preference :English

Displaying 1891-20listings

Location

Asia Japan Osaka Osaka

Salary

JPY - Japanese Yen JPY 3000K - JPY 3500K
(Monthly Salary Range: JPY - Japanese Yen JPY 250K - JPY 291.667K *Divided into12 month )

Japanese Level Daily Conversation Level
Job Description

[Job Responsibilities]
- Collection and maintenance of HR data systems, and employee information
- Producing regular reports on HR metrics and KPIs
- Assisting with digitization of historical data
- Ensuring that data is entered correct and stored securely
- Assisting with the development of forecasting models for HR succession planning
- Participating in HR operations and staff support
...

Job Description

HR generalist with primary focus on compensations/benefits and payroll.

・60% compensation/benefits and payroll specialist duties and 40% recruitment duties
・Performing HR duties with a focus on responding to Shakai Hoken, compensation/benefits, and payroll inquiries
・Working with and forming relationships with internal management teams to know the ins and outs of their departments and better understand their hiring needs and job specifications
・Enhancing and utilizing the database to be able to refer to candidate information when recruiting ...

Job Description

About the role
In this role the People Experience ( HR) Manager will support our Tokyo, Japan Operations Center and the Japan team. This person will be responsible for partnering with the Operations teams, Customer Services team and the Corporate team on all activities from employee relations, performance management, change management, interviewing, and organization support. In this role, the HR Manager will have skills of influence and diplomacy and will be, proactive, courageous and inspiring.

What you will do
The PX Manager will have a number o ...

Job Description

社員一人ひとりがより働きやすく、チャレンジできる組織づくりに取り組むために、労務を含む人事全般の体制強化を進めています。17LIVEの労務ポジションの業務範囲は給与計算や社会保険手続にとどまらず、メンバー(社員全員)を支えるHRBPとしての役割も担っていただきます。一人ひとりの裁量権もとても大きく、自ら率先して仕事を進めたい方には最適な職場となっております。また、今後はグローバル全体 ...

Recruiter CTCファーストコンタクト(株)
  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

■人事部長の右腕となり、将来的には人事部長をお任せする重要ポジションです。安定した親会社のバックボーンをもとに、管理職として今まで培った人事経験を活かしませんか?

【具体的な業務】
・採用・教育・労務管理・人事各種制度企画/運用・人事評価制度企画/運用など
将来の人事部長候補として、人事業務全般に関わっていただきます。変化の多い「人事」の業務において、ご自身のご経験を活かした ...

Recruiter (株)RevComm
  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

今後、組織拡大はもとよりグローバル展開も見据えて、幅広く携わっていただきます。
・人事労務に関連する制度の立案および提案

・入退社手続、社会保険手続き全般
・法改正に伴う対応関連
・労務リスク管理
・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)
・就業規則、労使協定等の整備(精査、改訂、届出など)
・IPOに向けた社内規定の整備 など ...

Recruiter (株)RevComm
  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

中途採用戦略の立案から実行全般に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の立案から実行、効果検証など

・採用広報、マーケティング戦略設計
・社内からの採用ニーズの取りまとめ
・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など)
・採用媒体の選定やスカウティング
・ダイレクトリクルーティング
・書類選考・面接・進捗管理 ...

Recruiter (株)RevComm
  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

急激な事業拡大、組織拡大を行っている当社。組織が拡大していく中でのバリュー浸透や従業員満足度の向上、働きやすい環境作りなど、組織基盤を作り上げる組織人事としてリードしていただける方を募集しています。

将来的にマネージャーとして組織全体を牽引いただける方を求めます。
具体的には
・人事企画チームのマネジメント ・組織制度の企画・運用
・組織課題を抽出し、解決策の立案?実行
・人事 ...

Recruiter (株)ダイヤモンド社
  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

■ダイヤモンド社人事室では、採用業務から人事制度運用、給与計算・社会保険手続きなど幅広く人事業務を扱っています。今回募集する方には、管理職として採用業務をメインに担当していただく予定です。

■業務詳細:【1】人員計画に基づく新卒、中途の採用業務(募集から入社まで一連の業務を担当、新卒の場合は内定者フォロー、入社研修含む)【2】給与計算(給与奉行)、社会保険手続き、退職金計算 ...

Recruiter ブラザーインターナショナル(株)
  • ★ ★ Staff Level
Job Description

アジアオセアニア地域販売子会社の人事機能強化や管理業務を行っていただきます。また、ブラザーインターナショナルにおける人事・総務業務も担当して頂きます。

【具体的には】
・亜州販社の人材育成に関する業務
・CSR経営、グローバル憲章、サステナビリティ活動の推進、統括
・弊社の人事・労務及び人材育成に関する業務
・その他
■将来的には社内の他部署や海外拠点にも挑戦いただく事も可能です■ ...

