“キャリアパス” を語る前にすべきこと（その２）
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（前回の続き）中途採用の応募者がよく口にするフレーズの１つに、「今の仕事が自分の描く “キャリアパス” に合っていない」というのがあります。で、その大そうな “キャリアパス” って、一体何なの？！

 

前回のコラムでお話しした通り、“キャリアパス” を声高に話す人に限って、そのゴール（目的）は起業であることが多い。正直、「えーー、ホントにぃ？」 と思います。だって、起業に必須である、簿記会計や法律の勉強を一切せずに、ただただ、起業したいと言う。それって、やっぱりおかしい。サッカー選手になりたい！と無邪気に話す小学生だって、そのための努力はしていますよね？

 

“起業” というのは、“手段” です。その先には、必ず “目的” が存在します。例えば、以下のような感じ。

 

①    私はお金持ちになりたい（目的）　→　よって、起業してＩＰＯでガッポリ稼ぎます（手段）

②    私は世界の貧困層を助けたい（目的）　→　貧困層を対象にしたビジネスは収益性が低い、多くの日本企業には余裕がない　→　よって、ＮＰＯとして起業し、草の根的に頑張ります（手段）

 

そして、“手段” には多くの選択肢があります。

 

①    の選択肢　＝　副業をする、株式や不動産に投資する、自分が勤める会社で出世する

②    の選択肢　＝　大企業に補助をお願いする、広くファンドを募って活動資金を集める

 

元来、“キャリアパス” というのは、「目的を達成するために用いる手段の組み合わせ」を指しているはずなのです。ですから、目的が存在しないとか、起業という手段が目的にすり替わっているとか、そういうのはおかしい。おそらく、起業を口にする多くの人は、成功した起業家がカッコいいので、自分もそうなりたいだけの人が多い。なんじゃ、そりゃ。

 

もう１つ言っておくと、成功した企業家のほぼ全員は、成功した今だからこそカッコいいが、そのプロセス　＝　キャリアパスにおいては、本当に血みどろで、どぶ板を踏むような経験をクリアしてきたのです。ビジネス以外のいかなる世界においても言えることですが、カッコいい人というのは、カッコいいプロセスを踏んで、カッコよくなったわけではない。他人の何倍ものカッコ悪いプロセスを踏んだからこそ、その結果がカッコいいのです。要するに、キャリアパスにカッコよさを求める人は、相当ピントがずれているので、考え直した方がいい、というのが、私の意見です。

実際には、多くの人は、起業する行動力や度胸もない。転職だって、ビビるでしょう。そりゃそうでしょう、私だって同じです。自分で言うのもなんですが、私は超チキンなので、キャリアパスが合ってないとか、そんなわけのわからない理由で、転職なんて大胆な行動に出ることはできません！

 

そんな超チキンな私ですが、これまでに３回の転職をしてきました。それも、外資に！その転職が正解だったかどうかは何ともいえませんが、私が持っている能力のわりには、評価は受けてきたように思います。決して、カッコよくはないですがね・・・。　

 

では、超チキンな私は、自分のキャリアパスをどのように考えてきたのか？最近、ある本を読んでいて気付いたのですが、なんと、私のキャリアパスに関する考え方が、理論になっていたんですねぇ・・・、いや、驚いた！その理論とは、

 

計画的偶発性理論

 

と呼ばれています。英語でいうと、Planned Happenstance Theory と言いまして、ますます、何を言っているのか、わかりませんが・・・（Ｔ－Ｔ）Wikipediaでは、以下のような解説がされています。

 

【計画的偶発性理論】とは、スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が提案したキャリア論に関する考え方。個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される。その偶然を計画的に設計し、自分のキャリアを良いものにしていこうという考え方。

 

おーーっ、まさに私の考え方はこれです！　

 

今、自分に与えられた仕事を目いっぱいにやる（すると、その仕事に関する能力が身に着く）　

→　そういうのを成り行きに任せて、複数こなす（すると、複数の能力が身に着いて、それなりのレベルになる）

→　定期的に自分の能力を棚卸してみて、今の自分を最も評価してくれる会社はどこか？と自問自答してみる（その際に、幅広く、他社を視野に入れることが重要）

→　一番自分を評価してくれる組織に移る努力を怠らない

 

・・・　ということで、結果的に、３回の転職につながったというわけです。最初の転職は、所属していた銀行が破たんしたことが主因なので、“計画的” とは言いがたいのですが、それなりに、この理論を実践してきたと自負しています。起業だとか、キャリアパスとか、カッコいい話は皆無ですが、あまり深いことは考えずに、来た仕事を目いっぱいやっていれば、平均以上の成果を出し、平均以上の評価を受けることは可能なのだと思います。

【計画的偶発性理論】は、以下のような行動特性を持つ人に、効果的かつ有利に働くとされています。

 

　(1)   好奇心　Curiosity

　(2)   持続性　Persistence

　(3)   柔軟性　Flexibility

　(4)   楽観性　Optimism

　(5)   冒険心　Risk Taking

 

ま、カッコよく表現すればこうなんでしょうけど、実際には、そんなカッコいい話ではない。要は、「何事にも目いっぱい取り組む」「自分はこんなもんだと諦めない」ということに加え、「今の仕事にやりがいと自負を持つ」ということが重要なのだと思います。

 

中途採用の面接をしていて、応募してくる人の多くに、決定的に欠けている要素が、まさに「今の仕事にやりがいと自負を持つ」という点です。「自分の仕事にやりがいと自負を持っているやつは、転職なんて考えないだろ？！」とおっしゃるかもしれませんが、それは違う。自分の仕事に自信があるからこそ、転職するのです。自分の仕事を正当に評価してくれる会社を探す行為が、転職活動そのものなのです。・・・と、私は思っています。ま、おっさんの戯言に過ぎないので、参考になる部分だけ、切り取ってみてください。では！