HR ( Institution-building ) ・ Jobs in Japan search results

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Job type : HR ( Institution-building )

Language preference :English

Displaying 581-20listings

Job Description

物流セクションの人事担当として、本社管理部門・各物流拠点人事担当と連携を図りながら、下記業務をご担当いただきます。

・予防対応含む労務問題対応
・人事組織課題への対応
・採用・人材開発などの人事業務の取組・仕組み構築
・休職者管理等、安全衛生管理対応及び施策の立案
・期間雇用者の契約管理事務
・行政対応 等 ...

  • ★ ★ ★ Senior Level
Job Description

最重要拠点である日本をベースに、日本法人の経営戦略としての組織運営、人事制度設計、カルチャー形成、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、人事企画業務全般に携わっていただくマネージャーを探しています。

<具体的な業務内容>
■ グループ全体の人事制度や働き方に関する制度企画運用
■ カルチャー形成/浸透施策の立案運用
■ 従業員のエンゲージメントサーベイの企画と課題 ...

Job Description

社員一人ひとりがより働きやすく、チャレンジできる組織づくりに取り組むために、労務を含む人事全般の体制強化を進めています。17LIVEの労務ポジションの業務範囲は給与計算や社会保険手続にとどまらず、メンバー(社員全員)を支えるHRBPとしての役割も担っていただきます。一人ひとりの裁量権もとても大きく、自ら率先して仕事を進めたい方には最適な職場となっております。また、今後はグローバル全体 ...

  • ★ ★ Staff Level
Job Description

最先端AI技術を有する成長企業における海外子会社関連業務、国内給与・労務業務をご担当いただきます。
給与関連業務及び社会保険手続き業務は現時点で外注していますが、外注先からの給与データのチェックや各種手続き依頼等を現メンバーと共に対応いただきます。また日々従業員が安心かつ安全に働ける環境構築の一助を担っていただきます。

<直近業務>
・赴任者対応
赴任地支給分給与については ...

Job Description

【Duties】
◇ General general affairs and personnel operations utilizing ERP (Bugyo Cloud)
◇ Maintenance of ERP (Bugyo Cloud) personnel data (personnel transfer / project transfer, etc.)
◇ Various types of leave management (remaining days arrangement / acquisition status management)
◇ Orientation for new employees
◇ Joining / leaving processing
◇ Preparation of documents to be submitted by the pension office / Hello Work
◇ Creating a global submission report
◇ Mobile phone management of head office workers
◇ Operation of the h ...

Recruiter (Company is not publicly visible)
  • ★ ★ Staff Level
Job Description

This is a new role that was created due to the company's consistent growth in the Japan market. As an HRBP/HR Manager you will be working with your stakeholders in achieving the company's business goals from the people/HR perspective. As a standalone HRBP/HR Manager you will be responsible for both HR Operations and HR strategy for Japan.


Description

As an HRBP/HR Manager you will be:

* Providing advice and guidance to your stakeholders and peers: employees, business leaders and APAC HR team
* Work with leaders on strategic direction to en ...

Recruiter (Company is not publicly visible)
  • ★ ★ ★ Senior Level
Job Description

"Organization" is the key to the business growth of startups. Core members such as the CEO of the company and representatives of local companies are responsible for creating, executing and managing the personnel evaluation system that is indispensable for that purpose, and providing guidance to local managers (Japan, India, Philippines for the time being). We are looking for people who can work together and communicate with each other.
For the company, which is currently rapidly expanding its business in India, there is an urgent need to shift from a sm ...

Recruiter (Company is not publicly visible)
  • ★ ★ Staff Level
Job Description

As an HR Generalist/HR Manager, you will be supporting the Japan team in day to day HR as well as the planning side.


Description

The main responsibilities would include:

* Main contact person for HR
* Internal and stakeholder management
* Work with peers in APAC on all HR functions from payroll, C&B, recruitment and L&D
* Employee Engagement initiatives
* Make sure that all Employee Relations issues are dealt in a timely and professional manner
* Advice managers on all HR related issues
* Performance management and all evalua ...

Recruiter (Company is not publicly visible)
  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

Join an HR team of 10 people for this major outdoor sporting company that has over 300 employees in Japan and is continuing to expand. This role will report to the Senior HR Director in Japan and act as a business partner, working closely with stakeholders in Japan and around the world.


Description

* HRIS system implementation project support
* HR Business Partnering
* talent management (motivate and develop employee capacity to achieve the highest levels of performance)
* support Organisational Development through improving HRGA systems, r ...

Recruiter (Company is not publicly visible)
  • ★ ★ Staff Level
Job Description

最先端AI技術を有する成長企業における海外子会社関連業務、国内給与・労務業務をご担当いただきます。
給与関連業務及び社会保険手続き業務は現時点で外注していますが、外注先からの給与データのチェックや各種手続き依頼等を現メンバーと共に対応いただきます。また日々従業員が安心かつ安全に働ける環境構築の一助を担っていただきます。

<直近業務>
・赴任者対応
赴任地支給分給与については ...