Recruiter ブラザーインターナショナル(株)
  • ★ ★ Staff Level
Job Description

アジアオセアニア地域販売子会社の人事機能強化や管理業務を行っていただきます。また、ブラザーインターナショナルにおける人事・総務業務も担当して頂きます。

【具体的には】
・亜州販社の人材育成に関する業務
・CSR経営、グローバル憲章、サステナビリティ活動の推進、統括
・弊社の人事・労務及び人材育成に関する業務
・その他
■将来的には社内の他部署や海外拠点に挑戦いただく事も可能です■ ...

Recruiter ブラザーインターナショナル(株)
  • ★ ★ Staff Level
Job Description

ブラザーインターナショナルにおける人事・総務業務を担当して頂きます。また、アジアオセアニア地域販売子会社の人事機能強化・管理業務も行っていただきます。

【具体的には】
・弊社の人事・労務及び人材育成に関する業務
・亜州販社の人材育成に関する業務
・CSR経営、グローバル憲章、サステナビリティ活動の推進、統括
・その他 ...

Recruiter オルガノ(株)
  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

■人事制度及び給与、賞与、退職金、社会保険支払い、福利厚生等の業務全般及び管理責任者業務をお任せします。
【具体的職務内容】■月例給与/賞与/年末調整/昇給計算/役員報酬・

管理職報酬の全体管理・処理基準の判断及びスケジューリング 
■新たな給与・賞与項目の定義及びシステム設定(労使による協定含む)
■就業規則変更等に関係する勤怠の項目の定義決定およびシステム設定
■社会保険/ ...

Recruiter (株)アイビー・シー・エス
  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

全社・各事業部に寄り添い、経営をサポートしながら従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、人と組織の側面を支援して頂きます。
《具体的な業務内容》■組織戦略、人材戦略策定■要員計画■新卒・中

途採用計画と実践■教育体系の立案と実践■人事考課、賞与原資案作成■給与制度策定、賃金水準最適化【当社の事業について】大学をはじめ社会環境をより魅力的にするべく、食堂の運営・物品 ...

Recruiter (株)ウェルモ
  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

人事機能(採用/人材開発/組織開発等)の中から1つまたは2つの領域を担っていただくことを想定しております(採用は最重要課題なので当面の領域に含むことを想定しています)技術開発/営業/新規事業開発/コーポレート

など組織が多角化し要求水準が高まる中で、経営/現場双方の目線にて組織づくりを推進していただきます。
【詳細】下記の中から強みを考慮して領域を担っていただきます。
・採用業務全般(母集 ...

Recruiter キャディ(株)
  • ★ ★ Staff Level
Job Description

■受発注業務を実行・改善していきながら、急成長するキャディの事業を支えるポジションです。
【具体的な業務】・見積作成、帳票発行、契約書対応

・メールや電話でお客様、パートナー企業様へのご連絡
・受発注業務の効率化の改善提案、推進
・営業チームからの問い合わせ対応
・マニュアル作成や業務フローのレクチャー
・データ集計:(例)大量の部品データからVLOOKUPやIF関数を用いて同じカテゴリの ...

Recruiter NBCインターナショナル(株)
  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

◆WEB広告の代理店事業をメインに、フランチャイズビジネスや採用コンサルティング事業など、新たな事業を次々に展開する事業拡大フェーズの当社にて、採用人事として下記業務をお任せします

★採用人数は年間でアルバイト・契約社員で20名程度、正社員で15名程度で媒体やエージェントを使用して採用にあたります
【詳細】◆中途採用実務 ◆人員計画に基づく採用計画の策定 ◆採用要件の策定 ◆母集団 ...

Recruiter (株)メディアドゥ
  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

■電子書籍取次事業で業界トップシェアの当社にて労務担当を募集します。リーダー—候補として労務業務を中心となって担って頂ける方を歓迎します。

社会保険等 労務に関する業務全般およびM&A統合のPMIグループ会社の労務、制度設計にも携わっていただきます。 ...

Recruiter 三和電気工業(株)
  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

当社の人事・総務部門における部長として、人事・総務業務の全般を管轄して頂きます。また、当社が所属する三和グループ全体の人事・総務部門におけるトップとして、社長の補佐業務や、経営にも携わって頂きます。

【業務詳細】人事業務:総務業務の業務量の比率は6:4程度
◆人事業務…採用・社内研修・人事考課・安全衛生・社内制度構築・など幅広い業務をお任せします。
◆総務業務…会長の秘書業務( ...

Recruiter (株)サイカ
  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

サイカにはDevHR(Developers HR)という競合優位性の源泉となる開発組織付の人事チームがあり、以下の業務をご担当頂きながら開発組織の成果最大化にチャレンジいただきます。

【具体的業務】■事業戦略/開発戦略に則した人事企画業務■エンジニア採用/育成■広報業務(社内/社外)■革新的なプロダクト開発を現場起点で創出し続ける組織づくり
上記業務をご経験に応じてご担当頂き、後々はDevHRチームをリード ...

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