HR (Recruiting) ・ Jobs in Japan search results

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Job type : HR (Recruiting)

Language preference :English

Displaying 1741-15listings

Recruiter (Company is not publicly visible)

人事

NEW
  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

下記業務をお任せいたします。
・人事制度の運用
・人事システム移行のプロジェクトマネジメント
・部、およびグループの予算策定と管理
・グローバル連結での人員、および人件費の管理や分析

※既にリクルートエージェントにご登録いただいている方は、
「応募」ボタンを押さず、担当のアドバイザーにご相談ください。

※Daijob.comを通じての求人への応募は、この求人を保有しているリクルート
エージェ ...

Recruiter (Company is not publicly visible)
  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

グループメンバー全員が最高のパフォーマンスを発揮できるように環境を整備し、業務をサポートし、サーバントリーダーとして活躍していただきます。
・採用計画に基づく人財採用
・採用プロセス/手法の改善計画立案と遂行
・採用グループの育成
・社外関係性とのエンゲージメント構築
・採用予算/数値管理
・社内リソースの効果的な配置

※既にリクルートエージェントにご登録いただいている方は、
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Recruiter (Company is not publicly visible)
  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

担当事業本部の戦略/施策推進を組織、人財面から包括的に支援し、健全な組織運営ができるように貢献していただきます。
・組織開発計画/人財育成計画の実行
・人財育成プログラムの企画/立案、推進
・人事関連施策/アクションのサポート
・Walmart・Cultureの浸透
・コンプライアンスの順守

※既にリクルートエージェントにご登録いただいている方は、
「応募」ボタンを押さず、担当のアドバイザーにご相 ...

Recruiter (Company is not publicly visible)
  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

人事戦略に沿ったアソシエイトの能力開発、能力開発に関わる方向性と戦略、および諸施策を策定し運用していただきます。
・育成計画を計画し、次世代の幹部候補を育成
・評価/登用/採用/育成など、各種の人事プロセスにおいて施策の提言、実行、および支援
・表彰制度を企画/運用し、カルチャーバリューの浸透を推進
・組織のダイバーシティを向上
・所属のメンバーの中長期的なキャリア開発をサポー ...

Recruiter (Company is not publicly visible)

労務

NEW
  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

安定運用ができる体制を構築するための労務業務をお任せいたします。
・人事制度の策定/改定、マイナンバー/個人情報管理
・勤怠管理/給与計算実務、入退職手続き、社保手続き、社労士対応
・就業規則の規定管理/運用、健康診断/ストレスチェック
・子会社の労務管理、メンバーマネジメント、従業員データベース管理
・福利厚生等の人事制度運用、衛生委員会の運営
・その他、総務業務全般のサポー ...

Recruiter (Company is not publicly visible)

人事

NEW
  • ★ ★ Staff Level
Job Description

人事、処遇制度の企画立案/制度設計/運用管理をお任せいたします。組織役割、役職や給与といった人事制度の根幹は勿論のこと、評価/福利厚生退職金制度等の幅広い制度に携わっていただきます。

※既にリクルートエージェントにご登録いただいている方は、
「応募」ボタンを押さず、担当のアドバイザーにご相談ください。

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エー ...

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  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

人事給与業務アウトソーシングサービスのプロジェクトマネジメントを担っていただきます。
・全体のスケジュール管理
・課題管理
・品質管理要件定義から現状分析とゴール設定
・詳細ヒアリングを通し、顧客企業の業務特性と現行の制度/運用の理解
・顧客が抱える課題や要望の深堀
など

※既にリクルートエージェントにご登録いただいている方は、
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  • ★ ★ Staff Level
Job Description

◇1. Personnel services related business
(1) Giving calculation and taxation management (resident tax, income tax)
(2) Social security management
(3) Management such as diligence, release, and rest
(4)Fire and disaster prevention and evacuation plan management (except IT related)
(5) All other personnel and labor related work

◇ 2. General affairs related business
(1) Business supplies management
(2) Fire prevention and disaster prevention and refuge planning management (except IT relations)
(3) Acting in the industry
...

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  • ★ ★ ★ Senior Level
Job Description

Businesses that support training and strategy planning for leadership and human resource management, content planning and management, and employee self-development.
Understands the Group's management / HR strategy and human resource development policy, and leads the development of platforms and content planning / operation to foster a culture where employees can learn independently.
Also responsible for delivery (implementation), negotiates with related departments in Japan and overseas, proposes to senior managers (including officers), and plans and m ...

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  • ★ ★ ★ Senior Level
Job Description

・新卒/中途採用業務の企画・運営をお任せします。業容拡大により、年々採用要望(人数・質)も増加傾向にある為、採用担当の増員を行います。
・新卒採用は、学校訪問や新たな応募経路の開拓を含め、採用ブランディングから選考フローの企画・運営まで全工程を裁量権をもってご担当頂きます。 ...

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  • ★ ★ Staff Level
Job Description

人事業務全般に幅広くご活躍頂きます。

【業務内容】
・労務(各種処遇対応、就業規則改訂、法令対応など)
・給与計算、社会保険手続き
・採用
・研修
・人員計画
・各種人事制度構築、改定、運営
・各種プロジェクト推進

入社当初は、これまでの経験を活かした業務分野で力を発揮していただきます。
また、これまで経験されていない人事業務分野にチャレンジいただくことにより、人事業務全般に精 ...

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  • ★ ★ ★ Senior Level
Job Description

Job Overview
-The successful candidate will develop and implement sourcing and employer branding techniques that will help
recruit talented employees.


Responsibilities and Duties
- Determine current hiring needs and prepare hiring plans in accordance with the business plan.
- Liaise with hiring managers to understand each position’s expectations.
- Sourcing candidates from various channels, including agents, online talent pools, and niche platforms.
- Review job applications to identify high-potential candidates.
- Manage interviews pipelin ...

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  • ★ ★ Staff Level
Job Description

◇増益中の大手外資生命保険会社にて、採用業務をご担当頂きます◇
業界を問わず、採用業務経験があれば活躍できるポジションです。

【業務内容】
・中途採用業務全般
 (企画立案/面接調整・応募者管理/選考業務/社内外との調整) ...

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  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

各課のマネジメントや経営層への報告をお任せいたします。
・評価制度や社内研修等の立案と改訂
・社内の規定整備
・月次、年次決算報告書作成
・監査、税理調査、税理士対応
・管理会計、税効果会計
・証券会社折衝

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  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

人事労政業務や採用/教育業務のマネジメントに携わっていただきます。

※既にリクルートエージェントにご登録いただいている方は、
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