自分で何ができるのか考える力（3）
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会議で他チームの人が問題発生したことを発表した時、自分のチームの事じゃなくて良かったと聞いているのか、それとも自分のチームで起きたかのように興味を持って聞くのか、人の反応はそれぞれ(その様子は前回のコラムをご覧ください)。「他人事と思わず、自分で何ができるかを考える力」ってどうやって身に着けられるのか？？

 

私が思うに、それは大きな事ではなく、日々の小さな事でも良いと思うのです。例えば先日こんな事がありました。ものすごく些細なことなんで、お恥ずかしいですが・・・

 

元同僚のＣさんのお話しなんですが・・・コラムで公に話しをすると迷惑がかかってしまうので、多少デフォルメしてお話しします。

 

ある時、Ｃさんの部署が組織変更によりごっそりチームごと異動になりました。Ｃさんのボスの部長は決まった事を確実にこなしていく事が得意な方なんですが、逆に変化へ対応する事を苦手としています。そんな部長が組織変更なんぞでチームごと異動になってしまったからこりゃ大変！！新しい事だらけの新組織でプレッシャーがものすご～くかかってしまい、その部長さん、Ｃさんをいじめるようになってしまったそうです。

 

「だからいつも言ってるだろう！全体像をちゃんと見て、考えないからダメなんだ！」

「そんな事聞いてない！なんでもっと早くちゃんと報告しなかったんだ！」

 

と、みんなの前でＣさんに怒鳴り付けるようになったとか・・・・

そのいじめが辛くて辛くて、あわや、Ｃさん「うつ」状態になりかねない.....

 

そんな事が起きているとはまったく知らない、私は、いつもの会議に出席していました。とその会議の場で、いつも強気のＣさんが「どうせ私がやったところで、駄目だしされるだけですけどね・・・」といったような弱気な発言をポロッとした事に違和感を感じずにはいられない。。。。

 

なんか厭味ったらしい感じでいつものＣさんとは印象が違う・・・Ｃさんとは特に親しい仲ではなかいので、Ｃさんの事をよく知っているとは言えないのですが、それにしても彼女らしくない。。。

 

考えた末、私はＣさんをランチに誘うことにしました。だって、なんか気になったんだもの、Ｃさんの事・・・

 

レストランに行き、座って食事をし始めたら、訴えるかのように出てくる部長のいじめの話し。組織変更の前までは何も問題なかったのに、組織変更があったとたん、人間が変わってしまったかのような苛めが始まったそう。それが辛くて、会社に来るのが嫌になってしまっているとか・・・

 

そうだったのか・・・そんな事が起きているとはまったく気が付いていなかった私は、Ｃさんの話しにただびっくりするばかり。あの会議の場のＣさんの弱気発言の裏にはこういった事があったんだ・・・・

 

話しをする事でストレス発散ができたのか、Ｃさんは、その後元気に仕事に戻って行ってくれました。

 

さっきも書きましたが、Ｃさんとはそれまでは特に親しくなかったんですよ、私。仕事の関係上、会議で一緒になったりってことはあったけど、そこまで親しい仲ではなかったし、ましてやランチも一緒に行ったことはなかったんです。だからＣさんが弱音発言をした時、他人事って思う事もできたんです。

 

「Ｃさんの事よく知らない私の勘違いに違いない。」

「そこまで親しくない人に何ができる？」

「Ｃさんだって親しくもない私に何かしてもらいたいなんて考えもしてないでしょう」

 

などなど、自分のことじゃないって思うことは次から次へと頭に浮かぶことでしょう。実際に私もちょっとそうでした。

 

でも、本当に他人事でいいのかな？何か問題があるって気づいたのに、ほっといていいの？って思い、勇気を出してランチに誘ってみたわけですよ。

 

勇気をだしてランチに誘って正解！でした。

彼女を元気づけられて、そこから私も元気をもらいました。

 

「情けは人のためならず」

 

昔の人は本当によく言ったもんだ。Ｃさんのためと思って起こした行動が実は自分のためでもあったのか・・・「他人事とは思うな、自分ごとと思え」、これからも心がけられるようにしよう。

 

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