Recruiter (Company is not publicly visible)
  • ★ ★ Staff Level
Job Description

中途採用を中心とした業務を一貫して担当していただきます。

■ 経営陣や事業部長への採用ターゲットの提案・進言
■ 潜在層/顕在層に向けた採用活動全般の企画・設計・実行
■ 職種や採用要件を考慮した、採用チャネルの策定・運用
■ 母集団形成施策の企画立案、運営 
■ 採用オペレーション業務構築や改善

また、全社組織の風土醸成も人事部が担っており、採用以外の以下業務に関してもご経験に ...

Job Description

ソーシャルゲームの開発・運営を行っている同社において、人事領域のゼネラリストとして課題解決に取り組める方を募集しています。

具体的には:
■ 新卒向け研修の企画及び実行
■ 既存社員に対する階層別研修の企画及び実行
■ 社内サーベイの実施、結果分析及び改善施策検討及び実施
■ 定期評価の運用及び制度内容のブラッシュアップ
■ 各種人事制度企画
■ 中途採用
■ 既存業務の効率化
■ 海 ...

Recruiter 17LIVE株式会社
  • ★ ★ Staff Level
Job Description

世界6か国でサービス展開している同社は、Globalグループ全体で更なる成長を目指し採用部門での体制強化を進めています。

経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、採用計画・戦略の立案から実行まで手がけて頂きます。
ゆくゆくはHRBPとして各事業部の責任者とともに、組織設計・採用・人材開発など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を実行してい ...

Job Description

社員一人ひとりがより働きやすく、チャレンジできる組織づくりに取り組むために、労務を含む人事全般の体制強化を進めています。同社の労務ポジションの業務範囲は給与計算や社会保険手続にとどまらず、メンバー(社員全員)を支えるHRBPとしての役割も担っていただきます。

具体的な業務内容:
■ 就業規則、労使協定の整備
■ リモートワークに適した働く環境の構築
■ 福利厚生制度の活用促進・運用 ...

Recruiter 17LIVE株式会社
  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

最重要拠点である日本をベースに、日本法人の経営戦略としての組織運営、人事制度設計、カルチャー形成、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、人事企画業務全般に携わっていただくマネージャーを探しています。

具体的な業務内容:
■ グループ全体の人事制度や働き方に関する制度企画運用
■ カルチャー形成/浸透施策の立案運用
■ 従業員のエンゲージメントサーベイの企画と課題解 ...

Recruiter PayPay株式会社
  • ★ ★ ★ Senior Level
Job Description

同社の人事企画チームでは、同社の事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした従業員のパフォーマンスを最大化する人事制度の整備および外部環境の変化に対応し事業をドライブする施策の立案・実現を推進しています。

具体的な仕事の内容:
■ 同社の事業をドライブするための、これまで世の中にない全く新しい人事政策・制度・施策・ルールの検討・立案・実行
■ 人事制度・施策等の運用状況 ...

Job Description

現在、人事部で取り組んでいる、経営課題・事業課題の解決に直結した評価制度や人事制度の改革に主体的に貢献し、改革後の運用をリードしてくださる方を募集します。

具体的な業務内容:
■ 人事評価、報酬制度の企画、運営
■ 目標管理、運用
■ 各種人事制度の企画運営
■ サーベイの実施、分析
■ 社員との面談
■ 人事データの活用の企画・実行
■ 社内コミュニケーション施策の企画運営 ...

Job Description

同社の事業拡大・推進を「ヒト」という観点から成功に導くための人事業務をご担当いただきます。

具体的には:
■ 組織コンサルティング
■ 組織生産性向上へ向けた各種施策の企画・立案および推進・運用
■ HRMサイクル(目標、評価、処遇、配置、退社)に関連する制度の運用
■ 全社横断型の労務・コンプライアンス対応

※ご経験や得意領域、事業や組織の状況にあわせてアサインメントを調整する予 ...

Recruiter (Company is not publicly visible)
  • ★ ★ ★ Senior Level
Job Description

We are looking for a candidate to be the leader of the Global Office Unit, which is in charge of labor, personnel, and general affairs at overseas bases of the Group, which is expanding globally, and who will be in charge of all operations related to personnel and general affairs at overseas bases.
The personnel and general affairs of the company's overseas bases are concentrated in the corporate in Tokyo except for some bases. The Global Office Unit has a mission of "realizing the offense and defense of global business at a high level" and aims to crea ...

Recruiter (Company is not publicly visible)

HRBP- B2B

NEW
  • ★ ★ Staff Level
Job Description

As HRBP, you will be both a hands-on and strategic leader cultivating a strong performing culture, bringing creative and effective ideas and solutions to the organisation. You will participate and lead projects as an integral member of the HR community, continuously identify areas of improvement in HR processes.


Description

* Shape HR strategies according to business goals and corporate values
* Partner with recruiting team to build a deep, diverse talent
* Provide direct support and guidance to employees when necessary
* Provide HR data an ...

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