家族の関係
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「あなたにとって一番大事なものは何ですか ?」という質問をした場合、多くの人は「家族」と答えるのではないでしょうか。これは、日本人でも外国人でも同じであり、家族が生きがいであるということには納得します。

では、家族と仕事との関係についてはどうでしょう。日系企業では、仕事場に家族の問題を持ちこむのは、ほとんどご法度といえます。心の中では家族のことを考えていても、勤務時間中は仕事一筋というのが理想的なビジネスマン （ ビジネスウーマン ） とされています。平日はほとんど家族と会話できないというのが現実でしょう。加えて、休日も仕事に疲れて寝ていたのでは、家族と接する機会はほとんどありません。

一方、外資系企業の場合、家族、特に自分の子どもの写真をデスクに飾るのは、ほぼ当たり前になっています。愛娘の写真を PC のデスクトップに飾る、フィアンセの写真に毎朝キスをする、このような情景がオフィスのあちらこちらで見られます。

人事評価においても「Family Care」という項目があります。要するに、仕事一辺倒ではなく、家族を大事にしていますか、ということです。期末のパーティ （ 日系企業の忘年会に当たります ）でも、家族・恋人・友人の同伴が認められており、会社は参加者全員分の料理やプレゼントを用意します。そもそも社交的な人が多いので、知らない人同士でもパーティは非常に盛り上がるのです。このような行事は、少しでも家族と接触する時間を持ってもらおうとする、会社側の配慮なのです。

私のボスは、「私の仕事がうまくいっているのは、80% は君たちメンバーの力、残りの 20% は家族の力なんだよ。自分の力なんて、ほとんどないんだ。」といってのけます。クライアントの前では、あれだけの自信家の彼が、このように考えているのは驚きです。ビジネスを直接的に支えてくれるのは会社の仲間たち、自分自身を支えてくれているのは「家族」なのでしょう。

私は独身で、実家は奈良県ですから、近くに家族がいません。また、同伴する彼女もいないものですから、いつも「受付係」か「ビンゴのお兄さん」という役回りになってしまいます。このように書くと「まぁ、なんて寂しい人なの。」と思われるかもしれません。しかしパーティには女性社員の友人もやってくるのです。そうです、ここからが腕の見せどころ。寂しい男どもの仁義なき戦いが始まるのです。