チャンスをもらえるイメージ作り（2）
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日系の銀行に長く勤めた後、外資系に転職してきた私のボス。考え方は日本人男性の標準にとても近いものがあると感じています。そんな彼が突然管理能力やコミュニケーション能力が低いＭさんに課長職をあげたいと言い出した。いったいなぜ？
 

いきなりＭさんを課長職になどと言い出すものだから、キョトンとしてしまった私。そんな私にあたりまえのようにボスが言ったのです。

「Ｍさんは辞めることはないだろうからさ」

ってね。

 

ピッカリーン！！！！

 

そうか！彼にとって

「チャンスをあげるのかあげないのか」を決める基準

 

 

そりゃそうだよね、終身雇用の中でずっと仕事をしてきた彼としてみれば、男性はだいたい仕事を辞めない。だからそれなりの年齢になったらみな同じように役職が与えられ組織の上に上がっていくっていうのが当たり前だったのでしょう。

 

それに比べて彼の持つ女性のイメージというのは、

 

●  腰かけでしかない

●  結婚したら辞めちゃう

●  出産したら辞めちゃう

●  子供の受験時期になったら辞めちゃう

●  親の介護が必要になったら辞めちゃう

●  ご主事が転勤となったら辞めちゃう

●  嫌になったら辞めちゃう

 

ってな感じで、何かあると居なくなってしまうといったイメージがあるんでしょう。

 

ってことはよ、女性は

 

「私は長く働き続けるんです」

 

ってイメージ作りができれば男性と同じように見てもらえるってことかしら？？？

ではどうやってそういったイメージ作りをする？

 

それはまた次週のお話にすることとしますね。