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Updated 2021-11-16
Activated 2021-11-16

採用責任者【東証一部上場/情報セキュリティソフトメーカー】

  • Recruiter
  • Manager Level
This posting is managed by: Daijob AGENT (Human Global Talent Co., Ltd.)
Company Name Company is not publicly visible
Job Type
Daijob AGENT (Human Global Talent Co., Ltd.)
General Affairs/HR/Legal - HR (Recruiting)
General Affairs/HR/Legal - Trainer (Education/Training)
Industry Software Vendor
Location Asia Japan Tokyo

Job Description 新卒・中途採用業務全般、内定者・新入社員・既存社員研修業務をおまかせします。

【具体的には】
・採用戦略の企画・立案実行
・社内コミュニケーション(募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等)、経営とのコミュニケーション
・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
・母集団形成(人材紹介、スカウト媒体等)
・選考管理(書類選考、面接調整、合否連絡等)
・面接官対応(部署面接官とともに1次ないし2次面接官および最終面接の役員の同席 等)
・クロージング(条件提示面談の対応等)
ほか
※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます
・内定者研修(10月から翌年3月までの間に3回開催)の企画・実施
・新入社員研修(4〜6月に開催)の企画・実施
・中途社員研修(2か月に1回程度、3日間開催)の企画・実施
Company Info 契約更新率95%以上という驚異の実績を誇る、東証一部上場の情報セキュリティメーカーです。主にWebやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアを核に事業展開しています。
国産メーカーの強みを生かし、製品の企画・開発・販売・サポートまでを一貫して実施しています。
自分たちが作りたいと思うものを作れるメーカーとしての強みを活かし、日夜開発が行われています。意見が通りやすい、風通し良い環境です。
Working Hours 9:00〜18:00
Job
Requirements
【必要経験】
・事業会社での中途採用業務経験:5年以上
・現場ニーズに即し、プロセスを最大化できる
・市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる
・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる(「事業」と「人」を結び付けられる)
・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる(PDCAが回せる)

【あると望ましい経験】
・上位レイヤー採用におけるクロージングにおいてフロントに立って実績を残している(部長以上のポジション)
・サーチ型採用手法の採用実績
English Level Minimum Communication Level (TOEIC 225-470)
Japanese Level Native Level
Salary JPY - Japanese Yen JPY 6500K - JPY 10000K   
Other Salary
Description
※想定年収:675万円〜975万円
※経験に応じて優遇・決定
※月例給与には45時間相当時間外手当(みなし)を含む

各種社会保険完備、財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金制度(401K)、資格取得支援制度、研修受講支援制度、長期勤続功労金、リフレッシュ休暇、在宅勤務制度ほか

受動喫煙対策について:屋内禁煙
Holidays 土曜日、日曜日、国民の祝日、夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇、産前産後休業、育児休業
Job Contract
Period
正社員
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