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Updated 2021-03-02
Activated 2021-03-02
Job Code: 20200411-016-01-078

【人事企画(評価・報酬制度設計、運用担当)】評価報酬制度のメイン担当

  • ★★★★ Manager Level
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Recruiter
株式会社 リクルートキャリア(リクルートエージェント / Recruit Agent)
Company Name UTグループ(株)
Job Type
株式会社 リクルートキャリア(リクルートエージェント / Recruit Agent)
General Affairs/HR/Legal - Other
Industry Outsourcing
Location Asia Japan Tokyo

Job Description ■当グループは、12社の事業会社をグループにもち、現在加速度的に成長を続けております。M&Aや、事業統合をしたばかりの企業もあり、これから互いのシナジーが生まれていくフェーズの企業も含まれています。

まだまだこれから整備が必要なところが多々あり、本ポジションは、事業の成長ドライブを回す核となる、評価制度、給与制度、育成・研修制度などを再定義、再構築していくチームとして期待されています。
【業務詳細】※ご経験に応じ、各プロジェクトへアサインします。
・人事評価制度設計〜運用
・教育、育成企画設計〜運用
Company Info ■製造・設計開発・建設分野等の無期雇用派遣事業

従業員数 19158名
Working Hours 09:00〜 18:00
Job
Requirements
■事業会社の人事部門またはコンサルティング会社において、以下いずれかのご経験をお持ちの方
★人材、組織開発などの制度設計、提案に関わってこられた方

★教育体系の整備、育成計画立案、および仕組みの構築〜運用に
 関わってこられた方
※研修コンテンツの開発経験は特に問いません
【歓迎】・ロジカルシンキング(内省力)
 ※経営視点で事業戦略と連動した数値シュミレーション、
  定性と、定量の両方をみる力が求められます。
Japanese Level Fluent(JLPT Level 1 or N1)
Salary JPY - Japanese Yen JPY 5000K - JPY 8000K   
Holidays 年間休日 124日
Job Contract
Period
正社員
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