「人物評価シート」のひとつの項目、ユーモア
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「あなたはユーモアを持っていますか ?」とたずねられたら、あなたはどのように答えますか ?　実をいうと、この質問は私が勤める外資系企業の「人物評価シート」にある質問項目なのです。私の上司は、四半期に 1 回、私の評価をこのシートで実施します。ではいったい、仕事における「ユーモア」とはどのようなものなのでしょうか ?

日本における一般的な解釈では、「ユーモアのある人 = おもしろい人」ではないかと思います。私は関西の出身なので、幼いころから吉本流お笑いに慣れ親しんできました。ですから、お笑いのセンスはかなりあるという自負があります。しかしここでいうユーモアとは、人を笑わせる能力を指しているのではありません。私の解釈では、「ユーモア」=「ユニーク」だと思っています。日本では、このユニークという言葉も「おもしろい」と解釈されることが多いのですが、実際の意味は「唯一の」ということです。「あなたはユーモアがある」というのは、「あなたにしかないやり方、個性を持っているからおもしろいのです。企業は、あなた自身のおもしろさを評価しているのです」という意味になると思います。

外資系企業における人物評価は、大きく分けると「実績」と「個性」にわかれます。「実績」は文字どおり、どれだけ企業の収益に貢献したかということ。「個性」とは潜在性を測る尺度です。今は収益に貢献していなくても、将来において大きく貢献する可能性があるかないかを、この「個性」が表しています。また、「個性的であること」と「自分勝手」は違います。自分勝手に仕事をして成功する人は、まずいません。個性的であると評価される人が重視するのは、人間関係の調和です。人間関係をうまくやっていくからこそ、その人の個性が際立つといえるでしょう。外資系企業で失敗する日本人の多くは、このあたりを勘違いしている人が多いように思います。

さて、私の評価シートにおける「ユーモア」の項目、果たして評価はどうなのでしょうか。上司いわく、「タカシのユーモア・ポイントは高いよ。まず、顔が怖いね。その一方で、非常に丁寧な応対をする。そのギャップは誰にも真似できないよ」。彼は本当にほめてくれているのでしょうか。